Otázka: Personální činnost podniku a odměňování zaměstnanců
Předmět: Finance, Personalistika
Přidal(a): sk
Personální činnosti
Malé podniky = personální práce nepravidelně
Velké podniky = personální oddělení
- Vytváření pracovních míst = jaké má pracovník úkoly, za co má zodpovědnost, jaké jsou jeho pravomoce…
- personální plánování = kolik bude podnik potřebovat zaměstnanců, vzdělávání…
- Hodnocení pracovníků
- Rozmisťování pracovníků = zařazování na konkrétní místa, povyšování, přeřazování…
- Péče o pracovníky = pracovní prostředí, bezpečnost a hygiena práce
- Pracovní vztahy = organizace jednání (např. s odbory)
Bezpečnost a hygiena práce
Povinnosti zaměstnavatele:
- Zpracovat směrnice k zajištění bezpečnosti práce – hygienické předpisy, předpisy pro ochranu, předpisy o ochraně životního prostředí (zacházení s nebezpečnými látkami)
- Směrnice, které se týkají pracovních úrazů – jak vést knihu úrazů, jak zjišťovat příčiny pracovních úrazů, jaká přijmout opatření, aby k úrazům nedocházelo
- Provádět školení zaměstnanců – při nástupu do práce, změna prac. zařízení
- Poskytovat osobní ochranné pracovní prostředky – mycí, čistící prostředky, zákaz kouření ne pracovišti
Stanovení potřeby zaměstnanců
- Každý podnikatel musí stanovit počet zaměstnanců pro výkon
- a) odhad – v menších firmách, z předchozí zkušenosti
- b) výpočtem
- Výkonná norma času
- Výkonná norma množství
Řešení přebytků a nedostatků pracovníků
Přebytek zaměstnanců
- Z důvodu menší poptávky po poptávky, potřeba zaměstnance s jinou kvalifikací…
- Může propustit zaměstnance z organizačních důvodů
- Dočasně neobsazovat volná místa
- Zastavení výroby na určitý čas
- Práce na částečný úvazek
Nedostatek zaměstnanců
Podnik může získat zaměstnance
- a) z vnitřních zdrojů = v podniku dojde k reorganizaci (zaměstnanci přejdou na jiná místa)
- b) z vnějších zdrojů = lidé měnící místo, absolventi škol, nezaměstnaní…
- využití inzerce, úřady práce, sociální sítě, agentury, známosti…
- Běžní zaměstnanci – pohovor, základní osobní údaje (pokladní, uklízeč, hlídač)
- Střední zaměstnanci – základní osobní údaje, pohovor, odborné schopnosti, znalosti, osobní předpoklady (účetní, manažer, vedoucí oddělení)
- Vrcholní zaměstnanci – základní osobní údaje, pohovor, odborné schopnosti, znalosti, osobní předpoklady, několik kol výběrového řízení (daňový poradce, ředitel…)
Vznik a zánik pracovního poměru
Vznik
- uzavření pracovní smlouvou – dohodou
- volbou – volí se např. starosta, představenstvo
- jmenování – pracovní smlouva + jmenování do funkce
Pracovní smlouva = smlouva o uzavření pracovního poměru
- podstatné náležitosti = druh práce a její popis, místo výkonu práce, den nástupu, identifikace zaměstnavatele, základní informace o zaměstnanci (adresa, datum nar., kontakt…), zkušební doba (max. 3 měsíce), platnost smlouvy (s dobou určitou nebo s dobou neurčitou), délka pracovní doby
Zánik
Dohoda = zaměstnanec a zaměstnavatel se písemně dohodnou na dni ukončení pracovního poměru
Výpověď
- ze strany zaměstnance
- ze strany zaměstnavatele
- písemné rozhodnutí jedné strany o ukončení pracovního poměru
- pracovní poměr končí uplynutí výpovědní doby = 2 měsíce
Okamžité zrušení pracovního poměru
- ze strany zaměstnavatele (např. porušení pracovní kázně…)
- ze strany zaměstnance (např. zdravotní problémy, zaměstnanec nedostal výplatu…)
Odstupné = nárok vzniká pro zaměstnance, který dostal výpověď ze strany zaměstnavatele
Minimální výše odstupného – podle počtu odprac. hodin
- Přes 2 roky v zaměstnání = nárok na 3 násobek průměrného platu za předešlé měsíce
- Méně než 1 rok odstupné = ve výši jednoho měsíčního výdělku
Trh práce – utváření ceny práce
Trh práce
- Místo, kde se nabídka práce setkává s poptávkou po práci (jsou závislé na ceně práce)
- Cena práce = mzda
- Nabídka práce – tvoří zaměstnanci, roste – li cena práce nabídka stoupá
- Poptávka práce – tvoří ji zaměstnavatelé, roste-li cena práce poptávka po práci klesá
Mzda nominální a reálná
- Nominální mzda – kolik peněz zaměstnanec obdrží
- Reálná mzda – vyjadřuje to, co si může za svoji mzdu zaměstnanec skutečně koupit
Mzdové předpisy
- Za vykonanou práci zaměstnanec dostane mzdu, plat nebo odměnu
- Mzda – vyplácí soukromí zaměstnavatelé
- Plat – zaměstnanci státu (školství, úřady, zdravotnictví..)
- Zákonná úprava mezd a platu – upravuje Zákoník práce
- Minimální mzda – minimum příslušející zaměstnanci podle vlády za jakýkoliv druh práce
- Zaručená mzda – výše mzdy nebo platu, která je podle náročnosti, složitosti práce
Hrubá mzda a její složky, výpočet čisté mzdy
- Hrubá mzda = základní mzda + příplatky + náhrady mzdy
Základní mzda druhy
- a) mzda časová = závisí na odpracovaném čase
- pro dělníky, provozní, obsluhující pracovníky…
- b) mzda úkolová = dle množství práce, podle odvedené práce
- vhodná pro dělníky, uklízeči, kopáči, myč oken…
- c) mzda podílová = podíl na odvedené práce
- prodejce, obchodní cestující, vedoucí pracovníků…
- d) mzda smíšená(kombinovaná) = časová + podílová, časová + úkolová
Pobídkové složky mzdy
- a) Osobní ohodnocení (příplatek)
- b) Příplatky stanoveny zákonem (za práci)
- Práce přes čas, práce během státního svátku, víkendu, přes noc, práce ve stiženém pracovním prostředí
- c) Prémie a Odměny
- Prémie = finanční prostředky – předem stanovené podmínky, jednorázová
- Odměny = částka vyplacena jako ohodnocení méně obvyklých pracovních výkonů
Náhrady mzdy
- Částky vyplacené místo mzdy v případě, že zaměstnanec nemohl konat práci
- dány zákonem ( dovolená, svátek..), objektivní překážky (výpadek energie…)
Výpočet čisté mzdy
- Čistá mzda = hrubá mzda – zdravotní a sociální pojištění – záloha na daň
Dohody a pracích konaných mimo pracovní poměr
a) dohoda o provedení práce (DPP)
- pro jednorázové činnosti
- omezená na 300 h práce v 1 kalendářním roce
- nesráží se zdravotní a sociální pojištění
- neodvádí se daň z příjmů 15%
b) dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
- nepřevyšuje polovinu týdenní prac. doby
- práce jsou prováděny souvisle, opakovaně
- sráží se zdravotní a sociální pojištění
- odvádí se daň z příjmů 15 %.
