Personalistika – maturitní otázka (2)

 

   Otázka: Personalistika

   Předmět: Ekonomie

   Přidal(a): terka

 

 

Personalistika

  • Vše co se týká zaměstnanců v podniku

 

Personální činnost zahrnuje:

  • 1) plánování zaměstnanců
  • 2) získávání a výběr zaměstnanců
  • 3) péče o zaměstnance
  • 4) motivace zaměstnanců
  • 5) odměňování zaměstnanců

 

Plánování počtu zaměstnanců:

  • stanovení množství práce
    • výkonových norem – výkonová norma množství (kolik ks za h/kolik času na ks)
    • Výkonová norma času (čas na ks/ kolik ks za čas)
    • normy obsluhy – př. šachta
    • normy stavů- př. účtaři
    • využitelného fondu pracovní doby – počet hodin ( dní práce plánovaných na jednoho pracovníka) př. kontejner z pole

 

Zdroje získávání pracovníků

  • vnitřní zdroje – uvnitř podniku
    • znalost podniku
  • vnější zdroje
    • inzerát (veřejný, kodový)
    • úřad práce
    • profesionální agentura (vyhledávají firmám kvalifikované pracovníky)
    • z jiného podniku
    • nábor absolventů škol

 

Doklady při žádosti o místo

  • žádosti o místě
  • životopis
  • výpis z TR
  • lékařský posudek
  • doklady ke vzdělání
  • doklady o praxi
  • zápočtový list (zap. od. let na důchod)
  • doporučení
  • ukázky práce
  • fotografie

 

Kritéria výběru

  • odborné znalosti
  • připravenost k výkonu
  • zájem
  • ochota
  • nasazení
  • vyjadřovací schopnosti
    • slovní zásoba
    • vystupování
    • neverbální komunikace
  • sociální jednání
  • komunikace ve skupině
  • zákaz diskriminace

 

Péče o zaměstnance

  • Podle pracovně právních předpisů – zákoník práce (pracovní doba, bezpečnost práce)
  • Nad rámec pracovně-právních předpisů- kolektivní smlouva, motivace zaměstnanců

 

Faktory ovlivňující práci

a) Faktory závislé na pracovišti

  • Vybavení pracoviště
  • Bezpečnost, hygiena
  • Pracovní postupy
  • Vztahy mezi zaměstnanci
  • Uznání, možnost postupu, odměňování

b) Faktory nezávislé na pracovišti

  • Osobní produkty (inteligence, kvalifikace, praxe, zdraví)
  • Společenské podmínky (okolí rodina)

 

Utvoření pracovních podmínek

  • Pracovní prostředí: osvětlení, hlučnost, prašnost, bezpečnost
  • Pracovní místo: upořádání pracovního místa
  • Pracovní metody: monotónní metody – opatie, obměna pracovních míst

 

Ergonomievěda, zabývající se faktory ovlivňující pracovní výkon

  • Bere v úvahu:
    • Průběh pohybu (v sedě, ve stoje )
    • Výšku pracovníka
    • Denní rytmus

 

Motivace zaměstnanců

  • Vytváření podmínek, které vedou k určitému chování pracovníků
  • Vychází z lidských potřeb
  • Základní náplň práce
  • Ovlivňuje úspěšnost firmy

 

Druhy motivace

  • podle podmínek
    • pozitivní ( vytvoření atraktivních podmínek)
    • negativní ( vytvoření negativních podmínek)
  • podle nástrojů (hmotné)
    • ekonomické- mzdy, odměny, prémie nebo finanční postihy
  • neekonomické (nehmotné)
    • pochvala, dovolená, stáže
    • sezení, pokárání

 

Motivační teorie x, y

X

  • nemá svou práci rád
  • je líný a vyhýbá se práci
  • nechce zodpovědnost, chce být veden
  • pracuje nahlas, musí být kontrolován

Y

  • má přirozenou chuť k práci
  • hledá v práci seberealizaci
  • chce mít zodpovědnost
  • je iniciativní

 

Hodnocení pracovníků

1) Hodnocení

  • po stránce kvalitativní (spolehlivost)

2) Odměňování

  • základní plat (mzda)
  • nadstavbové složky- motivační

 

Evidence zaměstnanců

  • Pracovní smlouva
  • Osobní dotazník př: jméno, bydliště
  • Osobní karta- dávám info z dotazníku, ZÚ
  • Prohlášení poplatníka DPFO o uplatňování slev na dani- jen z rodičů
  • Mzdový list- přehled mezd (od ledna do prosince)
  • Evidence práce- elektronické hodiny, kniha příchodů a odchodů
  • Zápočtový list- jak dlouho jsem u koho pracovala

 

Pracovně právní ustanovení

  • Zákony
    • Zákoník práce, občanský zákoník, zákon o zaměstnanosti, zákon o mzdě
  • Kolektivní smlouva
    • Zaměstnavatelé a odbory- něco navíc pro zam. Př: zvýšená dovolená
  • Pracovní smlouvy
    • Zaměstnanec a zaměstnavatel

 

Trh práce

  • Faktory ovlivňující poptávku
  • mzdy
  • fáze ekonomiky
  • poptávka po produktu
  • region
  • kvalifikace
  • Faktory ovlivňující nabídku
    • mzdy
    • dávky v nezaměstnanosti

 

Struktura pracovníků v podniku

  • podle vykonávané práce
    • dělníci- vytváří produkt
    • THP= technicko-hospodářští pracovníci př. ekonom
    • pomocní pracovníci př: uklízečky, vrátný
  • podle začlenění v procesu
    • řídící pracovníci př. manager
    • výkonní pracovníci






—————————————————————————

 Stáhnout práci v PDF  Upozornit na chybu

 Učebnice k maturitě  Maturitní kurzy

 Učebnice k VŠ přijímačkám  Kurzy na přijímačky

—————————————————————————

Další podobné materiály na webu: