Otázka: Lidské zdroje a pracovně právní vztahy
Předmět: Ekonomie
Přidal(a): student 12
Lidské zdroje
Personální management:
- Vychází z latinského slova personalis (osoba)
- Zabývá se řízením lidských zdrojů a zahrnuje tyto činnosti:
- a) Plánování lidských zdrojů (odhady budoucího počtu pracovníků)
- b) Nábor a výběr nových pracovníků (pracovní pohovory, externí a interní zdroje získávání pracovníků)
- c) Přijímání pracovníků (pracovně právní vztahy)
- d) Řízení pracovního výkonu
Vedení lidských zdrojů:
- 1) autokratický: – autoritářské, direktivní vedení lid, neexistuje zpětná vazba od podřízených, používá příkazy, rozkazy (př. armáda)
- 2) demokratický: – Podřízení se mohou vyjádřit a navrhnout své řešení, existuje zpětná vazba, ale konečné rozhodnutí dělá manager, protože za něj nese odpovědnost
- 3) liberální: – Je to velmi volné vedení lidí kdy manager určuje pouze termín odevzdání zadané práce (projektu) př. IT, umělecká oblast
Proces získávání a výběru pracovníků:
- Proces získávání a výběru pracovníků zajišťuje získání nejvhodnějšího kandidáta pro danou pozici či zaměstnání.
- Podle typu požadavků na nového člověka zvolíme nejvhodnější metody hodnocení (hodnocení odbornosti, praxe, psychologického profilu a dalších věcí)
Pracovně právní vztahy
Pracovní poměr:
- Typy pracovních poměrů upravuje Zákoník práce
- Vzniká pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Uzavírá se především písemně a musí obsahovat tyto body:
- a) druh práce
- b) místo výkonu práce
- c) den nástupu do práce
Dělení:
- 1) Dle délky trvání:
- a) Na dobu určitou
- b) Na dobu neurčitou
- 2) Dle místa výkonu práce:
- a) Na pracovišti zaměstnavatelů
- b) Z domova
- 3) Dle rozsahu pracovní doby:
- a) Se stanovenou týdenní dobou
- b) S kratší pracovní dobou
Ukončení prac. poměru:
1) výpovědí:
- a) Ze strany zaměstnavatele:
- Vždy musí být uveden důvod výpovědi, pokud je výpověď z důvodu přesunu místa pracoviště nebo z organizačních důvodů, náleží zaměstnanci odstupné
- Zaměstnavatel nemůže dát výpověď v případě že:
- Je zaměstnanec na nemocenské
- Je zaměstnankyně těhotná
- Je zaměstnanec na mateřské
- b) Ze strany zaměstnance:
- nemusí uvádět důvod výpovědi
2) Dohodou:
- Zaměstnavatel a zaměstnanec se písemně dohodnou na ukončení pracovního poměru
- Musí obsahovat datum, k jakému je pracovní poměr ukončen, důvody ukončení se mohou i nemusí uvádět
3) Okamžité zrušení prac. poměru:
- Zaměstnavatel jej uděluje za:
- Zaměstnanec byl odsouzen za úmyslný trestný čin
- porušil zvlášť hrubým způsobem své pracovní povinnosti (alkohol, porušování předpisů,…)
4) Zrušení pracovního poměru ve zkušební době:
- Zkušební doba trvá 2 až 3 měsíce a během této doby může kterákoliv ze stran ukončit prac. poměr bez udávání důvodů
Odstupné:
- Délka pracovního poměru ovlivňuje výší odstupného
- a) Do 1 roku (odstupné ve výši jednoho platu)
- b) Více jak 1 rok a méně jak 2 roky (2 platy)
- c) Nad 2 roky (3 platy)
