Otázka: Kapitálové účty, charakteristika, účtování podnikatele

Předmět: Účetnictví, Podnikání

Přidal(a): VERONIKA

Charakteristika kapitálových účtů:

• v účtové osnově pro podnikatele je pro účtování na kapitálových účtech a účtech dlouhodobých závazků vyhrazena 4. účtová třída, kde se soustřeďují rozvahové účty
• podávají přehled o tom kolik majetku si opatřila účetní jednotka z vlastních zdrojů (tj. z vkladů společníků nebo od jiných zakladatelů a ze svých dosažených hospodářských výsledků) a kolik cizích zdrojů (z úvěrů, půjček apod.).
• účty 4. třídy zahrnují z cizích zdrojů pouze ty zdroje financování, které mají dlouhodobý charakter, tj. závazky s dobou splatnosti delší než 1 rok
• závazky s dobou splatnosti do 1 roku jsou evidovány zčásti ve 2. účtové třídě (např. účet 231 – bankovní úvěry) a z části ve 3. účtové třídě (např. účty účtových skupin 32,33, 34, 36 ,37)

Vlastní zdroje:

• Základní kapitál (účet 411)
  • Představuje část kapitálu, který vlastníci na počátku vkládají do podniku jako vstupní zdroj majetku účetní jednotky a který za příznivých hospodářských podmínek dále rozšiřují, buď dalšími vklady vlastníků, nebo ho doplňují ze zisku
  • Základní kapitál se u většiny účetních jednotek zapisuje do obchodního rejstříku.
• Kapitálové fondy (účty 412,413)
• Fondy tvořené ze zisku (účty 421,423, 42)
• Hospodářský výsledek minulých let (účty 428,429)
• Hospodářský výsledek běžného roku

Cizí zdroje dlouhodobé:

• Rezervy – účtová skupina 45
• Dlouhodobé bankovní úvěry – účtová skupina 46
• Dlouhodobé závazky (např. dlouhodobé pújčky, dlouhodobé závazky z pronájmů apod.) – účtová skupina 47

Účtování individuálního podnikatele:

• Pro individuálního podnikatele je v účtové osnově účet 491 – účet individuálního podnikatele.
• Zaznamenávají se ním všechny osobní vklady, výběry a přijaté dary. Svým charakterem nahrazuje u individuálních podnikatelů veškeré účty vlastních zdrojů.
• Účet vykazuje zpravidla pasivní zůstatek, ale za určitých podmínek (např. ztrátové hospodaření, velké zadlužení apod.) může mít zůstatek i aktivní.

Účtování:

• Vklady se účtují na vrub majetkových účtů se souvztažným zápisem ve prospěch účtu 491.
• Vklady bývají jednak na počátku podnikatelské činnosti, kdy podnikatel zpravidla převádí část svých osobních prostředků do podnikání. K dalším vkladům může dojít také v průběhu činnosti, pokud podnikatel má např. malý zůstatek v pokladně nebo na běžném účtu.

Výběry pro osobní potřebu snižují vlastní zdroje na účtu 491, proto se účtují na stranu Má dáti.

Podnikatel – fyzická osoba může kdykoliv bez omezení převádět volné peněžní prostředky pro svoje osobní spotřebu. Není v tomto ohledu limitován žádným předpisem.

Schéma účtování:                                                  MD/Dal

Vklad do firmy                                              0xx,1xx2xx/491

Výběr majetku po osobní spotřebu                          491/0xx,1xx2xx

Převod zisku jako zvýšení kapitálu                          431/491

0xx,1xx2xx – majetkové účty

431 – výsledek hospodaření ve schvalovacím řízení

The post Kapitálové účty, charakteristika, účtování podnikatele first appeared on Ekonomie-ucetnictvi.cz.

Otázka: Personální činnost podniku a odměňování zaměstnanců

Předmět: Finance, Personalistika

Přidal(a): sk

Personální činnosti

Malé podniky = personální práce nepravidelně

Velké podniky = personální oddělení

• Vytváření pracovních míst = jaké má pracovník úkoly, za co má zodpovědnost, jaké jsou jeho pravomoce…
• personální plánování = kolik bude podnik potřebovat zaměstnanců, vzdělávání…
• Hodnocení pracovníků
• Rozmisťování pracovníků = zařazování na konkrétní místa, povyšování, přeřazování…
• Péče o pracovníky = pracovní prostředí, bezpečnost a hygiena práce
• Pracovní vztahy = organizace jednání (např. s odbory)

Bezpečnost a hygiena práce

Povinnosti zaměstnavatele:

