Otázka: Úloha personalistiky v ekonomice
Předmět: Ekonomie
Přidal(a): A10
Hlavním cílem personalistiky je zajistit potřebný počet pracovníků s odpovídající kvalifikací.
Personální činnost zahrnuje:
- Hodnocení práce zaměstnanců
- Motivace
- Vzdělávání, rozvoj a kvalifikace
- Rozmístění pracovníků
- Vztah k veřejnosti – loajalita
- Organizace náboru, propouštění
- Zpracování statistiky
- Kolektivní smlouva
- TRIPARTITA à Odbory (zástupci zaměstnanců), Svaz podnikatelů, vláda
- Stanovují například výši mezd na 1 rok, valorizaci mezd a důchodu v době inflace
Základní pojmy
- Práce = cílevědomá lidská činnost, kt. se vytváří statky a služby k uspokojování potřeb
- Pracovní síla = souhrn fyzických a duševních vlastností umožňující konat práci (dítě ani nemocný člověk nemá pracovní sílu)
- Dělba práce = rozdělení prac. činností mezi jednotlivce a skupiny lidí
- Kooperace = spolupráce
- Specializace = zaměření se na určitý druh práce
- Produktivita práce = efektivnost práce – vztah mezi vstupy a výstupy
- Důchodový efekt = některý člen domácnosti pobírá tak vysokou mzdu, že ostatní členové domácnosti mohou upřednostňovat volný čas před nabídkou práce
TRH PRÁCE, NEZAMĚSTANOST
Trh práce = místo, kde se střetává nabídka s poptávkou
Nezaměstnanost vzniká, jestliže je větší poptávka zaměstnanců větší než nabídka firem
DRUHY NEZAMĚSTNANOSTI
- Dobrovolná -> ekonomicky neaktivní obyvatelstvo
– lidé nemají zájem o práci nebo jsou dostatečně zajištěni
- Nedobrovolná -> ekonomicky aktivní obyvatelstvo
a) frikční – krátkodobá nezaměstnanost při přechodu ze zaměstnání do zaměstnání
b) strukturální – regionální – vztahuje se k určité oblasti (Ostravsko)
– profesní – vztahuje se k určité profesi (horníci, sestřičky)
c) Sezónní – vyskytuje se v zemědělství, stavebnictví, …
d) Cyklická – vzniká v důsledku hospodářských krizí
Míra nezaměstnanosti = Nedobrovolně nezaměstnaní / Počet ekonomicky aktivního obyvatelstva * 100
(Počet ekonomicky aktivního obyvatelstva = zaměstnaní + nedobrovolně nezaměstnaní)
ÚČAST STÁTU NA NEZAMĚSTANOSTI
- Podpora v nezaměstnanosti
- Zřízení pracovních úřadů à odvod SZP za zaregistrované
- Organizuje rekvalifikace
- Zřizuje nová místa ve státních sférách
STRUKTURA ZAMĚSTNANCŮ
A) dělníci – vykonávají převážně fyzickou činnost (instalatér, dělník, zedník, řezbář, kovář..)
B) provozní a obsluhující pracovníci – práce především ve službách (servírka, řidič, skladník)
C) THP pracovníci – vykonávají práci duševní a tvůrčí (učitel, řídící pracovníci, administrativní)
- z hlediska řízení – TOP management X řízení pracovníci
- z hlediska kvalifikace – kvalifikovaní X nekvalifikovaní
kvalifikace = vzdělání + praxe + zkušenosti
SLOŽENÍ A VÝVOJ PRACOVNÍKŮ
Vývoj dochází ke změnám ve struktuře pracovníků
- snižuje se počet pracovníků vykonávající těžkou fyzickou práci
- snižuje se počet dělníků zabývajících se výrobou
- zvyšuje se počet pracovníků opravující a obsluhující stroje
- zvyšuje se počet THP a pracovníků s vyšším vzděláním
PLÁNOVÁNÍ POČTU PRACOVNÍKŮ
Každý podnik potřebuje určitý počet zaměstnanců s určitou kvalifikací. Počet a potřebná kvalifikace vyplývá z množství plánů výroby.
