Mzdy – maturitní otázka (2)

 

   Otázka: Mzdy

   Předmět: Účetnictví

   Přidal(a): Anonym22

 

 

Mzdou se rozumí peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci

Zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům mzdu za vykonanou práci a za její výsledky podle podmínek dohodnutých v pracovní smlouvě, ve vnitřních mzdových předpisech nebo v kolektivní smlouvě

Mzda se vyplácí zaměstnanci v penězích buď v hotovosti nebo převodem na osobní účet zaměstnance

Zaměstnavatel je povinen dát zaměstnanci písemné vyúčtování mzdy

 

Hrubá mzda

Hrubou mzdu tvoří:

  • základní mzda
    • úkolová
    • časová
  • příplatky
    • za práci přesčas, ve svátek, v noci…
  • ostatní složky mzdy (prémie, odměny)
  • náhrady mzdy
    • za dovolenou, státem uznané svátky
    • od 1. 1. 2009 je novou náhradou mzdy tzv. náhrada při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance
      • tato náhrada však není součástí hrubé mzdy a tudíž nevstupuje do základu pro výpočet pojistného ani daně ze mzdy

 

Čistá mzda

  • hrubá mzda – zákonné srážky (zdravotní pojištění, sociální pojištění a daň z příjmů ze závislé činnosti)

 

Částka k výplatě

  • čistá mzda – ostatní srážky(výživné, spoření..) + nemocenské dávky

 

Zákonné srážky ze mzdy

Zdravotní pojištění

  • je odváděno zaměstnavatelem na účty zdravotních pojišťoven jednotlivých zaměstnanců a je určeno na úhradu standardní lékařské péče
  • zaměstnanci se sráží z hrubé mzdy 4,5%
  • zaměstnavatel odvádí dalších 9%

Sociální pojištění

  • zahrnuje pojistné na
    • důchodové pojištění
    • nemocenské pojištění
    • příspěvek na státní politiku zaměstnanosti
    • zaměstnanci se sráží 6,5%
    • zaměstnavatel odvádí dalších 25%

Daň z příjmů ze závislé činnosti

  • základem pro výpočet je tzv. superhrubá mzda
    • hrubá mzda zvýšená o částku odpovídající pojistnému na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, které je povinen odvádět zaměstnavatel
      • 25% sociální pojištění
      • 9% zdravotní pojištění
  • výpočet daně z příjmů
    • hrubá mzda 20 000,-
    • superhrubá mzda = 20 000,- * 1,34 (navýšeno o 34%) = 26 800
      • superhrubá mzda se zaokrouhlí na stovky nahoru
    • záloha na daň se pak vypočítá procentní sazbou 15%
      • sazba daně z příjmů 15%
      • daň před slevami 26 800* 0,15 = 4 020
    • poplatník může uplatnit slevy na dani
      • 35ba ZDP
        • sleva na poplatníka
        • sleva na manželku
        • sleva na částečnou invaliditu
        • sleva na plnou invaliditu
        • sleva na studium
      • 35c ZDP
        • sleva na dítě
    • zaměstnanec může uplatnit slevu na poplatníka, pokud podepsal prohlášení k dani
    • z vypočtené daně před slevami se odečtou měsíční částky slev dle §35ba ZDP (maximálně do nuly)
    • odečte se měsíční částka slevy na vyživované děti
    • vyjde-li záporná částka, záloha na daň bude nulová a zaměstnanci bude přiznán tzv. daňový bonus, o který se zvýší částka k výplatě

 

Účtování mezd

  • hrubá mzda je nákladem podniku na účtu 521 – Mzdové náklady
  • podniku vzniká závazek k zaměstnanci na účtu 331 na straně Dal

 

Předpis hrubé mzdy 521/331

  • veškeré srážky ze mzdy se účtují jako úbytek účtu 331 na straně MD
    • srážka ZP 4,5%             331/336.100
    • srážka SP 6,5%             331/336.200
      • pro ZP a SP se používá analytická evidence
    • srážka daně z příjmů 331/342
    • ostatní srážky 331/379
  • zdravotní a sociální pojištění, které platí podnik za zaměstnance
    • jedná se o daňově uznatelný náklad na účtu 524
    • ZP hrazené podnikem za zaměstnance 524/336.100
    • SP hrazené podnikem za zaměstnance 524/336.200

 

Pohledávky vůči zaměstnancům

  • zálohy poskytnuté zaměstnancům na služební cesty, drobné nákupy a jiné účely se považují za pohledávky
  • VPD vyplacena záloha na služební cestu 400,-    335/211
  • VUD vyúčtování služební cesty 350,-    512/335
  • PPD vrácení přeplatku   50,-    211/335

 

Ostatní závazky vůči zaměstnancům

  • na tomto účtu se evidují například závazky za vyúčtování služební cesty, na kterou nebyla poskytnuta záloha
  • VUD vyúčtování cestovného 1 000,-             512/333
  • VPD výplata cestovného 1 000,-             333/211

 

Mzdová evidence

  • evidence se vede na mzdových listech
  • mzdové listy jsou analytickou evidencí k účtu Zaměstnanci
  • mzdový list musí obsahovat
    • údaje o zaměstnanci
      • jméno, příjmení
      • rodné číslo
      • bydliště
      • jména a rodná čísla osob, na které zaměstnanec uplatňuje slevy na dani
    • údaje rozhodné pro výpočet mzdy
      • počet dnů výkonu práce
      • výše pojistného
      • základ pro výpočet daně
      • slevy na dani
      • daň po slevách






—————————————————————————

 Stáhnout práci v PDF  Upozornit na chybu

 Učebnice k maturitě  Maturitní kurzy

 Učebnice k VŠ přijímačkám  Kurzy na přijímačky

—————————————————————————

Další podobné materiály na webu: