Otázka: Odměňování, sociální a zdravotní pojištění, nezaměstnanost
Předmět: Ekonomie a účetnictví
Přidal(a): Klára Cornelly
Odměňování – mzda, druhy mezd, mzdový systém, sociální a zdravotní pojištění, mzdové zákony, úřad práce a hmotné zabezpečení v nezaměstnanosti
Mzda – odměna peněžní, nebo naturální, vyplácena v pravidelných lhůtách za vykonanou práci
odměna za práci v pracovně právním vztahu, vyplácena ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně
– Z hlediska podniku jde o náklad
Může se skládat z těchto složek:
- základní mzda
- náhrady mzdy
- výkonnostní složky mzdy
Jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci.
Na rozdíl od platu je vyplácena v soukromém sektoru, zatímco plat náleží jen zaměstnancům zákonem určených institucí
Druhy mzdy:
- úkolová – mzdová forma, kdy je výdělek závislý na počtu jednotek vykonané práce
- časová – mzdová forma, při níž je výdělek pracovníka závislý na množství odpracovaného času, časová mzda prostá, časová mzda diferencovaná
- podílová – mzdová forma, která se uplatňuje v obchodních činnostech a některých službách. Podílová mzda je zcela nebo zčásti závislá na prodaném množství
- kombinovaná mzda – kombinuje více druhů mezd
Složky mzdy:
- Pevná složka – paušální velikost mzdy
- Pohyblivá složka – jsou příplatky, osobní ohodnocení prémie a odměny
– příplatky jsou povinné, jedná se o práci přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí
– osobní ohodnocení vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance a lze jej odebrat pouze při zhoršení kvality práce zaměstnance
– prémie jsou stanoveny v procentech a slouží ke zvýšení motivace
– odměny se vyplácejí jednorázově
Výpočet mzdy:
Podklady pro výpočet mezd – pro výpočet měsíční mzdy (docházky pracovníků, neschopenky, potvrzení o ošetření člena rodiny, dovolenky a ostatní doklady nezbytné pro výpočet mzdy) se převádějí ke zpracování do mzdové účtárny nejpozději poslední pracovní den příslušného měsíce. Po schválení tajemníci mzdová účtárna provede výpočet mezd a předá ekonomickému oddělení k zaúčtování.
Hrubá mzda – je základní mzda pracovníka bez sražených záloh. Je stanovena v pracovní smlouvě, nebo v platovém výměru.
Superhrubá mzda – slouží pro výpočet zálohy na daň z příjmu fyzických osob, jedná se o hrubou mzdu + 34% (odvody na sociální a zdravotní pojištění odváděné zaměstnavatelem za zaměstnance 25% sociální a 9% zdravotní)
Čistá mzda – mzda k výplatě, vyplácena zaměstnanci po odečtení zákonných srážek (záloha na daň z příjmu fyzických osob, sociální pojištění 6,5% a zdravotní pojištění 4,5%)
Sociální zabezpečení – je hlavním nástrojem sociální politiky. Tento nástroj je používán k vyrovnání sociálních nerovností, respektive k řešení sociálních konfliktů. Je příjmem i výdajem státního rozpočtu.
Sociální zabezpečení existuje ve 3 formách:
- Sociální dávky – pojistné pro případ indispozice získat důchod z důvodu nemoci, ztráty zaměstnání nebo dosažení důchodového věku
- Sociální azyly – pro zabezpečení pro případ ztráty domova
- Sociální služby
Sociální zabezpečení má 3 úrovně:
Sociální pojištění
- pojistné na důchodové zabezpečení (28%)
- pojistné na nemocenské pojištění (4,4%)
- příspěvek na státní politiku zaměstnanosti (1,7%)
Státní sociální podpora
- adresná nebo universální
- zaměřená na specifické potřeby ( dětské dávky)
Sociální pomoc
- pomoc službou postiženým lidem
Důchodové pojištění – je součástí pojistného na sociální zabezpečení. Důchodový systém se skládá ze dvou částí:
- povinné důchodové pojištění – je universální a zabezpečuje všechny ekonomicky aktivní osoby, právní úprava je pro všechny pojištěnce stejná
- Starobní důchod – ze základního důchodového pojištění se poskytuje starobní důchod (včetně předčasného starobního důchodu)
- plný invalidní důchod a částečně invalidní důchod
- vdovský důchod
- sirotčí důchod
Zdravotní pojištění – je pojištění, které slouží pro úhradu zdravotní péče. Zdravotní pojištění je buď veřejné, nebo soukromé
V praxi je několik možností přístupu ke zdravotnímu pojištění:
komerční přístup
– každý platí dobrovolně sám za sebe bez spoluúčasti státu (USA)
financování ze státního rozpočtu
– přerozdělování příjmů z daní a příspěvků na sociální zabezpečení (Velká Británie)
všeobecné pojištění
– každý přispívá, na financování se podílí stát (státní pojištěnci) i pacienti (spoluúčast), např. ČR
Veřejné zdravotní pojištění- je povinné jak v ČR, tak v EU. Toto pojištění musí odvádět každý zákonem stanovený plátce
- v ČR platí za zaměstnance zdravotní pojištění zaměstnavatel, za děti, důchodce, studenty a nezaměstnané stát.