Základem pro stanovení počtu pracovníků jsou tzv. technicko-hospodářské normy spotřeby práce, pro výpočet dělníků slouží výkonové normy (času a množství)
Základem pro stanovení potřebného počtu zaměstnanců jsou:
- výrobní úkol
- výkonové normy
- fond pracovní doby pracovníka
Výkonové normy
- výkonová norma času – udává čas potřebný na jednotku výkonu (1 ks/5 min.)
- výkonová norma množství – množství výrobků vyrobených za jednotku času (1hod/12ks)
kapacitní norma – u strojů, výkonová norma – u pracovníků
Fond pracovní doby
- udává, kolik hodin práce můžeme plánovat na 1 pracovníka
výpočet VČF
- 365 – prac. volno – dovolená – nemocnost – osobní důvody = x dní
- x dní * počet hodin za směnu = x hodin
- výrobní úkol * KNČ = x normo hodin / x hodin = celkový počet pracovníků
FORMY ZÍSKÁVÁNÍ A VÝBĚRU PRACOVNÍKŮ
ÚROVEŇ ZÍSKÁVÁVNÍ PRACOVNÍKŮ
- základní – osobní dotazník, pohovor (uklizečka)
- střední – maturitní vysvědčení (účetní)
- vyšší – všechna vysvědčení + odborné testy – osobní, psychologické (top manažer)
ZDROJE
- vnitřní – povýšení, rekvalifikace, převedením na jinou práci
- vnější – z prac.úřadů, škol, konkurenčních firem, specializovaných agentur (headhunting)
PÍSEMNÉ PODKLADY
- životopis
- písemné doporučení
- žádost o místo
- dotazník
KONKURZNÍ ŘÍZENÍ
- vnitropodnikové – pro vlastní pracovníky
- veřejné – pro vlastní i cizí pracovníky
METODY VÝBĚRU PRACOVNÍKŮ
- personální anamnéza (profesní a životní dotazník, žádost o místo, životopis)
- odborné testy – ověřují znalosti, dovednosti, schopnosti
- rozhovor – zjišťuje se asertivita
- psychologické testy a grafologické vyšetření
- reference z předchozího podniku
- zkoumání výrazového chování – gesta, mimika, slovní projev
VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU
- UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY
- Povinné náležitosti à druh práce, den nástupu do práce, místo výkonu práce
- Ostatní náležitosti à pracovní doba, plat, nárok na dovolenou, zkušební doba, výpovědní doba, hmotná motivace, délka pracovního poměru
Pracovní doba
- Pevná
- Volná à určení množství práce, je na nás za jak dlouho to zvládneme
- Klouzavá à nutný počet odpracovaných hodin, je jedno kdy
- JMENOVÁNÍM – na významná řídící místa
- VOLBOU – např. do funkce starosty, prezidenta, předsedy družstva
- Pracovní smlouvu lze uzavřít na dobu určitou nebo neurčitou.
MIMO PRACOVNÍ POMĚR
- Dohoda o provedení práce
- maximálně 300 odpracovaných hodin ročně (u jednoho zaměstnavatele)
- SZP se neplatí do výše Kč 10.000,–
- Dohoda o pracovní činnosti
- nesmí přesáhnout polovinu stanovené pracovní dobu (tj. 20 hodin týdně)
- odvádí se SZP nad 2500,– Kč
ZMĚNY PP
- Přeložení à změna místa výkonu práce, pouze se souhlasem
- Převedení à změna druhu práce, lze bez souhlasu zaměstnance
PŘÍPRAVA PRACOVNÍKŮ
- dělníků, provozních a obsluhujících
- zácvik a zaškolení, získávání výučního listu, praxe, rekvalifikace, přezkušování
- THP
- přednášky, školení, semináře, kurzy, další studium
- řídících pracovníků
- vzdělávací konference, semináře, domácí i zahraniční stáže, plánová rotace (pracovník prochází určitými útvary)
PÉČE O PRACOVNÍKY
a) zvyšování kvalifikace
b) ochrana zdraví při práci
