Personalistika – maturitní otázka

 

   Otázka: Personalistika

   Předmět: Ekonomie

   Přidal(a): Dominika Křížová

 

 

Zaměstnanci

Personalistika= činnost, která se zabývá zaměstnanci (personální oddělení, útvar řízení lidských zdrojů)

 

  • činnosti:
    • přijímání zaměstnanců,
    • vzdělávání,
    • pojištění zaměstnanců
    • umístění, přemístění pracovníků,
    • ukončení prac. poměru,
    • personalistika představuje i plánování (počet zaměstnanců, plánování funkcí a rozmístění na funkce)

 

Povinnosti zaměstnavatele:

  • poučení o bezpečnosti práce,
  • zabezpečení ochrannými pracovními prostředky,
  • dává a řídí práci,
  • vyplácí odměnu za práci

 

Povinnosti zaměstnance:

  • pracovat dle pokynů zaměstnavatele,
  • musí práci vykonávat sám,
  • zaměstnavatelé s více než 25i zaměstnanci musí zaměstnávat min.4 % zdravotně postižených osob, nebo musí zaměstnavatel odebírat jejich výrobky nebo platit speciální poplatek

 

Získávání zaměstnanců:

vnitřní zdroje      

  • přemístění z jiné pozice
  • vlastní učni
  • absolventi škol(vlastní)

vnější zdroje

  • úřad práce, inzerát, doporučení
  • výběrové řízení – motivační dopis/ žádost
  • životopis, pohovor

 

Stanovení počtu zaměstnanců =Q * N

  • Q=počet výrobků, které chci vyrobit
  • N=norma výkonu= doba, potřebná na 1 kus výrobku
  • prac. fond zaměstnance
  • pracovní fond na 1 zaměstnance
  • 365 dnů   – svátky a dovolené
  • prostoje (z důvodu opravy strojů)
  • průměrná nemocnost

 

Př.: 500ks * 2 hodiny = 1000 h

  • 365 dnů – 112 sv. – 20 dov. – 4 prost. – 5 nem. = 224 dnů
  • 224*8 hodin= 1792 h

 

Př.: Ve sledovaném roce je 365 dnů

  • denně pracují 7 hodin,
  • Plánuje se vyrobit 18 000 ks výrobků za rok
  • N je 0,5 hodiny
  • Q= 18 000 ks
  • N = 0,5 h                                                                                   18 000 * 0,5
  • 7h * 216 dnů= 1512                                                                 1512

 

Pracovní poměr

Vznik:

1) Smlouva

  • dohody mimo pracovní poměr
    • dohoda o provedení práce
    • dohoda o pracovní činnosti

2) Volba

3) Jmenování

 

Smlouva

-musí obsahovat :

  • předmět činnosti
  • místo
  • datum nástupu

mzda, pracovní doba, zkušební doba, pracovní poměr na dobu určitou / neurčitou

 

Změny v pracovním poměru:

  • převedení na jinou práci (změna pozice, povýšení, sesazení, zdravotní důvody – po dohodě)
  • přeložení na jiné místo (se souhlasem zaměstnance,pracovní cesta)

 

Ukončení pracovního poměru:

  • dohoda – ze strany zaměstnance

– ze strany zaměstnavatele

  • výpověď
    • z obou stran
    • zaměstnanec – důvod neuvádí
    • zaměstnanavatel – pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce
  • okamžité zrušení pracovního poměru
    • hrubé porušení kázně
    • ze zdravotních důvodů
    • ukončení ve zkušební lhůtě – obě strany mohou ukončit bez udání důvodu
  • uplynutím doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán
  • úmrtím zaměstnance
  • vyhoštěním, zákazem pobytu

 

Odměňování

závisí na :

  • kvalifikaci(vzdělání)
  • dosažená praxe
  • kvalita práce
  • tržní úspěšnost práce

Odměnou za práci je mzda.

Mzda je cenou za práci.

 

Zaručená mzda = částka, kterou musí zaměstnanec dostat pokud mu vznikne nárok,

– uvedena v pracovní smlouvě, platovém výměru, kolektivní smlouvě (smlouva mezi zaměstnanci a odbory)

 

Minimální mzda =částka zaručená státem při odpracování celé pracovní d

 

Nominální mzda =částka uvedená na penězích, které zaměstnanec dostal

 

Reálná mzda = vyjadřuje množství statků a služeb, které lze za určité množství peněz koupit

– měří se tzv. ,,spotřebitelským košem´´

 

PLAT= pevná částka na měsíc

= stanovená pevná měsíční částka (nejčastěji státní zaměstnanci)

 

Složky mzdy

Základní mzda – mzda za odpracovanou práci

  • časová mzda – podle počtu odpracovaných hodin

– počet hodin x hodinová sazba

  • úkolová mzda – podle počtu výkonů

– počet výkonů x sazba výkonu

  • pevná částka za měsíc (plat THP – technickohospodářských pracovníků) – smluvní roční plat
  • provizní v % – z tržby, výnosů

Možnost kombinace druhů mezd.

 

Pobídkové složky mzdy

  • prémie – předem vyhlášený úkol
  • podíly na hospodářském výsledku – pokud firma skončí se ziskem, rozdělí je mezi zaměstnance (13.plat, příspěvky na dovolenou)
  • odměny – když udělá něco navíc, lépe vykonanou práci, větší množství

 

Příplatky

Zákonové:

  • za práci v noci (min.10% z náhrady, od 22 do 6h)
  • práce v sobotu a neděli (min.10% z náhrady)
  • práce ve ztíženém prostředí (doly,lomy)
  • práce přesčas (min.25% z náhrady, se souhlasem zaměstnavatele
  • práce ve svátek (ve výši 100% z náhrady)

 

Ostatní:

  • odpolední směny
  • vedení (teamleader, vedoucí, atd.)
  • osobní

 

Náhrada mzdy = průměrná hodinová mzda zaměstnance

– počítá se z předchozího čtvrtletí

– objektivní důvody : výpadek el. proudu, dovolená

prostoje, státní svátky

 

Základní mzda

  • pobídkové služby
  • náhrady mzdy z objektivních důvodů

 

Hrubá mzda

  • sociální pojištění
  • zdravotní pojištění
  • daň
  • náhrady z mzdy ze subjektivních důvodů

=Čistá mzda

 

Sociální pojištění

  • 6,5 % z hrubé mzdy
  • zaokrouhluje se na celé koruny nahoru
  • platí se nemocenské pojištění, důchodové, státní politika zaměstnanosti
  • sráží zaměstnavatel z platu

 

Zdravotní pojištění

  • 4,5 % z hrubé mzdy
  • zaokrouhlení na celé koruny
  • pobyt v nemocnici, převoz, rehabilitační pomůcky
  • sráží zaměstnavatel z platu a posílá do zdravotní pojišťovny

 

Daň = záloha za daň z přijmů ze závislé činnosti

základ daně = superhrubá mzda

 

SUPERHRUBÁ MZDA = hrubá mzda zvýšená o 34% hrubé mzdy

do ZP= 4,5+9

do SP= 6,5+25      25% sociální pojištění

platí zaměstnavatel

9% zdravotní pojištění

💾 Stáhnout materiál   🎓 Online kurzy