Otázka: Pracovní poměr a ukončení pracovního poměru
Předmět: Ekonomie/Personalistika
Přidal(a): pettom
PRACOVNÍ POMĚR
Jedná se o smlouvu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Musí být uzavřena písemně stejně jako změny a odstoupení.
Zaměstnavatel se rozumí právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává fyzickou osobu v pracovněprávním vztahu.
Zaměstnavatel – údaje
Zaměstnanec – pouze fyzická osoba, která dosáhla věku 15 let, a má ukončenou povinnou školní docházku
Povinné náležitosti:
- druh práce (konkrétně který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat. )
- den nástupu do práce
- místo (konkrétně) výkonu práce
= když některý z těchto bodů chybí, smlouva je neplatná, což výslovně stanoví zákoník
Předmětem pracovněprávního vztahu vzniklého na základě pracovní smlouvy je tzv. Závislá práce – ta musí být vykonávaná za plat, mzdu nebo odměnu za práci na odpovědnost a náklady zaměstnavatele.
Nepovinné náležitosti-
- doba určitá / neurčitá
- mzda (od soukromníka) – 8 skupin (podle náročnosti) / plat (stát, obec) 16 skupin
- doba trvání
- zkušební doba – musí se sjednat v den, kdy se smlouva podepisuje, zaměstnanci – 3 měsíce, vedoucí pracovníci – 6 měsíců
- úvazek ( 40 hodin průměrná pracovní doba)
Jaký má smysl zkušební doba? –
Jak vzniká zkušební doba? – NE automaticky, ale musí se to zapsat do smlouvy.
UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
(vždy písemná smlouva a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná)
1.) dohodou (při nadbytečnost)
2.) výpovědí
3.) okamžitým zrušením
4.) zrušením ve zkušební době
5.) uplynutím doby, byl-li sjednán na dobu určitou
Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv bez udání důvodu. Pracovní poměr končí vždy posledního v měsíci.
Zaměstnavatel zaměstnanci:
- hrubé porušení pracovní kázně
- sabotáž
- ze zdravotních důvodů
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu. Zaměstnavatel pouze mimo ochrannou dobu (např. úmyslně nezaviněná pracovní neschopnost, těhotenství, mateřská dovolená) a jen ze zákonem uznaných důvodů
Okamžité zrušení pracovního poměru
-zvlášť porušení pracovní kázně
-je odsouzen za úmyslný trestní čin na dobu delší než jeden rok (půl roku, když jej spáchal v souvislosti s pracovním poměrem)
Zaměstnanec důvod k ukončení:
- nevyplácení mzdy
- zdravotní stav
NEPLATNÉ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Je možné se bránit (žaloba – soud). Od ukončení pracovního poměru do dvou měsíců, jinak se to bere jako dohodou.
Ukončení pracovního poměru – dohodou
Výpověď – běží dva měsíce výpovědní lhůta
