Sociální pojištění – otázka z ekonomie

Otázka: Sociální pojištění

Předmět: Ekonomie

Přidal(a): Dudis

Zákon o všeobecném sociálním pojištění upravuje tří druhy pojištění:

Důchodové
Nemocenské
Příspěvek na státní politiku zaměstnanosti

PLÁTCI POJIŠTĚNÍ

Zaměstnanci
- pod pojmem ZC se chápe, ZC v pracovním poměru a nebo osoby činné na základě Dohody o pracovní činnosti (Dohoda o provedení práce)…
- členové družstva, soudci, poslanci, senátoři, členové zastupitelstev, členové vlády, pěstouni, vězni, kteří byli během výkonu trestu zařazeni k výkonu práce
- ZC jsou poplatníky pouze pojištění na důchodové pojištění

Zaměstnavatelé
- ZL jsou libovolné PO či FO, které zaměstnávají alespoň jednoho ZC
- ZL jsou poplatníky pojištění důchodového, nemocenského a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti

OSVČ
- OSVČ jsou povinni platit důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, nemocenské pojištění je dobrovolné

Osoby dobrovolně účastné důchodového pojištění
- jsou povinny platit pojištění ne důchodové pojištění

POJISTNÉ

– pojistné se stanovuje procentní sazbou z vyměřovacího základu za rozhodné období

VZ pro ZC – je hrubá mzda
VZ pro ZL – je to úhrn příjmů -> vyměřovacích základů jejich ZC, rozlišujeme zde pojem organizace (zaměstnává 25 a více ZC a malá organizace zaměstnává do 25 ZC)
VZ pro OSVČ – je částka, kterou si určí, ne však méně než 50% z příjmů z podnikání a její SVČ po odečtení výdajů nutných na jeho dosažení zajištění a udržení. Byla-li OSVČ v kalendářním roce také vedlejší SVČ, stanovuje se daňový základ jako poměrná část DZ, tak že se celá částka vydělí počtem kalendářních měsíců, ve kterých toto prováděla.
VZ pro osoby dobrovolně účastné na důchodovém pojištění je částka, kterou si určí, ne však méně než ¼ průměrné mzdy platné v kalendářním roce

– rozhodné období kromě OSVČ je pro všechny kalendářní měsíc, pro OSVČ kalendářní rok

SAZBY POJISTNÉHO

– pojistné si musí poplatníci vypočítat sami a zaokrouhluje se na celé koruny nahoru

U zaměstnavatele

– 26% z VZ (z toho 21,5% důchodové pojištění; 3,3% nemocenské pojištění; 1,2% na státní politiku zaměstnanosti)

U zaměstnance

– 6,5% na důchodové pojištění

U OSVČ

– 29,2% (z toho 28% na důchodové pojištění; 1,2 % na příspěvek na státní politiku zaměstnanosti)

– Si může dobrovolně platit nemocenské pojištění 2,14%

U osob dobrovolně účastných na důchodovém pojištění

– 28% na důchodové pojištění

DŮCHODOVÉ POJIŠTĚNÍ

– Zákon č.155/95 Sb.

– Tento zákon upravuje DP pro případ staří, invalidity případně úmrtí živitele.

– ZL musí vést pro každého pojištěnce evidenční list DP.

– Každý pracující včetně pracujícího důchodce jej má veden ve trojím vyhotovení, pokud ZC u ZL vykonává více výdělečných činnosti, které se překrývají, vede ZL pro každou z nich samostatný ELDP (evidenční list důchodového pojištění).

– Organizace jej vyhotovuje ve trojím vyhotovení jeden se posílá na OSSZ (okresní správa sociálního zabezpečení), dva si ponechává ZL s tím, že každoročně jej pojištěnec musí podepisovat.

Typy důchodu

Starobní
- podmínkou pro přiznaní starobního důchodu, je dožití věkové hranice a splněná lhůta doby pojištění
- výše starobního důchodu se skládá ze základní výměry a z procentní výměry; základní výměra je 2 170,- Kč + procentní výměra se vypočítává podle hrubých příjmu z EVDP-bližší výpočet viz. www.mpsv.cz

Vdovský, vdovecký
- vdova má nárok na důchod po zesnulém manželovy, pokud byl poživatelem starobylého důchodu nebo splnil ke dni smrti podmínku potřebné doby pojištěné nebo zemřel v důsledku pracovní úrazu, totéž platí pro vdovce
- vdovský důchod náleží vdově po dobu 1 roku od smrti manžela, déle pak pokud pečuje o nezaopatřené dítě nebo pečuje o rodiče své nebo svého manžela, kteří s ní žijí ve společné domácnosti a jsou závislý na péči jiné osoby, a nebo je sama invalidní ve III. stupni
- vdovský důchod je vratný (obnovitelný), nárok zaniká uzavřením manželství s jiným manželem

