Pracovní poměr – zákoník práce, dovolená, mzda a plat

 

Otázka: Pracovní poměr

Předmět: Ekonomie/Personalistika

Přidal(a): Mirage Shikipaju

 

Zákoník práce

• upravuje právní vztahy, které vznikají při výkonu práce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
• musí se jednat o práci závislou =zaměstnavatel je nadřízený zaměstnanci a zaměstnanec práci vykonává:
  • a) osobně
  • b) jménem zaměstnavatele
  • c) podle pokynu zaměstnavatele
    • závislá práce je vykonávána
      • za mzdu, plat nebo odměnu za práci
      • na náklady a odpovědnost zaměstnavatele
      • v pracovní době na pracovišti zaměstnatele
• základním pracovně právním vztahem je pracovní poměr a dále jsou to dohody
  • pracovní poměr
    • na dobu určitou
    • na dobu neurčitou
  • dohody
    • o provedení práce
      • do 300h za kalendář. rok, srážková daň 15%, neplatím ZD a SOC pojištění
    • o pracovní činnosti
      • nad 300h, platím zálohovou daň, platím ZD a SOC pojištění
      • zaměstnavatel platí za zaměstnance: platí ZD a SOC pojištění
• zaměstnanec je FO, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovně právním vztahu
• zaměstnavatel je osoba, pro kterou se FO zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovně právním vztahu

 

PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU

1. pracovní doba – doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž e zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele
2. dobou odpočinku je doba, která není pracovní dobou
3. směnou část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat (max. tři směny)
4. nepřetržitý pracovní režim je režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve směnách v nepřetržitém provozu zaměstnavatele v rámci 24/7
5. pracovní pohotovost – doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy
6. práce přesčas – práce konaná zaměstnanec na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn
7. noční prací je práce konaná v noční době, noční doba je doba mezi 22. a 6. hodinou

 

Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně

Začátek a konec pracovní doby určuje zaměstnavatel.

 

PRUŽNÉ ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY

• základní pracovní doba – zaměstnanec je povinen být v danou dobu na pracovišti
• volitelná pracovní doba – zaměstnanec sám volí začátek a konec pracovní doby. Celková doba směny nesmí přesáhnout 12 hodin

 

DOVOLENÁ

pokud splníme podmínky zákoníku práce, vzniká nám nárok na tyto typy dovolené:

• dovolená za kalendářní rok nebo její poměrná část
• dovolená za odpracované dny
• dodatková dovolená

 

Dovolená za kalendářní rok nebo její poměrnou část

• zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku
• poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok

 

Dovolená za odpracované dny

• zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce

 

Dodatková dovolená

• za ztížené pracovní podmínky: 1 týden

 

MZDA
Hrubá mzda – peněžní odměna za práci před zdaněním a jinými odpočty, později se od něj odpočítává daň ze mzdy, ZDRAV a SOC pojištění

 

plat – státní sféra

mzda – soukromý sektor

 

Formy a části mzdy

• podle typu zaměstnavatele
  • tarifní plat
  • smluvní mzda
• podle reálné hodnoty
  • nominální mzda – hodnota mzdy
  • reálná mzda – co si za výplatu můžu koupit

 

časová mzda – mzda za odpracovaný čas

úkolová mzda – odvíjí se od množství vykonaných úkolů

podílová mzda – podíl z určitého množství (obratu, příjmu, tržeb…)

 

podle nároků se rozpoznávají formy nebo složky mzdy:

1. základní mzda
2. prémie
3. podíl na zisku

 

měsíční příjem – 4000,-

nemá podepsané prohlášení daní z příjmu

dohoda o pracovní činnosti

SHM 5 360,-

Zál 804

ZP 440

2756,-

 

NÁKLADY

= účelně vynaložené prostředky v souvislosti s podnikáním a my očekáváme jejich návrat

 

VÝNOSY

= jsou v penězích oceněné výkony nebo služby

 

Členění nákladů:

1. Provozní náklady = všechny náklady, které vznikají z naší hlavní činnosti
2. Finanční náklady
3. Mimořádné náklady

• podle místa vzniku a odpovědnosti jejich vzniku
• podle vztahu ke kalkulační jednici
  • přímé (jednicové)
  • nepřímé (režijní)
• podle vztahu k hospodářskému výsledku
  • daňově uznatelné
  • daňově neuznatelné

 

Při financování se zajímám do čeho má firma investovat. Z čeho má firma investovat. A kolik z toho má ponechat v podniku. Každá firma vyplňuje 3 důležité výkazy:

• rozvaha
• zisku a ztrát
• cash flow (peněžních toků)

 

Rozvaha vyjadřuje stav majetku a zdrojů krytí k určitému datu.

OBSAH A STRUKTURA ČETNÍCH VÝKAZŮ

Jedná se povinně o tyto výkazy:

1. rozvaha
2. výkaz zisku a ztrát
3. příloha

 

Výkazy sestavují účetní jednotky buďto v plném nebo zjednodušeném rozsahu.

• Rozvaha představuje přehled jednotlivých aktiv a pasiv
• aktiva (4 sloupce):
  • bruto (=jedná se o plnou hodnotu, např. pořizovací cena domu) – součástí nejsou oprávky a opravné položky
  • korekce (=oprávky, opravné položky)
    • oprávky tvoří souhrn odpisů a vyjadřují celkové opotřebení
    • opravné položky se tvoří pouze na snížení hodnoty majetku, např. pokles ceny akcií
  • neto (= současná hodnota majetku)
  • neto minulé období
• v rozvaze členíme aktiva a pasiva do skupin – ty se označují velkými písmeny, aktiva A-D, Pasiva A-C

 

VÝKAZ ZISKU A ZTRÁT

• zde se prolínají náklady a výnosy, neboť potřebujeme zjistit výsledek hospodaření v předepsaném členění, a to:

1. provozní hospodářský výsledek
2. finanční HV – dohromady s a) nám tvoří hospodářský výsledek za běžnou činnost
3. mimořádný HV- porovnáváme mimořádné náklady a výnosy

 

Výsledek hospodaření za účetní období je dán součtem HV za běžnou činnost a mimořádnou činnost

ROZVAHA
Aktiva (co mám)	Pasiva (odkud jsme na to vzal/a)
dlouhodobá aktiva=dlouhodobý majetek oběžná aktiva	vlastní zdroje – základ, zisk cizí zdroje

 

AKTIVA=PASIVŮM – BILANČNÍ ROVNICE

ROZVAHA
Aktiva	Pasiva
Dlouhodobý majetek budovy dopr. prostředky stroje Oběžný majetek materiál pohledávky peníze v pokladně pomocné látky účet výrobky	Vlastní ZK Cizí úvěr závazky dodavatelům závazky státu dlužné mzdy

 

5 000 000 – 1 620 000 = 3 380 000 ß základní kapitál

Stálá aktiva – stroje

oběžná aktiva – materiál, odběratelé, pokladna, účet

vlastní pasiva – ZK

cizí pasiva – dodavatelé, úvěr