- osoby samostatně výdělečně činné si jej hradí sami
- uzavírat jej smějí jen zdravotní pojišťovny se speciální koncesí
Nezaměstnanost:
-je to aktuální problém
Existence skupiny práceschopného obyvatelstva (ekonomicky aktivního), které nabízí svou práci, ale nenachází pro ní uplatnění (nemá vhodné zaměstnání)
Obyvatelstvo státu (populaci) můžeme rozdělit na:
ekonomicky aktivní obyvatelstvo
- zaměstnané a nezaměstnané
ekonomicky neaktivní obyvatelstvo
- děti (lidé v předproduktivním věku)
- nepracující důchodci
- ženy na mateřské dovolené
- invalidní důchodci
Definice nezaměstnaného – je osoba, která musí současně splňovat tři podmínky:
- absence placeného zaměstnání a podnikatelských aktivit
- vyvíjí určitou aktivitu při hledání zaměstnání (minimálně se registruje na úřadu práce)
- je schopen nastoupit během krátké doby do zaměstnání
Druhy nezaměstnanosti
- ekonomika zpravidla rozlišuje čtyři základní typy nezaměstnanosti:
Nezaměstnanosti frikční
- je nejméně nebezpečná
- vzniká, když jedinec dobrovolně opustí pracovní místo s tím účelem, že si hledá místo nové (příčinou může být např. stěhování)
- zpravidla nepřekročí 3 měsíce
Nezaměstnanost strukturální
- nabídka práce určitého druhu (zpravidla dle profese, kvalifikace) neodpovídá poptávce pro práci
- indikátorem je relativně velký počet volných pracovních míst ( máme nezaměstnané soustružníky a volná místa jsou ve službách)
- nástrojem řešení strukturální nezaměstnanosti jsou rekvalifikace
Nezaměstnanost cyklická
- je způsobena kolísáním ekonomické aktivity země
- nastává ve fázi celkového hospodářského poklesu, jehož průvodním jevem je zpravidla nezaměstnanost v mnoha odvětvích
- propouštění lidé těžko nalézají zaměstnání v jiných odvětvích
Nezaměstnanost sezónní
- postihuje odvětví, kde výroba je závislá na počasí a ročním období (zemědělství, stavebnictví, cestovní ruch)
- sezónní nezaměstnanost může postihovat i odvětví navazující
Měření nezaměstnanosti
– výše nezaměstnanosti se v podstatě vyjadřuje 2 způsoby:
- Počtem nezaměstnaných
– tímto ukazatelem lze změřit nezaměstnanost na daném území a sledovat její vývoj v čase
– Například počet nezaměstnaných v ČR k 1. 1. 2007 a počet nezaměstnaných k 1. 1. 2008
– Můžeme získávat informace o vývoji nezaměstnanosti v ČR (např. v Ostravě)
– srovnávání jednotlivých oblastí pomocí tohoto ukazatele je již problematické, protože regiony se liší počtem obyvatel a velikostí pracovní síly
- Mírou nezaměstnanosti
– je ukazatelem s větší vypovídací schopností
– počítá se v %
– míra nezaměstnanosti se počítá podle vzorce: počet nezaměstnaných děleno ekonomicky aktivní obyvatelstvo, krát 100%
Úřad práce
Politika nezaměstnanosti:
- je součástí hospodářské politiky státu
- usiluje o snížení nezaměstnanosti
Aktivní politika nezaměstnanosti:
- využívá nástroje aktivní politiky, mezi které patří:
- školení, rekvalifikace, vzdělávání
- programy pro mladé a absolventy
- programy pro zdravotně handicapované osoby
- subvence a dotace v soukromém sektoru, popř. daňové úlevy
- podpora nezaměstnaných, kteří chtějí podnikat
- přímá tvorba pracovních míst (veřejně prospěšné práce)
Pasivní politika nezaměstnanosti:
- mezi nástroje pasivní politiky patří:
- vyplácení hmotného zabezpečení v nezaměstnanosti (podpor a sociálních pomocí)
- předčasný odchod do důchodu )popř. zkracování pracovní doby)
Systém služeb zaměstnanosti v ČR tvoří:
Úřad práce:
- představuje základní územní orgán služeb zaměstnanosti
- informuje občany o možnostech získání zaměstnání, rekvalifikace apod.
- informuje zaměstnavatele o volných zdrojích pracovních sil
- zprostředkovává uchazečům a zájemcům, kteří mají trvalý pobyt v jeho územním obvodu vhodné zaměstnání
- poskytuje občanům poradenské služby spojené se zaměstnáním, volbou povolání
- organizuje, zabezpečuje a usměrňuje rekvalifikaci uchazečů o zaměstnání
- vede evidenci volných pracovních míst, evidenci uchazečů o zaměstnání a evidenci vydaných pracovních povolení cizincům
- provádí kontrolní činnost na úseku zaměstnanosti, včetně ukládání pokut
- hospodaří s prostředky na státní politiku zaměstnanosti
- sleduje a hodnotí stav trhu práce a zpracovává koncepci vývoje zaměstnanosti ve svém územním obvodu
- podněcuje a hmotně podporuje vytváření veřejně prospěšných prací ve svém obvodě
- rozhoduje o vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání
- rozhoduje o přiznání, nepřiznání, odejmutí nebo vrácení výplaty hmotného zabezpečení