• Zpracovat směrnice k zajištění bezpečnosti práce – hygienické předpisy, předpisy pro ochranu, předpisy o ochraně životního prostředí (zacházení s nebezpečnými látkami)
• Směrnice, které se týkají pracovních úrazů – jak vést knihu úrazů, jak zjišťovat příčiny pracovních úrazů, jaká přijmout opatření, aby k úrazům nedocházelo
• Provádět školení zaměstnanců – při nástupu do práce, změna prac. zařízení
• Poskytovat osobní ochranné pracovní prostředky – mycí, čistící prostředky, zákaz kouření ne pracovišti

Stanovení potřeby zaměstnanců

• Každý podnikatel musí stanovit počet zaměstnanců pro výkon
• a) odhad – v menších firmách, z předchozí zkušenosti
• b) výpočtem
  • Výkonná norma času
  • Výkonná norma množství

Řešení přebytků a nedostatků pracovníků

Přebytek zaměstnanců

• Z důvodu menší poptávky po poptávky, potřeba zaměstnance s jinou kvalifikací…
• Může propustit zaměstnance z organizačních důvodů
• Dočasně neobsazovat volná místa
• Zastavení výroby na určitý čas
• Práce na částečný úvazek

Nedostatek zaměstnanců

Podnik může získat zaměstnance

• a) z vnitřních zdrojů = v podniku dojde k reorganizaci (zaměstnanci přejdou na jiná místa)
• b) z vnějších zdrojů = lidé měnící místo, absolventi škol, nezaměstnaní…
  • využití inzerce, úřady práce, sociální sítě, agentury, známosti…
• Běžní zaměstnanci – pohovor, základní osobní údaje (pokladní, uklízeč, hlídač)
• Střední zaměstnanci – základní osobní údaje, pohovor, odborné schopnosti, znalosti, osobní předpoklady (účetní, manažer, vedoucí oddělení)
• Vrcholní zaměstnanci – základní osobní údaje, pohovor, odborné schopnosti, znalosti, osobní předpoklady, několik kol výběrového řízení (daňový poradce, ředitel…)

Vznik a zánik pracovního poměru

Vznik

• uzavření pracovní smlouvou – dohodou
• volbou – volí se např. starosta, představenstvo
• jmenování – pracovní smlouva + jmenování do funkce

Pracovní smlouva = smlouva o uzavření pracovního poměru

• podstatné náležitosti = druh práce a její popis, místo výkonu práce, den nástupu, identifikace zaměstnavatele, základní informace o zaměstnanci (adresa, datum nar., kontakt…), zkušební doba (max. 3 měsíce), platnost smlouvy (s dobou určitou nebo s dobou neurčitou), délka pracovní doby

Zánik

Dohoda = zaměstnanec a zaměstnavatel se písemně dohodnou na dni ukončení pracovního poměru

Výpověď

• ze strany zaměstnance
• ze strany zaměstnavatele
• písemné rozhodnutí jedné strany o ukončení pracovního poměru
• pracovní poměr končí uplynutí výpovědní doby = 2 měsíce

Okamžité zrušení pracovního poměru

• ze strany zaměstnavatele (např. porušení pracovní kázně…)
• ze strany zaměstnance (např. zdravotní problémy, zaměstnanec nedostal výplatu…)

Odstupné = nárok vzniká pro zaměstnance, který dostal výpověď ze strany zaměstnavatele

Minimální výše odstupného – podle počtu odprac. hodin

• Přes 2 roky v zaměstnání = nárok na 3 násobek průměrného platu za předešlé měsíce
• Méně než 1 rok odstupné = ve výši jednoho měsíčního výdělku

Trh práce – utváření ceny práce

Trh práce

• Místo, kde se nabídka práce setkává s poptávkou po práci (jsou závislé na ceně práce)
• Cena práce = mzda
• Nabídka práce – tvoří zaměstnanci, roste – li cena práce nabídka stoupá
• Poptávka práce – tvoří ji zaměstnavatelé, roste-li cena práce poptávka po práci klesá

Mzda nominální a reálná

• Nominální mzda – kolik peněz zaměstnanec obdrží
• Reálná mzda – vyjadřuje to, co si může za svoji mzdu zaměstnanec skutečně koupit

Mzdové předpisy

• Za vykonanou práci zaměstnanec dostane mzdu, plat nebo odměnu
• Mzda – vyplácí soukromí zaměstnavatelé
• Plat – zaměstnanci státu (školství, úřady, zdravotnictví..)
• Zákonná úprava mezd a platu – upravuje Zákoník práce
• Minimální mzda – minimum příslušející zaměstnanci podle vlády za jakýkoliv druh práce
• Zaručená mzda – výše mzdy nebo platu, která je podle náročnosti, složitosti práce

