Otázka: Personalistika
Předmět: Ekonomie
Přidal(a): Dominika Křížová
Zaměstnanci
Personalistika= činnost, která se zabývá zaměstnanci (personální oddělení, útvar řízení lidských zdrojů)
- činnosti:
- přijímání zaměstnanců,
- vzdělávání,
- pojištění zaměstnanců
- umístění, přemístění pracovníků,
- ukončení prac. poměru,
- personalistika představuje i plánování (počet zaměstnanců, plánování funkcí a rozmístění na funkce)
Povinnosti zaměstnavatele:
- poučení o bezpečnosti práce,
- zabezpečení ochrannými pracovními prostředky,
- dává a řídí práci,
- vyplácí odměnu za práci
Povinnosti zaměstnance:
- pracovat dle pokynů zaměstnavatele,
- musí práci vykonávat sám,
- zaměstnavatelé s více než 25i zaměstnanci musí zaměstnávat min.4 % zdravotně postižených osob, nebo musí zaměstnavatel odebírat jejich výrobky nebo platit speciální poplatek
Získávání zaměstnanců:
vnitřní zdroje
- přemístění z jiné pozice
- vlastní učni
- absolventi škol(vlastní)
vnější zdroje
- úřad práce, inzerát, doporučení
- výběrové řízení – motivační dopis/ žádost
- životopis, pohovor
Stanovení počtu zaměstnanců =Q * N
- Q=počet výrobků, které chci vyrobit
- N=norma výkonu= doba, potřebná na 1 kus výrobku
- prac. fond zaměstnance
- pracovní fond na 1 zaměstnance
- 365 dnů – svátky a dovolené
- prostoje (z důvodu opravy strojů)
- průměrná nemocnost
Př.: 500ks * 2 hodiny = 1000 h
- 365 dnů – 112 sv. – 20 dov. – 4 prost. – 5 nem. = 224 dnů
- 224*8 hodin= 1792 h
Př.: Ve sledovaném roce je 365 dnů
- denně pracují 7 hodin,
- Plánuje se vyrobit 18 000 ks výrobků za rok
- N je 0,5 hodiny
- Q= 18 000 ks
- N = 0,5 h 18 000 * 0,5
- 7h * 216 dnů= 1512 1512
Pracovní poměr
Vznik:
1) Smlouva
- dohody mimo pracovní poměr
- dohoda o provedení práce
- dohoda o pracovní činnosti
2) Volba
3) Jmenování
Smlouva
-musí obsahovat :
- předmět činnosti
- místo
- datum nástupu
mzda, pracovní doba, zkušební doba, pracovní poměr na dobu určitou / neurčitou
Změny v pracovním poměru:
- převedení na jinou práci (změna pozice, povýšení, sesazení, zdravotní důvody – po dohodě)
- přeložení na jiné místo (se souhlasem zaměstnance,pracovní cesta)
Ukončení pracovního poměru:
- dohoda – ze strany zaměstnance
– ze strany zaměstnavatele
- výpověď
- z obou stran
- zaměstnanec – důvod neuvádí
- zaměstnanavatel – pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce
- okamžité zrušení pracovního poměru
- hrubé porušení kázně
- ze zdravotních důvodů
- ukončení ve zkušební lhůtě – obě strany mohou ukončit bez udání důvodu
- uplynutím doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán
- úmrtím zaměstnance
- vyhoštěním, zákazem pobytu
Odměňování
závisí na :
- kvalifikaci(vzdělání)
- dosažená praxe
- kvalita práce
- tržní úspěšnost práce
Odměnou za práci je mzda.
Mzda je cenou za práci.
Zaručená mzda = částka, kterou musí zaměstnanec dostat pokud mu vznikne nárok,
– uvedena v pracovní smlouvě, platovém výměru, kolektivní smlouvě (smlouva mezi zaměstnanci a odbory)
Minimální mzda =částka zaručená státem při odpracování celé pracovní d
Nominální mzda =částka uvedená na penězích, které zaměstnanec dostal
Reálná mzda = vyjadřuje množství statků a služeb, které lze za určité množství peněz koupit
– měří se tzv. ,,spotřebitelským košem´´
PLAT= pevná částka na měsíc
= stanovená pevná měsíční částka (nejčastěji státní zaměstnanci)
Složky mzdy
Základní mzda – mzda za odpracovanou práci
- časová mzda – podle počtu odpracovaných hodin
– počet hodin x hodinová sazba
- úkolová mzda – podle počtu výkonů
– počet výkonů x sazba výkonu
- pevná částka za měsíc (plat THP – technickohospodářských pracovníků) – smluvní roční plat
- provizní v % – z tržby, výnosů
Možnost kombinace druhů mezd.
Pobídkové složky mzdy
- prémie – předem vyhlášený úkol
- podíly na hospodářském výsledku – pokud firma skončí se ziskem, rozdělí je mezi zaměstnance (13.plat, příspěvky na dovolenou)
- odměny – když udělá něco navíc, lépe vykonanou práci, větší množství
Příplatky
Zákonové:
- za práci v noci (min.10% z náhrady, od 22 do 6h)
- práce v sobotu a neděli (min.10% z náhrady)
- práce ve ztíženém prostředí (doly,lomy)
- práce přesčas (min.25% z náhrady, se souhlasem zaměstnavatele
- práce ve svátek (ve výši 100% z náhrady)
Ostatní:
- odpolední směny
- vedení (teamleader, vedoucí, atd.)
- osobní
Náhrada mzdy = průměrná hodinová mzda zaměstnance
– počítá se z předchozího čtvrtletí
– objektivní důvody : výpadek el. proudu, dovolená
prostoje, státní svátky
Základní mzda
- pobídkové služby
- náhrady mzdy z objektivních důvodů
Hrubá mzda
- sociální pojištění
- zdravotní pojištění
- daň
- náhrady z mzdy ze subjektivních důvodů
=Čistá mzda
Sociální pojištění
- 6,5 % z hrubé mzdy
- zaokrouhluje se na celé koruny nahoru
- platí se nemocenské pojištění, důchodové, státní politika zaměstnanosti
- sráží zaměstnavatel z platu
Zdravotní pojištění
- 4,5 % z hrubé mzdy
- zaokrouhlení na celé koruny
- pobyt v nemocnici, převoz, rehabilitační pomůcky
- sráží zaměstnavatel z platu a posílá do zdravotní pojišťovny
Daň = záloha za daň z přijmů ze závislé činnosti
základ daně = superhrubá mzda
SUPERHRUBÁ MZDA = hrubá mzda zvýšená o 34% hrubé mzdy
do ZP= 4,5+9
do SP= 6,5+25 25% sociální pojištění
platí zaměstnavatel
9% zdravotní pojištění
