Úloha personalistiky v ekonomice – maturitní otázka z ekonomie

Otázka: Úloha personalistiky v ekonomice

Předmět: Ekonomie

Přidal(a): A10

Hlavním cílem personalistiky je zajistit potřebný počet pracovníků s odpovídající kvalifikací.

Personální činnost zahrnuje:

Hodnocení práce zaměstnanců
Motivace
Vzdělávání, rozvoj a kvalifikace
Rozmístění pracovníků
Vztah k veřejnosti – loajalita
Organizace náboru, propouštění
Zpracování statistiky
Kolektivní smlouva
TRIPARTITA à Odbory (zástupci zaměstnanců), Svaz podnikatelů, vláda
Stanovují například výši mezd na 1 rok, valorizaci mezd a důchodu v době inflace

Základní pojmy

Práce = cílevědomá lidská činnost, kt. se vytváří statky a služby k uspokojování potřeb
Pracovní síla = souhrn fyzických a duševních vlastností umožňující konat práci (dítě ani nemocný člověk nemá pracovní sílu)

Dělba práce = rozdělení prac. činností mezi jednotlivce a skupiny lidí
Kooperace = spolupráce
Specializace = zaměření se na určitý druh práce
Produktivita práce = efektivnost práce – vztah mezi vstupy a výstupy
Důchodový efekt = některý člen domácnosti pobírá tak vysokou mzdu, že ostatní členové domácnosti mohou upřednostňovat volný čas před nabídkou práce

TRH PRÁCE, NEZAMĚSTANOST

Trh práce = místo, kde se střetává nabídka s poptávkou

Nezaměstnanost vzniká, jestliže je větší poptávka zaměstnanců větší než nabídka firem

DRUHY NEZAMĚSTNANOSTI

Dobrovolná -> ekonomicky neaktivní obyvatelstvo

– lidé nemají zájem o práci nebo jsou dostatečně zajištěni

Nedobrovolná -> ekonomicky aktivní obyvatelstvo

a) frikční – krátkodobá nezaměstnanost při přechodu ze zaměstnání do zaměstnání

b) strukturální – regionální – vztahuje se k určité oblasti (Ostravsko)

– profesní – vztahuje se k určité profesi (horníci, sestřičky)

c) Sezónní – vyskytuje se v zemědělství, stavebnictví, …

d) Cyklická – vzniká v důsledku hospodářských krizí

Míra nezaměstnanosti = Nedobrovolně nezaměstnaní / Počet ekonomicky aktivního obyvatelstva * 100

(Počet ekonomicky aktivního obyvatelstva = zaměstnaní + nedobrovolně nezaměstnaní)

ÚČAST STÁTU NA NEZAMĚSTANOSTI

Podpora v nezaměstnanosti
Zřízení pracovních úřadů à odvod SZP za zaregistrované
Organizuje rekvalifikace
Zřizuje nová místa ve státních sférách

STRUKTURA ZAMĚSTNANCŮ

A) dělníci – vykonávají převážně fyzickou činnost (instalatér, dělník, zedník, řezbář, kovář..)

B) provozní a obsluhující pracovníci – práce především ve službách (servírka, řidič, skladník)

C) THP pracovníci – vykonávají práci duševní a tvůrčí (učitel, řídící pracovníci, administrativní)

z hlediska řízení – TOP management X řízení pracovníci
z hlediska kvalifikace – kvalifikovaní X nekvalifikovaní

kvalifikace = vzdělání + praxe + zkušenosti

SLOŽENÍ A VÝVOJ PRACOVNÍKŮ

Vývoj dochází ke změnám ve struktuře pracovníků

snižuje se počet pracovníků vykonávající těžkou fyzickou práci
snižuje se počet dělníků zabývajících se výrobou
zvyšuje se počet pracovníků opravující a obsluhující stroje
zvyšuje se počet THP a pracovníků s vyšším vzděláním

PLÁNOVÁNÍ POČTU PRACOVNÍKŮ

Každý podnik potřebuje určitý počet zaměstnanců s určitou kvalifikací. Počet a potřebná kvalifikace vyplývá z množství plánů výroby.

