Otázka: Mzdy
Předmět: Personalistika, Ekonomika, Účetnictví
Přidal(a): MZDY-ekonomika
1) MZDA ZÁKLADNÍ:
- Časová
- Úkolová
- Podílová
- Kombinovaná
ČASOVÁ:
- Hodinová, paušální
- Používá se pro činnosti, kde nelze ovlivnit pracovní výkon nebo pracovní tempo
- Tarif za hodinu, nebo paušálně, kdy máme stanovenou mzdu na měsíc, a počítají se dny, které byl zaměstnanec v práci
- Př.: administrativní pracovníci, řídící pracovníci, vedoucí, prodavačky, učitelé
ÚKOLOVÁ:
- Závisí na odvedené práci, používáme ji tam, kde lehce vypočítáme práci pracovníka.
- Jsou stanovené výkonové normy
- Používá se tam, kde lze stanovit množství práce, které se má vykonat za určitý čas
- Př.: sázeči stromků, sběrači ovoce
PODÍLOVÁ:
- Zaměstnanec obdrží podíl z dosaženého výsledku práce
- Třeba v % z tržeb, nebo % ze zakázky, nebo stanovenou částku
- Př.: obchodní zástupce, obchodní cestující, prodejci parfému a nádobí – Zepter, Avon Lady
KOMBINOVANÁ:
- Dochází ke kombinaci více druhů mezd
- Př.: časová + podílová -> číšník, kadeřnice
- Pracovnice v bance -> časová + úkolová
2) POBÍDKOVÉ SLOŽKY
- ODMĚNY ZA NEPOVINNOU PRÁCI
OSOBNÍ OHODNOCENÍ (osobní příplatek)
- Většinou pravidelnou součástí hrubé mzdy, mělo by vyjadřovat kvalitu práce zaměstnance, nebo důležitost osoby pro podnik.
PRÉMIE A ODMĚNY
- Někdy se vyplácejí v naturáliích
- PRÉMIE = stanový se limit, ale my navýšíme výrobu -> dostaneme odměnu, když zvýšíme výrobu př.: o 10%
- ODMĚNY = dostávají se na vánoce, před dovolenou, odměny za pracovní pohotovost, odměny za dobrou reprezentaci podniku.
PŘÍPLATKY
- Některé jsou povinné
- Př.: noční příplatky (od 22:00 do 6:00)-> min 10% z průměrného výdělku
- Za sobotu a neděli -> 10% z průměr. výdělku
- Ve svátek -> 100% z průměrné mzdy, ale nejprve se poskytuje náhradní volno
PRÁCE PŘES ČAS
- Poskytuje se, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na náhradním volnu -> 25% z průměrného výdělku
VE STÍŽENÉM PRACOVNÍM PROSTŘEDÍ
- -> 10% z min. mzdy
3) NÁHRADY MZDY
- Vyplácejí se tehdy, když zaměstnanec nepracoval, avšak měl by na mzdy nárok
DOSTÁVAJÍ SE ZA:
- Buď je stanový zákon, Př.: za dovolenou, státní svátek
- Překážky v práci, Př.: živelná pohroma, svatba, pohřeb, nemožnost se dostat do práce, řízení u soudu jako svědek.
VÝPOČET MZDY
- ZÁKLADNÍ MZDA ( ZKM)
- PRŮMĚRNÝ VÝDĚLEK
- NÁHRADY MZDY
- HRUBÁ MZDA (ZKM + náhrada mzdy + příplatky (pobídkové složky)
- ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ
- SOCIÁLNÍ POJ.
- ZÁLOHA NA DAŇ Z PŘÍJMU
- SHM (super hrubá mzda)
- ČISTÁ MZDA = Hrubá mzda – zdrav. poj. – soc. poj. – záloha na daň
- MZDA K VÝPLATĚ = Čistá mzda – měsíční platby penzijního připojištění, soudem přikázané alimenty, exekuce na plat.
Výpočet ÚKOLOVÉ MZDY
- Sazeč zasadil 3000 stromů, tarif 50 Kč za hodinu, výkonová norma 20 stromků za hodinu
- Úkolová mzda = (hodinový mzdový tarif)/(norma ) = 50/20 = 2.5
- ZKM = počet stromků x úkolová sazba = 3000 x 2,5 = 7500 Kč
Výpočet ČASOVÉ MZDY
- Vypočítá se na základě hodin, které jsme odpracovali
- ZKM = odpracovaná doba v hodinách x mzdový tarif
Základní mzda: ZKM = (PRŮMĚRNÁ MZDA)/(POČET PRACOVNÍCH DNŮ) x počet odpracovaných dnů
Počet odpracovaných dnů = počet dnů, které zaměstnanec fyzicky odpracoval
Hrubá mzda: HM = ZM + NH + pobídkové složky
Průměrný výdělek: PV = (HM za minulá kalendářní čtvrtletí-NH za m.k.č)/(POČET PRACOVNÍCH DNÍ za m.k.č.-(DOVOLENÁ+NEMOC).)
Náhrada mzdy: NH = PV x počet pracovních dní dovolené
Zdravotní poj = 4.5% z HM
Sociální poj = 6.5% z HM
Super hrubá mzda SHM = Hm + soc. poj. (25% z HM) + zdrav. poj. (9% HM)
Záloha na daň z příjmu = 15% ze SHM
ÚČTOVÁNÍ MEZD
- Podkladem pro zaúčtování mezd jsou zúčtovací a výplatní listiny, kde jsou uvedeny všechny složky hrubé mzdy i všechny srážky (zdrav. poj., soc. poj., záloha na daň z příjmu.)
Postup účtování mezd
Hrubá mzda (součet všech základních složek mzdy)
- 521/1 – Mzdové náklady – hrubá mzda
- 521/2 – Mzdové náklady – náhrada za nemoc
- 336/1 – zdrav. poj
- 336/2 – soc. poj
Hrubá mzda se účtuje jako závazek vůči zaměstnanci a jako mzdový náklad.
Zdravotní a sociální pojištění strhávané zaměstnavatelem
- Podnik je povinen strhnout svým zaměstnancům z hrubé mzdy zdravotní (4,5%) a sociální (6,5%) pojištění.
- Srážka se účtuje jako snížení závazků vůči zaměstnancům a současně jako závazek vůči státu na účtu:
- 336/1 – zdrav. poj
- 336/2 – soc. poj
Záloha na daň z příjmu
- Zaměstnavatel je povinen svým zaměstnancům srážet zálohu na daň z příjmu a odvádět ji na příslušný účet finančního úřadu jako příjem státního rozpočtu.
- Srážka zálohy daně se účtuje jako snížení závazků podniku vůči zaměstnanci a současně jako závazek podniku ke státu
- Účet:
- 342 – ostatní přímé daně
Sociální a zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem
- Podnik musí povinně odvádět 34% objemu hrubých mezd jako příspěvek státu na sociální (25%) a zdravotní poj. (9%)
- Účtujeme jako závazek podniku vůči státu a současně jako náklad
- 524 – zákonné sociální a zdravotní pojištění
- 336/1 – zdrav. poj
- 336/2 – soc. poj
Je-li zaměstnanec nemocný, poskytuje se mu náhrada nemoci
- Náhrada mzdy není součástí hrubé mzdy -> nedaní se.
- Za první 2 týdny nemoci se neposkytují nemocenské dávky ze soc. poj, ale náhrada mzdy, (kromě prvních 4 dnů)
- Účtujeme jako závazek vůči zaměstnancům a současně jako náklady na účtu:
- 521/2 Náhrada nemoci
