Otázka: Přijímání a orientace pracovníků
Předmět: Management a personalistika
Přidal(a): Juli
- užší pojetí – činnosti související s přijímáním nově přicházejícího pracovníka do podniku
- širší pojetí – viz a) + činnosti související s přechodem stávajícího pracovníka na nové místo v rámci podniku
V obou případech je nejdůležitější zpracování a podepsání pracovní smlouvy. Na jejích formulacích by se měly podílet obě strany. Při přeřazení pracovníka v rámci podniku se přidá ke stávající smlouvě pouze Dodatek k pracovní smlouvě.
Při nástupu do práce je zaměstnavatel povinen zaměstnance seznámit s:
- právy a povinnostmi vyplývajícími z pracovní smlouvy
- pracovními a mzdovými podmínkami
- pracovním řádem
- kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy
- ostatními předpisy – bezpečnost práce a ochrana zdraví, protipožární ochrana
Uchazeči o zaměstnání absolvují:
- pohovory
- úkoly, při nichž se řeší simulované problémy na obsazovaném místě
- neřízená skupinová diskuse
- testy osobností
- testy schopností
U každého uchazeče je hodnoceno 20-25 charakteristik (org. schopnosti, schopnosti plánování, úsudku a rozhodování). Tato metoda má vysokou účinnost, je však nákladnější.
Interview – pohovor
je dosud nejpoužívanější metoda. Kromě posouzení pracovní způsobilosti uchazeče má tři hlavní cíle :
- získat dostatečné a hlubší informace o uchazeči
- poskytnout uchazeči informace o podniku a práci v něm
- posoudit osobnost uchazeče
Pohovor s uchazečem může vést 1 nebo více posuzovatelů. Pohovor může být:
- nestrukturovaný – jeho forma, obsah a postup jsou utvářeny v průběhu pohovoru, je málo spolehlivý
- strukturovaný – otázky jsou předem připraveny a naplánovány, všechny otázky jsou položeny všem uchazečům, je efektivnější, přesnější
Základní zásady pro inzerát
- Inzerát pro získání pracovního místa by měl obsahovat:
- název práce (pracovního místa)
- stručný popis práce a charakteristika činnosti podniku
- místo, kde se bude práce vykonávat
- přesný název a adresa podniku
- požadavky na vzdělání, kvalifikaci, praxi, věk (pokud je to nutné)
- pracovní podmínky
- možnosti dalšího vzdělání a rozvoje
- pokyny pro uchazeče – jak, kde, kdy se o místo ucházet, jaké přinést dokumenty
- Měli bychom analyzovat efektivnost inzerování (který inzerát a typ inzerce má výsledky)
- Měla by být zvolena osvědčená forma inzerátu (velikost, typ tisku, umístění, …)
- Inzerát by měl být dán do vhodného sdělovacího prostředku (podle obsazovaného pracovního místa)
- Podnik by si měl vést záznamy o svých inzerátech (analýza usnadňuje další inzerování)
- Odmítnutí uchazeči by měli být včas a slušným způsobem informováni (písemně)
Dokumenty požadované od uchazečů
- Dotazník
- jednoduchý – všeobecná holá fakta (manuální a nenáročná místa)
- otevřený – širší popis některých skutečností, postoje uchazeče k některým otázkám
- Životopis – většinou strukturovaný, někdy má být psaný vlastní rukou
- Doklady o vzdělání a praxi – bývají přesně určeny
- Průvodní dopis – vysvětlení, proč se o místo zajímá (vedoucí místa, místa specialistů)
Fáze výběru pracovníků
- Předběžná – definuje příslušné pracovní místo a stanovují se na něm základní pracovní podmínky
– jakou kvalifikaci a jaké znalosti, dovednosti by měl uchazeč mít
- Vyhodnocovací – následuje s určitým časovým odstupem, má několik kroků:
- zkoumání dotazníků, předběžný pohovor, testování uchazečů pomocí testů,
- výběrový pohovor (interview), zkoumání referencí, lékařské vyšetření (někdy),
- rozhodnutí o výběru, informování uchazečů o rozhodnutí
