Otázka: Zaměstnání, odměňování, daně a pojištění
Předmět: Management, Účetnictví, Personalistika
Přidal(a): terrorgarten (MK)
Zaměstnání, odměňování za práci, soustava daní a zákonného pojištění
Práce
- Cílevědomá činnost, pro získání statků a služeb, za účelem uspokojení potřeb
Kvalifikace
- Odborné znalosti, praktické dovednosti, morální dovednosti
Zaměstnání
- Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem za účelem práce
Trh práce:
- místo střetu poptávky a nabídky práce
- Ovlivňuje:
- poptávka po produktech a službách firem (více zakázek více potřebných zaměstnanců)
- kvalifikace zaměstnanců (vyšší vzdělání – větší poptávka, dle poptávky může vznikat nedostatek/přebytek)
- region
- Vzdělání a trh práce: Vzdělání je předpokladem pro vstup na trh práce; neustálé vzdělávání v oboru je potřeba, existují i instituty pro celoživotní vzdělávání; při zániku profese je třeba rekvalifikace
Nabídky práce
- webové portály (prace.cz)
- sociální sítě (fb, ig, tt)
- inzerace (vývěsky, v novinách…)
- tipy od známých (+ přímluva!)
- úřad práce
Jak se ucházet o zaměstnání
- uchazeč zasílá potenc. zaměstnavateli písemnou žádost + životopis, příp. doporučení, motivační dopis
Strukturovaný životopis
- cíl – stručne informovat
- obsah – os. údaje, vzdělání, předchozí zaměstnání, jazykové a další relevantní dovednosti, osobní zájmy
Profesní životopis
- pouze zastáváná zaměstnání
Europass -> tvoří:
- životopis (eu curriculum vitae)
- jazyková dokumentace
- mobilita – stáže, pobyty..
- dodatek k osvědčení (maturita, výuční list apod.)
Motivační dopis
- proč vybrat právě nás – jeho cílem je dosažení pozvání na pohovor
Pohovor
- připravit otázky
- včas, vhodné oblečení
- u pohovoru personalista, vedoucí oddělení
- lze čekat zkoušku z jazyku či profese
Odměňování za práci
- soukromé: smluvní mzdy – mzda určena mzdovými přepisy zaměstnavatele a kolektivní smlouvou
- státní organizace: přepisy dané vládou
Minimální mzda
- nikdo nesmí dostávat menší
Zaručená mzda
- minimální výše mzdy podle profesí – určuje se podle náročnosti
Nominální mzda
- vyjadřuje kolik peněž zaměstnanec obdrží
Reálná mzda
- vyjadřuje koupěschopnost nominální mzdy, tzn kolik statků a služeb lze nakoupit s ohledem na ceny
Složky mzdy
- základní mzda
- časová: hodinová sazbanebo měsíční stálá mzda (často zahrnuje přesčasy apod)
- úkolová: za splnění určitého úkolu (kopáč)
- podílová: zaměstnanec oddrží % z celkové tržby (prodejci)
- pobídkové složky
- osobní příplatek: za kvalitu a za důležitost (pravidelnou složkou vedle základní mzdy)
- příplatky: za práci ve zvláštních podmínkách dle zákona 5 typů:
- v noci
- soboty a neděle
- svátky
- zatížené prostředí
- přesčasy
- prémie a odměny: za výsledky práce
- náhrady mzdy – když zaměstnanec nepracoval ale má nárok na mzdu
- ze zákona: dovolená, svátek
- překážka v práci: výkon veřejné funkce, občanské povinnosti – svědectví u soudu; překážka na straně zaměstnavatele (výpadek proud, havárie..)
Hrubá/čistá mzda
- čistá mzda = hrubá mzda – zdravotní pojištění – sociální pojištění – daň
Podstata daně: povinný finanční odvod státu. Dělí se:
1) Přímé daně: srážejí s příjmů, zavísí na příjmech a situaci
- daň z příjmu
- ze závislé činnosti – zaměstnání (mzda)
- ze samostatné činnosti – podnikání, autorská práva, umělecká produkce
- z kapitálového majetku (úroky)
- ostatní (výhry v loterii, prodej bytů…)
OSVČ – danění
-
- rozdělení příjmů a výdajů -> základ daně -> upravený základ daně (odečítá se např. veřejný dar apod.) -> daň -> snížení a zvýhodnění
- daň z nemovitých věcí – vlastník obdrží daňový výměr podle druhu nemovitosti a místa kterou jen zaplatí
- daň z nabytí nemovitých věcí – 4% – hradí prodávající (default)
- silniční daň – při používání silnic za účelem podnikání
2) Nepřímé daně: obsaženy v cenách výrobků a služeb
- daň z přidané hodnoty: výrobky služby 21%; potraviny, zdrav.p. 15%; léky, knihy, potřeby pro děti 10%. Daň se neodvádí z celkové ceny zahrnující dph, nýbrž z částky představující přidanou hodnotu.
- spotřební daň (ropa, alkohol, tabák)
Plátce vs poplatník
- plátce – organizuje placení daní (např. u DPH)
- poplatník – platí
Správce daně
- správcem daně je finanční úřad
Daňové přiznání
- formulář podle nějž se provádí placení daní (interval 1r;1/4r;1m)
- během roku se platí daňové zálohy, dle daňového přiznání se vypočítá přeplatek/nedoplatek
Daně z příjmů
- fyzických osob – zaměstnanci, OSVČ – 15%
- právnických osob – 19%
Zákonná pojištění
- platí je povinně všichni, dle sazeb, rozdíl mezi zam. a osvč
Sociální pojištění
- Skládá se z důchodového pojištění, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (nezaměstnanost, rekvalifikace…), nemocenské pojištění
Zdravotní pojištění
- Spravují jej zdravotní pojišťovny – hradí doktory, léky; stát z nich dále spravuje zdravotní péči
Pojištění OSVČ
- Pojistné se vypočítává z vyměřovacího základu, kterým je 50% ze základu daně z příjmů fyzických osob – z toho: Povinné sociální pojištění = 29,2%; zdravotní = 13,5%; dobrovolné sociální = 2,3%
Dávky zdravotního pojištění
- Nemoc, mateřská, ošetřované
- Je nižší než mzda a je omezena
- Při nemoci prvních 14. (minus tři první dny) platí zaměstnavatel, od 15. vč. stát (sociální zabezpečení
