Otázka: Základní účtování mezd
Předmět: Účetnictví
Přidal(a): Saruš
Mzda
- Je odměna pracovníkovi za vykonanou práci v pracovním poměru, kterou zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci zpravidla měsíčně
- Její výše je určena v pracovní smlouvě
Mzda hrubá
- Je peněžní odměna za práci před zdaněním a jinými odpočty
- Po zdanění a dalších úpravách je výsledkem výpočtu čisté mzdy
Skládá se z:
- Základní mzdy, která má dvě podoby
- 1) časová – požívá se tam, kde nejde přesně změřit odvedený výkon
- 2) úkolová – vypočítavá se podle skutečné odvedeného výkonu
- Náhrada mzdy
- mzda za neodpracovaný čas, na kterou mají zaměstnanci právo
- Příplatky
- máme nárok na různé příplatky, práce přesčas, ve svátek, v sobotu či neděli
- Prémie, odměny
- doplňují základní mzdu a mají podivovat zaměstnance
Čistá mzda
- Je částka, kterou vám zaměstnavatel skutečně vyplatí jako odměnu ze závislé činnosti
- Čistou mzdu spočítáme odečtením daně z příjmu, sociální a zdravotní pojištění z hrubé mzdy
Částka k výplatě
- Čistá mzda – ostatní srážky + náhrady za pracovní neschopnost+ nemocenské dávky
Zákonné srážky ze mzdy
Zdravotní pojištění
- Je odváděno zaměstnavatelem na účty zdravotních pojišťoven jednotlivých zaměstnanců a je určeno na úhradu standartní lékařské péče
Sociální pojištění
- Zahrnuje pojistné na
- Důchodové pojištění
- Nemocenské pojištění
- Příspěvek na státní politiku
- Zaměstnanci se sráží 6,5 procent
- Zaměstnavatel odvádí dalších 25 procent
Účtování mezd
- Hrubá mzda je nákladem podniku na účet 521 mzdové náklady
- Podniku vzniká závazek k zaměstnanci na účet 331 na straně dal
Dan z přijmu ze závislé činnosti
- Základem pro výpočet je tzv. superhrubá mzda
- Hrubá mzda je zvýšená o částku odpovídající pojistnému na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění
- 25 procent sociální pojištění
- 9 procent zdravotní pojištění
Pohledávky vůči zaměstnancům
- Zálohy poskytnuté zaměstnancům na služební cesty, drobné nákupy a jiné účely se považují za pohledávky
Ostatní závazky vůči zaměstnancům
- Na tomto účtu se evidují například závazky za vyúčtování služební cesty, na kterou nebyla poskytnutá záloha
Mzdová evidence
- Evidence se vede na mzdových listech
- Mzdové listy jsou analytickou evidencí k účtu zaměstnanci
Mzdové listy musí obsahovat
- Údaje o zaměstnanci
- Jméno, příjmení
- Rodné číslo
- Bydliště
- Jména a rodná čísla osob, na které zaměstnanec uplatňuje slevy na dani
- Výše pojistného
- Základ pro výpočet mzdy
- Slavy na dani
- Dan po slevách
- Počet dnů vykonané práce