Základem pro stanovení počtu pracovníků jsou tzv. technicko-hospodářské normy spotřeby práce, pro výpočet dělníků slouží výkonové normy (času a množství)

Základem pro stanovení potřebného počtu zaměstnanců jsou:

výrobní úkol
výkonové normy
fond pracovní doby pracovníka

Výkonové normy

výkonová norma času – udává čas potřebný na jednotku výkonu (1 ks/5 min.)
výkonová norma množství – množství výrobků vyrobených za jednotku času (1hod/12ks)

kapacitní norma – u strojů, výkonová norma – u pracovníků

Fond pracovní doby

udává, kolik hodin práce můžeme plánovat na 1 pracovníka

výpočet VČF

365 – prac. volno – dovolená – nemocnost – osobní důvody = x dní
x dní * počet hodin za směnu = x hodin
výrobní úkol * KNČ = x normo hodin / x hodin = celkový počet pracovníků

FORMY ZÍSKÁVÁNÍ A VÝBĚRU PRACOVNÍKŮ

ÚROVEŇ ZÍSKÁVÁVNÍ PRACOVNÍKŮ

základní – osobní dotazník, pohovor (uklizečka)
střední – maturitní vysvědčení (účetní)
vyšší – všechna vysvědčení + odborné testy – osobní, psychologické (top manažer)

ZDROJE

vnitřní – povýšení, rekvalifikace, převedením na jinou práci
vnější – z prac.úřadů, škol, konkurenčních firem, specializovaných agentur (headhunting)

PÍSEMNÉ PODKLADY

životopis
písemné doporučení
žádost o místo
dotazník

KONKURZNÍ ŘÍZENÍ

vnitropodnikové – pro vlastní pracovníky
veřejné – pro vlastní i cizí pracovníky

METODY VÝBĚRU PRACOVNÍKŮ

personální anamnéza (profesní a životní dotazník, žádost o místo, životopis)
odborné testy – ověřují znalosti, dovednosti, schopnosti
rozhovor – zjišťuje se asertivita
psychologické testy a grafologické vyšetření
reference z předchozího podniku
zkoumání výrazového chování – gesta, mimika, slovní projev

VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU

UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY

Povinné náležitosti à druh práce, den nástupu do práce, místo výkonu práce
Ostatní náležitosti à pracovní doba, plat, nárok na dovolenou, zkušební doba, výpovědní doba, hmotná motivace, délka pracovního poměru

Pracovní doba

Pevná
Volná à určení množství práce, je na nás za jak dlouho to zvládneme
Klouzavá à nutný počet odpracovaných hodin, je jedno kdy

JMENOVÁNÍM – na významná řídící místa
VOLBOU – např. do funkce starosty, prezidenta, předsedy družstva

Pracovní smlouvu lze uzavřít na dobu určitou nebo neurčitou.

MIMO PRACOVNÍ POMĚR

Dohoda o provedení práce
maximálně 300 odpracovaných hodin ročně (u jednoho zaměstnavatele)
SZP se neplatí do výše Kč 10.000,–
Dohoda o pracovní činnosti
nesmí přesáhnout polovinu stanovené pracovní dobu (tj. 20 hodin týdně)
odvádí se SZP nad 2500,– Kč

ZMĚNY PP

Přeložení à změna místa výkonu práce, pouze se souhlasem
Převedení à změna druhu práce, lze bez souhlasu zaměstnance

PŘÍPRAVA PRACOVNÍKŮ

dělníků, provozních a obsluhujících

zácvik a zaškolení, získávání výučního listu, praxe, rekvalifikace, přezkušování

přednášky, školení, semináře, kurzy, další studium

řídících pracovníků

vzdělávací konference, semináře, domácí i zahraniční stáže, plánová rotace (pracovník prochází určitými útvary)