Invalidní
- podmínky: pojištěnec má právo na invalidní důchod, jestliže nedosáhl věku (65 let) a stal se:
  - invalidním a získal potřebnou dobu pojištění, pokud nezískal ke dni vzniku invalidity podmínky nároků na starobní důchod
  - jestliže se stal invalidním v důsledku pracovního úrazu
- pojištěnec je invalidní, jestliže jeho pracovní schopnost z důvodu dlouhodobého nepříznivého zdravotního stavu poklesla o nejméně 35% – 49% (I.), nebo poklesla o nejméně 50% – 69% (II.), nebo poklesla nejméně o 70% (III.), podle toho se rozlišuje invalidní I., II. a III. stupně
- pracovní schopnosti se rozumí schopnost pojištěnce vykonávat výdělečnou činnost odpovídající jeho schopnostem, tuto pracovní schopnost posuzují tzv. odborné lékařské posudkové komise (OLPK)
- výše invalidního důchodu se skládá z všeobecného VZ a procentní výměrou podle toho jedná-li se o invalidní důchod I., II. nebo III. stupně

Sirotčí
- nárok na sirotčí důchod má nezaopatřené dítě, zemřel-li rodič nebo osoba, která převzala dítě do péče nahrazující péči rodičů
- pobírá se do doby své zaopatřenosti
- zaniká osvojením
- je vratné

NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ

– Tento zákon upravuje nemocenské pojištění pro případ dočasné pracovní neschopnosti, nařízení karantény, těhotenství a mateřství a ošetřování člena domácnosti nebo péče o něj.

– Účast na NP se vztahuje na ZC a OSVČ.

– ZC jsou povinně účastní na NP, OSVČ dobrovolné.

– Povinná účast na NP u ZC vzniká pokud:

vykonává práci na území ČR v pracovním vztahu, který tuto účast dokládá
rozsah zaměstnání trvá minimálně 15 dnů
odměna tzv. rozhodný příjem je minimálně 2 000 Kč

– Účast je povinná osoby, které byli jmenovány do funkce vedoucího správního úřadu (starosta, hejtman, primátor).

– Vztahuje se rovněž na zahraniční zaměstnance,

Dávky NP

Nemocenská dávka

– Nemocenské se vyplácí vždy až od 22. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti a to za kalendářní dny.

– Po dobu první 22. dní kalendářních poskytuje ZL tzv. ,,náhradu mzdy“, přičemž tato náleží ZC pouze za pracovní dny a navíc, vždy až od 4. dne, poněvadž první 3 dny dočasné pracovní neschopnosti jsou tzv. ,,karenční doba“ = se ale nepočítá u pracovní neschopnosti, která vznikla v důsledku pracovního úrazu, a nebo jako nařízená karanténa

– Výše nemocenské činí 60% DVZ od 23. do 30. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti. Od 31. do 60. dne trvání pracovní neschopnosti 66% DVZ. Od 61. dne trvání pracovní neschopnosti 72% DVZ.

– Výpočet náhrady mzdy za prvních 22. dnů

– Vypočítává se průměrný výdělek z předcházejícího odpracovaného čtvrtletí a slouží k tomu průměrná hodinový výdělek (hrubý výdělek se vydělí počtem odpracovaných hodin tj. včetně přesčasů), avšak ZL nevychází v náhradě mzdy z celkové částky, používá se totiž redukce mzdy a to tak, že 1. redukční hranice činní 123,795, 2. redukční hranice činní 41,16, 3. redukční hranice činní 61,845 a dále se nepřihlíží.

Ošetřovné („paragraf“)

– Ošetřovné náleží zaměstnanci, který musí pečovat o nemocného člena domácnosti, který s ním žije ve společné domácnosti, a nebo jestliže musí pečovat o dítě mladší 10 let, které onemocnělo, a nebo předškolní zařízení, které toto dítě navštěvuje byla nařízena karanténa.

– Uplatnit tuto dávku může pouze jeden z rodičů a nárok na ní je 9 dní.

– U samoživitelky, která pečuje o min.2 děti činní toto ošetřovné 14 dnů.

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství

– Náleží pouze ženě, která pečuje o dítě mladší 2 let popřípadě je těhotná a výkon dosavadní práce by mohl ohrozit ji nebo její plod a z toho důvodu byla převedena na výkon jiné práce, kde dokazuje nižšího příjmu, zaměstnavatel ji v tomto případě musí vyrovnat ušlý příjem do výše redukovaného DVZ.

Peněžitá pomoc v mateřství („mateřská“)

– U této dávky platí základní podmínka, a to že v posledních 2 letech před vznikem nároku musí trvat pojištěnkyni účast na pojištění alespoň 270 dnů.

– Peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí po dobu 28 týdnů (jedná-li se o více četný porod 37 týdnů) a platí, že se může začít vyplácet teprve 6 týdnů před termínem plánovaného porodu.

– Tato dávka může být vyplacena i otci dítěte, který na základě písemné smlouvy s matkou musí doložit, že přebírá dítě do své péče, totéž v případě, že z důvodu smrti matky přebírá dítě do své péče, dávka mu však náleží pouze po dobu max. 22 týdnů, rovněž platí možnost střídavé péče, výše činní 70% DVZ, které se zde neredukuje a to za každý kalendářní den.

PŘÍSPĚVEK NA STÁTNÍ POLITIKU ZAMĚSTNANOSTI

– Tento příspěvek slouží k financování rekvalifikačních kurzů a dalších projektu úřadů práce.