- ochranné pomůcky, kontrola dodržování pravidel bezpečnosti, odškodnění při pracovních úrazech
c) péče o sociální potřeby pracovníků
- ze zákona ZSP pojištění, příspěvky na rekreace, stravování, bydlení…
ZÁNIK PRACOVNÍHO POMĚRU
- Výpovědí
- ze strany zaměstnance bez udání důvodu
- ze strany zaměstnavatele s udáním důvodu, které jsou uvedeny v zákoníku práce
- musí být dodržena 2 měsíční výpovědní lhůta
- vyplaceno odstupné ve výši 3 měsíčních platů
Výpověď nesmí dostat:
- člověk na nemocenské, těhotné ženy, trvale pečující lidé o dítě mladšího 3 let, člověk povolaný k vojenské službě
- Dohodou – se souhlasem obou stran, bez odstupného
- Zrušením ve zkušební době – maximálně do 3 měsíců, bez udání důvodů
- Uplynutím sjednané doby
- Okamžitým zrušením PP – hrubé porušení pracovní kázně (Zákoník práce)
- Smrtí
- Vyhoštěním nebo zákazem pobytu – cizinci
Odstupné
- při výpovědi z organizačních důvodů
- v 1. roce à ve výši 1 měsíce
- ve 2. roce à 2 x průměrný měsíční výdělek
- ve 3. a dalších letech à 3x průměrný měsíční výdělek
ODMĚŇOVÁNÍ A EVIDENCE ZAMĚSTNANCŮ
EVIDENCE
Osobní
- vede se na osobních kartách (osobní údaje, praxe, den nástupu, předchozí zaměstnání)
- zapisují se zde veškeré změny týkající se PP
- po ukončení se zakládají do archivu
- souží k odměňování a osobní evidenci
Mzdová
- Zúčtovací a výplatní listina
- Mzdový list à odpracovaná doba, základní mzda, příplatky, prémie, odměny, hrubá mzda, odvody SZP
- Evidenční list à podkladem pro důchod, vyhotovuje se každý rok
- Zápočtový list à dostává se při ukončení PP, iniciály, od kdy do kdy trval pracovní poměr, průměrný čistý příjem za účelem výpočtu podpory, předává se dalšímu zaměstnavateli nebo na úřad práce
ODMĚŇOVÁNÍ
Mzda = peněžitá odměna za práci, v podnikové sféře X plat = neziskové organizace
- Nominální – výše mzdy, kterou pracovník dostane
- Reálná – vyjadřuje, kolik si toho za mzdu můžu koupit
Složky mzdy: pevná + pohyblivá složka mzdy
DRUHY PEVNÝCH MEZD
- Úkolová – závisí na množství provedených výkonů (například dělníci)
- úkolová sazba * počet kusů za hodinu
- Časová – závisí na počtu odpracovaných hodin
- Počet odpracovaných hodin * mzdový tarif za hodinu
- Podílová – mzda provizní – % z tržeb (distributoři, obchodníci závislí na objemu prodeje)
- Měsíční pevný plat (THP)
- Kombinovaná – kombinace časové a úkolové mzdy (prodavači, číšníci)
Pohyblivá složka mzdy
- příplatky – za práci přes čas, ve svátcích, noční, SO, NE, práce ve ztíženém prac. prostředí
- prémie – v %, slouží ke zvýšení motivace, předem stanovený výkon
- odměny – vypláceny jednorázově, za mimořádný výkon
- náhrady mezd – například za dovolenou, nemoc à první 3 pracovní dny jsou neplacené poté prvních 21 pracovních dní hradí zaměstnavatel, poté stát (Okresní správa sociálního zabezpečení)
- podíl na HV – 13. platy, procenta ze zisku
SRÁŽKY ZE MZDY
Zákonné
- sociální pojištění à důchod, nemocenská, příspěvek na politiku v nezaměstnanosti
- zdravotní à péče, rehabilitace, lázně
- záloha na daň z příjmu ( SHM – ZP – SP – sleva = daň)
Nepovinné
- splátky půjček, penzijní připojištění, exekuční výměry, spoření
SOCIÁLNÍ DÁVKY = státní sociální podpora
- závislé na příjmech (přídavky na děti, na bydlení)
- nezávislé na příjmech (porodné, rodičovský příspěvek)