Otázka: Personální činnost
Předmět: Personalistika
Přidal(a): p
Podnik
Zabezpečuje
- Ekonomická funkce
– výroba
- Sociální funkce
– práce – mzda – uspokojování potřeb
- Zabezpečení podniku pracovníky označujeme jako personální činnost
Cílem je: – zajistit potřebný počet pracovníků odpovídající kvalifikace
– pracovníky správně motivovat
Organizace personální práce
Zahrnuje následující činnosti:
Plánování
- Úkolem je stanovit optimální počet a strukturu kvalifikovaných pracovníků
- Závisí na: – velkosti podniku
– výrobním zaměření
– používané technice a technologii
Metody plánování
Vycházejí z THN
a) Výkonových norem času
Výkonové normy udávají spotřebu času na výrobu jednoho výrobku
b) Výkonové normy množství
Udávají množství výkonu pracovníka za určitý čas
c) Normy obsluhy
- Udávají počet pracovníků potřebných k obsluze daného stroje, výrobní linky
Postup výpočtu pomocí výkonových norem
1. Výpočet fondu pracovní doby
- Dny v roce – nepracovní dny = počet pracovních dní v roce
- dny v roce x kolik hodin denně = hodiny za rok
2.Výpočet plánovaného výkonu v normohodinách
= plánovaný výkon x výkonová norma
- Plánovaný výkon 65 000 ks výrobků
- Výkonová norma 10 hodin
- 65 000 x 10 = 650 000 normohodin
3. Výpočet potřebného počtu pracovníků
= plánovaný výkon/fond pracovní doby
650 000/2016 = 323 pracovníků
Získávání
- Vycházíme z potřeby PS a jejich struktur
- Náhradou na:
– odchod do důchodu
– rozvázání pracovního poměru
– mateřská dovolená
- Z vnějších zdrojů
– absolventi škol, prac. úřady – trh práce
- Z vnitřních zdrojů
– rekvalifikace vlastních pracovníků
Rozmisťování
- Pro určitého uchazeče se vyhledává takové místo, které by byl schopen co nejlépe zvládnout
- Provádí:
– pracovníci personálního útvaru, popř. odborníci – lékař, psycholog
– pomocí výběrového dotazníků, pohovoru, testu
Přijímání
a) Přijímací pohovor
- Uskutečňuje se před uzavřením pracovního poměru
- Obsah:
– poskytnutí základních informací o pracovním poměru – pracovní a mzdové podmínky
– seznámení uchazeče s organizačními normami
– stanovy, pracovní řád, předpisy
– výzva
b) Pracovní smlouva
- Podepsáním vzniká pracovní poměr mezi zaměstnavatelem (organizací) a uchazečem (pracovníkem)
- Zákl. náležitosti:
– druh práce
– místo výkonu práce
– den nástupu
– druh pracovního poměru
– další podmínky, na kterých mají obě strany zájem
c) Pracovní poměr
- Právní vztah, který se uzavírá na dobu určitou nebo neurčitou, se zkušební lhůtou (bez zkušební lhůty)
- Druhy pracovního poměru:
– Hlavní pracovní poměr
– Vedlejší pracovní poměr
– Dohoda o provedení práce
– Dohoda o pracovní činnosti
- Vznik pracovního poměru:
– pracovní smlouvou – nejčastěji
– volbou – jako předpoklad, který předchází vzniku pracovní smlouvy
-jmenováním – u vedoucích org. složek státu, příspěvkových org.
- Druhy pracovního poměru:
– na dobu určitou
– na dobu neurčitou
– se zkušební dobou – max. 3 měsíce
- Dohoda o provedení práce:
– k práci jednorázové povahy
– max. 300 hodin za rok
– pokud úhrnná výše příjmů od 1 zaměstnavatele u 1 zaměstnance v Kalendářním měsíci částku 10 000 Kč
Nepřesáhne – zaměstnanec nepodepíše prohlášení, zdaňuje se zvláštní sazbou daně 15%
– neodvádí se ZP a SP
- Dohoda o pracovní činnosti:
– k práci opakující se povahy
– průměrná doba skutečného výkonu nesmí přesáhnout ½ stanovené pracovní doby
– musí být písemná
– obsah: sjednané práce
sjednaný rozsah pracovní doby
doby, na kterou se dohoda uzavírá
– příjem do 2500 Kč za kalendářní rok -> nesmí to dělat déle než 14 dní jdoucích po sobě -> neodvádí se SP a ZP
– zdanění – stejně jak příjmy pracovního poměru
– zálohová daň 15%
– další v závislosti na podepsaném prohlášení za poplatníka k dani
5. Péče o zaměstnance
Povinná
– dovolená na zotavenou
– pojistné sociální a zdravotní
– ochrana zdraví při práci
– péče o kvalifikaci zaměstnanců
– péče o sociální potřeby zaměstnanců
Dobrovolná
– kulturní
– sportovní
– společenské akce
– zájezdy, rekreace
Další podobné materiály na webu:
