Otázka: Trh práce a odměňování
Předmět: Ekonomie
Přidal(a): No name
Nabídka = množství výroby, které chtějí výrobci vyrobit a na trhu za určitou cenu prodat
– má rostoucí charakter; je tím vyšší čím vyšší je cena
Poptávka = určena množstvím výrobků, které chtějí kupující v rámci svého důchodu koupit a cenami, které jsou ochotni za tyto výrobky zaplatit
– má klesající charakter; je tím vyšší čím nižší je cena
Nezaměstnanost:
→ dobrovolná = osoby, které nechtějí nebo nemusí pracovat
→ nedobrovolná = pracovník nemůže najít uplatnění
– frikční – krátkodobá
– struktuální – mění se struktura hospodářství
– profesní – nikdo nemá o danou profesi zájem
– regionální
– sezónní → cestovní ruch, zemědělství
– cyklická → nevychází z hospod. cyklu – dno
– míra nezaměstnanosti cca 8%
Důchodový efekt => jeden z čelnů domácnosti přestane pracovat, protože druhý člen svým příjmem zabezpečí rodinu
Odměňování
– mzda = peněžité a nepeněžité plnění hodnoty poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za vykonanou práci
→ nominální = číselná
→ reálná = vyjadřuje množství výrobků a služeb, které si může za mzdu koupit
– plat = peněžité plnění, kterí náleží zaměstnancům určitých institucí, kterými jsou stát a příspěvkové organizace
Mzda i plat vycházejí z:
– odpovědnosti a namáhavosti
– obtížnosti pracovních podmínek
– složitosti práce
– pracovní výkonnosti (množství práce)
– dosahovaných pracovních výsledků (kvalita)
Výše mzdy dána:
– pracovní smlouvou (osobním vyjednáním)
– vnitřními mzdovýmy předpisy (když nejsou odbory)
– kolektivní smlouvou (v případě, že jsou v podniku pracovní odbory)
Zaručená mzda = nárok zaměstnance na tuto mzdu
– nejnižší úroveň této mzdy odpovídá minimální mzdě
– určuje ji vláda
– vláda schválila 8 skupin prací podle složitosti, obtížnosti a namáhavosti
Základní formy mezd
ČASOVÁ MZDA
→ tam, kde není nutné zvyšování pracovních výkonů, a jedná se o riziková praoviště
→ určená pro dělnické profese
hodinový tarif * počet odpracovaných hodin
ÚKOLOVÁ MZDA
→ nutná znalost výkonových norem
→ závisí na množství odvedených výkonů
→ pro dělnické profese
úkolová sazba * objem výkonů
ú.s. = HT/60 * VNČ
ú.s. = HT/VNmn
PODÍLOVÁ MZDA (provize)
→ používá se v obchodních činnostech a některých službách
→ závislá úplně nebo z části na prodaném množství
→ stanovuje se % z obratu, fakturace, …
KOMBINOVANÁ MZDA (smíšená)
→ kombinace více druhů mezd
PEVNÝ MĚSÍČNÍ PLAT
→ pevný plat za měsíc
→ určen pro THP
Příplatky
Práce přesčas
= práce nad stanovenou pracovní dobu
– nesmí překročit 8 hod v jednotlivých týdnech a 150 hod v kalendářním roce
– 25% prům.hod.výdělku a nebo může pracovník čerpat náhradní volno
Práce v noci
= doba od 22:00 do 6:00
– 10% průměrného výdělku
Práce v sobotu a neděli
= příplatek k dosažené mzdě
– 10% prům.hod.výdělku
Náhrada mzdy za svátek
→ když pracuje → zaplacené odpracované hodiny + 100% z prům.výdělku, nebo náhradní volno
→ nepracuje → u časové a úkolové mzdy 100% z prům.výdělku
Příplatek za pracovní pohotovost
→ 10% z prům. Výdělku
– další příplatky nejsou upraveny zákonem, závisí na zaměstnancí co vyjedná v kolektivní smlouvě
Pobídkové složky mzdy
Prémie – stanoveny objemem výkonu
– jsou přesně dané
– stanovují se v % nebo jako pevná částka
– závisí na dodržení termínu, hospodárnosti, …
Odměny – za mimořádnou práci
– stanoveny pevnou částkou
Podíly na zisku – závisí na výši vytvořeného zisku
Další příplatky: (musí být uvedeny v pracovní nebo kolektivní smlouvě)
– za odpolední směnu
– za zvláštní znalosti a dovednosti, …
HRUBÁ A ČÍSTÁ MZDA
– základem pro výpočet čisté mzdy = hrubá mzda pracovníka
– z HM se odečítá: → SZ 6,5%
→ ZP 4,5%
– pro výpočet daně z příjmu FO je nutné vypočítat superhrubou mzdu => HM * 1,34
– základ daně se zaokrouhluje u měsíční mzdy na celé 100 nahoru u roční na 100 dolů
– soubor daně ve výší 15%, upravuje se o odčitatelné položky:
→ sleva na poplatníka
→ daňové zváhodnění na dítě
→ další slevy v Zákoně o daních z příjmu
Daňové zvýhodnění
– uplatňuje se formou slevy na dani, daňového bonusu, nebo slovy na dani a daňového bonusu
– slevu na dani může poplatník uplatnit do výše daňové povinnosti
– daňový bonus může poplatník uplatnit do výše 5025,-/měsíc
Výpočet čisté mzdy
Hm se snižuje o: → SZ a ZP
→ o vypočítenou daň upravenou o položky slev či daňové zvýhodnění
Upravená daň – vypočítaná daň → sleva na poplatníka
→ daňové zvýhodnění
Další složky mezd:
13. a 14 plat – příspěvek na dovolenou, na Vánoce, …
Odstupné – při ukončení pracovního poměru
– zavisí na počtu odpracovaných let
Náhrady mzdy – ve výši průměrného výdělku
– dovolená, lékař
Nemocenská – počítaná z denního vyměřovacího základu
– první 3 dny nemá pracovník nárok na nemocenskou
– první 3 týdny platí zaměstnavatel nemocenskou
Evidence mezd
→ výplatní a zúčtovací listina (každý měsíc)
→ mzdový list (podle něj se vypočítá výše důchodu)
