Vysvětlení pojmu 🧠
Outplacement je proces podpory zaměstnanců při ukončení pracovního poměru, který jim pomáhá najít novou práci a zorientovat se v situaci ztráty zaměstnání. Zahrnuje služby jako kariérní poradenství, pomoc s tvorbou životopisu a motivačního dopisu, nácvik pohovorů a networking.
Kde se s tím setkáme? 👀
Setkáme se s ním typicky u větších firem, které propouštějí zaměstnance, ať už z důvodu restrukturalizace, nadbytečnosti nebo jiných organizačních změn. Může být nabízen i menšími firmami nebo individuálně.
Využití? 🛠️
Význam outplacementu spočívá v pomoci zaměstnancům zvládnout psychicky náročnou situaci ztráty zaměstnání, zvýšit jejich šance na nalezení nové práce a minimalizovat negativní dopady na jejich sebevědomí a kariéru. Pro firmy je přínosem udržení dobrých vztahů s odcházejícími zaměstnanci, ochrana reputace a minimalizace rizik právních sporů.
Další informace a zajímavosti 💡
Outplacement může zahrnovat i podporu v oblasti finančního plánování, rozvoje osobních dovedností nebo rekvalifikace. Některé outplacementové programy se zaměřují na specifické skupiny zaměstnanců, například manažery nebo IT specialisty. V některých zemích je outplacement dokonce ze zákona povinný při hromadném propouštění.
📂 Zařazení: HR management
