Vysvětlení pojmu 🧠
Absentérismus označuje neomluvenou nepřítomnost zaměstnanců v práci, ať už z jakéhokoli důvodu. Zahrnuje jak krátkodobé absence (např. jednotlivé dny), tak dlouhodobé absence (např. týdny či měsíce).
Kde se s tím setkáme? 👀
S absentérismem se setkáme v prakticky všech odvětvích a typech organizací, od malých firem až po velké korporace, a ve veřejném i soukromém sektoru. Nejčastěji se s ním potýkají organizace s nízkou motivací zaměstnanců, špatnou firemní kulturou nebo s náročnou fyzickou či psychickou prací.
Využití? 🛠️
Absentérismus nemá žádný pozitivní význam ani přínos, naopak má negativní dopad na produktivitu práce, efektivitu organizace a zvyšuje náklady. Může vést k narušení pracovních procesů, prodloužení dodacích lhůt a snížení kvality výrobků či služeb.
Další informace a zajímavosti 💡
Mezi zajímavosti patří fakt, že absentérismus může být ovlivněn řadou faktorů, jako je pracovní prostředí, styl vedení, stres, zdravotní stav zaměstnanců, ale i den v týdnu (pondělí a pátek bývají nejčastější) či roční období (nejvyšší absentérismus je obvykle v zimních měsících). Pro firmy je důležité sledovat míru absentérismu a snažit se ji snižovat vhodnými opatřeními, jako je zlepšení pracovních podmínek, motivace zaměstnanců či podpora zdraví.
📂 Zařazení: HR management