PÉČE O PRACOVNÍKY

a) zvyšování kvalifikace

b) ochrana zdraví při práci

ochranné pomůcky, kontrola dodržování pravidel bezpečnosti, odškodnění při pracovních úrazech

c) péče o sociální potřeby pracovníků

ze zákona ZSP pojištění, příspěvky na rekreace, stravování, bydlení…

ZÁNIK PRACOVNÍHO POMĚRU

Výpovědí
ze strany zaměstnance bez udání důvodu
ze strany zaměstnavatele s udáním důvodu, které jsou uvedeny v zákoníku práce
musí být dodržena 2 měsíční výpovědní lhůta
vyplaceno odstupné ve výši 3 měsíčních platů

Výpověď nesmí dostat:

člověk na nemocenské, těhotné ženy, trvale pečující lidé o dítě mladšího 3 let, člověk povolaný k vojenské službě
Dohodou – se souhlasem obou stran, bez odstupného
Zrušením ve zkušební době – maximálně do 3 měsíců, bez udání důvodů
Uplynutím sjednané doby
Okamžitým zrušením PP – hrubé porušení pracovní kázně (Zákoník práce)
Smrtí
Vyhoštěním nebo zákazem pobytu – cizinci

Odstupné

při výpovědi z organizačních důvodů
v 1. roce à ve výši 1 měsíce
ve 2. roce à 2 x průměrný měsíční výdělek
ve 3. a dalších letech à 3x průměrný měsíční výdělek

ODMĚŇOVÁNÍ A EVIDENCE ZAMĚSTNANCŮ

EVIDENCE

Osobní

vede se na osobních kartách (osobní údaje, praxe, den nástupu, předchozí zaměstnání)
zapisují se zde veškeré změny týkající se PP
po ukončení se zakládají do archivu
souží k odměňování a osobní evidenci

Mzdová

Zúčtovací a výplatní listina
Mzdový list à odpracovaná doba, základní mzda, příplatky, prémie, odměny, hrubá mzda, odvody SZP
Evidenční list à podkladem pro důchod, vyhotovuje se každý rok
Zápočtový list à dostává se při ukončení PP, iniciály, od kdy do kdy trval pracovní poměr, průměrný čistý příjem za účelem výpočtu podpory, předává se dalšímu zaměstnavateli nebo na úřad práce

ODMĚŇOVÁNÍ

Mzda = peněžitá odměna za práci, v podnikové sféře X plat = neziskové organizace

Nominální – výše mzdy, kterou pracovník dostane
Reálná – vyjadřuje, kolik si toho za mzdu můžu koupit

Složky mzdy: pevná + pohyblivá složka mzdy

DRUHY PEVNÝCH MEZD

Úkolová – závisí na množství provedených výkonů (například dělníci)
úkolová sazba * počet kusů za hodinu
Časová – závisí na počtu odpracovaných hodin
Počet odpracovaných hodin * mzdový tarif za hodinu
Podílová – mzda provizní – % z tržeb (distributoři, obchodníci závislí na objemu prodeje)
Měsíční pevný plat (THP)
Kombinovaná – kombinace časové a úkolové mzdy (prodavači, číšníci)

Pohyblivá složka mzdy

příplatky – za práci přes čas, ve svátcích, noční, SO, NE, práce ve ztíženém prac. prostředí
prémie – v %, slouží ke zvýšení motivace, předem stanovený výkon
odměny – vypláceny jednorázově, za mimořádný výkon
náhrady mezd – například za dovolenou, nemoc à první 3 pracovní dny jsou neplacené poté prvních 21 pracovních dní hradí zaměstnavatel, poté stát (Okresní správa sociálního zabezpečení)
podíl na HV – 13. platy, procenta ze zisku

SRÁŽKY ZE MZDY

Zákonné

sociální pojištění à důchod, nemocenská, příspěvek na politiku v nezaměstnanosti
zdravotní à péče, rehabilitace, lázně
záloha na daň z příjmu ( SHM – ZP – SP – sleva = daň)

Nepovinné

splátky půjček, penzijní připojištění, exekuční výměry, spoření

SOCIÁLNÍ DÁVKY = státní sociální podpora

závislé na příjmech (přídavky na děti, na bydlení)
nezávislé na příjmech (porodné, rodičovský příspěvek)