Ukončení pracovního poměru – maturitní otázka z ekonomie

 

Otázka: Ukončení pracovního poměru

Předmět: Právo

Přidal(a): Ewujina

 

 

 

Pracovní poměr se ukončuje a zaniká:

• Právní úkony:

1. dvoustranné: –   dohoda
2. jednostranné:  –   výpověď

                                         –   okamžité zrušení pracovního poměru

                                         –   zrušení prac. poměru ve zkušební době

2. Událostmi: –   uplynutí pracovní smlouvy na dobu určitou

                                   –   skončení dohodnutých prací

                                   –   smrtí zaměstnance

 

Dohoda o rozvázání pracovního poměru:

• pracovní poměr končí dohodnutým dnem, souhlasí –li s tím oba účastníci (zaměstnanec, zaměstnavatel)
• dohoda se uzavírá písemně, jestli-že o to zaměstnanec požádá, musí být uveden důvod

 

Výpověď:

• musí být písemná a doručena druhému účastníkovi, jinak je neplatná
• pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby
• výpovědní doba začíná prvním kalendářním dnem následujícího měsíce
• výpovědní doba činí 2 měsíce, z důvodu zrušení nebo přemístění 3 měsíce
• výpověď může dát zaměstnanec i zaměstnavatel

 

Důvody zaměstnance:  –  z jakéhokoliv důvodu i bez udání důvodu

 

Důvody zaměstnavatele: 

1. zánikem, přemístěním, reorganizací
2. pro nadbytečnost zaměstnance (z důvodu zvýšení efektivnosti práce – změna úkolu, nový stroj)
3. při ztrátě zdravotní způsobilosti
4. pro neuspokojivé pracovní výsledky, kdy byl zaměstnanec v době posledních 12 měsíců vyzván k jejich odstranění  
5. zaměstnanec pozbyl právní způsobilost (přišel o řidičák, povolení, licenci..)

• zaměstnancům v tzv. ochranné době nemůže být dána výpověď (těhotenství, mateřství, nemoc)

 

Okamžité zrušení pracovního poměru:

• musí mít písemnou formu, být řádně odůvodněné a doručené druhému účastníkovi
• může dát zaměstnanec i zaměstnavatel

 

Důvody zaměstnavatele:

1. Pokud byl zaměstnanec odsouzen za úmyslný trestný čin nepodmíněně na dobu delší než 1 rok, nebo spáchal při plnění pracovních úkolů trestný čin a byl odsouzen nepodmíněně na dobu nejméně 6 měsíců  
2. Pokud zaměstnanec porušil pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem. Zaměstnavatel může okamžitě ukončit PP ode dne, kdy se dověděl důvod, ve lhůtě 1 měsíce   

 

Důvody zaměstnance:    

1. Pokud zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po uplynutí její splatnosti
2. Pokud se zaměstnanci změnil zdravotní stav a podle lékařského posudku nemůže dále konat práci, která závažně ohrožuje jeho zdraví a zaměstnavatel je nepřevedl do 15 dnů na jinou práci. Zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dvouměsíční výpovědní dobu.

 

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době:

• může uskutečnit zaměstnanec i zaměstnavatel, písemně z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu
• oznámení se doručuje druhé straně alespoň 3 dny před skončením pracovního poměru

 

Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou:

–    je-li pracovní smlouva uzavřena na dobu určitou, je povinen zaměstnavatel upozornit zaměstnance alespoň 3 dny předem o zániku pracovního poměru

• pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby dále v práci s vědomím zaměstnavatele, jeho pracovní poměr se mění na dobu neurčitou

 

Ukončení ve vedlejším pracovním poměru:

Dohoda o pracovní činnosti:

• výpověď může dát zaměstnanec i zaměstnavatel
• z jakéhokoliv důvodu i bez udání důvodu
• výpovědní doba je 15 dnů a začíná dnem doručení výpovědi
• rozsah práce může přesahovat 300 hodin v kalendářním roce

 

Dohoda o provedení práce:

• dohoda o pracovní činnosti
• rozsah práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce

 

Odstupné:

• je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnanci, který rozvazuje pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z organizačních důvodů, nebo pro nadbytečnost
• vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu

 

Odměňování práce:

• za vykonanou práci náleží zaměstnanci mzda, plat nebo odměna => upravují zákony: Zákon o mzdě, Zákon o platu, vládní nařízení o minimální mzdě

 

Mzda:

• peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za odvedenou práci
• nesmí být nižší než minimální mzda, která je stanovená zákonem (8 000 Kč za měsíc, nebo 48,10 Kč za hodinu)
• za práci přesčas se mzda navyšuje nejméně od 25% průměrného výdělku
• za noční práce, práce ve ztížených podmínkách, za práci o sobotu a neděli přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 10% průměrného výdělku

 

Plat:

• určuje zaměstnavatel zaměstnanci podle Zákona o platu, nařízení vlády nebo podle kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu
• peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem (stát, školy, příspěvkové organizace, státní fondy, neziskové ústavní zdravotnická zařízení…)
• zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu a platový stupeň