Hrubá mzda a její složky, výpočet čisté mzdy

• Hrubá mzda = základní mzda + příplatky + náhrady mzdy

Základní mzda druhy

• a) mzda časová = závisí na odpracovaném čase
  • pro dělníky, provozní, obsluhující pracovníky…
• b) mzda úkolová = dle množství práce, podle odvedené práce
  • vhodná pro dělníky, uklízeči, kopáči, myč oken…
• c) mzda podílová = podíl na odvedené práce
  • prodejce, obchodní cestující, vedoucí pracovníků…
• d) mzda smíšená(kombinovaná) = časová + podílová, časová + úkolová

Pobídkové složky mzdy

• a) Osobní ohodnocení (příplatek)
• b) Příplatky stanoveny zákonem (za práci)
  • Práce přes čas, práce během státního svátku, víkendu, přes noc, práce ve stiženém pracovním prostředí
• c) Prémie a Odměny
  • Prémie = finanční prostředky – předem stanovené podmínky, jednorázová
  • Odměny = částka vyplacena jako ohodnocení méně obvyklých pracovních výkonů

Náhrady mzdy

• Částky vyplacené místo mzdy v případě, že zaměstnanec nemohl konat práci
• dány zákonem ( dovolená, svátek..), objektivní překážky (výpadek energie…)

Výpočet čisté mzdy

• Čistá mzda = hrubá mzda – zdravotní a sociální pojištění – záloha na daň

Dohody a pracích konaných mimo pracovní poměr

a) dohoda o provedení práce (DPP)

• pro jednorázové činnosti
• omezená na 300 h práce v 1 kalendářním roce
• nesráží se zdravotní a sociální pojištění
• neodvádí se daň z příjmů 15%

b) dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

• nepřevyšuje polovinu týdenní prac. doby
• práce jsou prováděny souvisle, opakovaně
• sráží se zdravotní a sociální pojištění
• odvádí se daň z příjmů 15 %.

The post Personální činnost podniku a odměňování zaměstnanců first appeared on Ekonomie-ucetnictvi.cz.

Otázka: Řetězení pracovních poměrů na dobu určito

Předmět: Právo a personalistika

Přidal(a): tinitus

Pracovní poměr jakožto právní vztah mezi zaměstnavatelem na straně jedné a zaměstnancem na straně druhé se zakládá pracovní smlouvou, přičemž pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. 

Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb. v platném znění) stanoví obligatorní náležitosti pracovní smlouvy, mezi něž ve smyslu ustanovení § 34 odst. 1 zákoníku práce nepatří ujednání o délce trvání pracovního poměru. Podle ustanovení § 39 odst. 1 zákoníku práce totiž platí, že pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání. 

Řetězení pracovních poměrů na dobu určitou

Obecně platí, že pokud není doba trvání pracovní poměru určena přesným datem, musí být vymezena jiným způsobem tak, aby nevznikly v budoucnu důvodné pochyby stran doby trvání pracovního poměru. 

Podle ustanovení § 39 odst. 2 zákoníku práce doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží. 

Stran řetězení pracovních poměrů na dobu určitou tak lze konstatovat, že na sebe navazující pracovní poměry trvají fakticky nejvýše 9 let, byť zaměstnavatelé raději aplikují pravidlo 3x 3 roky, což na první pohled vypadá lépe, než když sdělí zaměstnanci, že pracovní poměr na dobu určitou s ním uzavřou na dobu 9 let. Řetězení pracovních poměrů, kdy jednotlivé pracovní poměry na dobu určitou nesmějí přesáhnout dobu 3 let, je možné řešit jak novou pracovní smlouvou, tak rovněž prostřednictvím dodatku k původní (již uzavřené) pracovní smlouvě. 

Další sjednání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky zákon umožňuje až po uplynutí doby alespoň 3 let od skončení předchozího pracovního poměru k témuž zaměstnavateli. Jde-li tedy o náhradu dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu jeho překážek v práci, je stále zaměstnavatel vázán dobou tří let pro trvání konkrétního pracovního poměru. Nelze tedy sjednat pracovní poměr na dobu určitou ve smyslu jejího trvání na dobu určitou čtyř let, ale tuto situaci musí zaměstnavatel vyřešit pracovní smlouvou na tři roky a poté její prodloužení dodatkem, nebo další navazující pracovní smlouvou na dobu jednoho roku.1

Domnívám se, že řetězení pracovních poměrů na dobu určitou je výhodné toliko pro zaměstnavatele, který je přitom silnější stranou pracovněprávního vztahu. Obecně má totiž zákoník práce a další související předpisy v oblasti pracovního práva chránit zaměstnance jakožto slabší strany smluvního vztahu, nicméně v případě řetězení pracovních poměrů na dobu určitou tomu tak není. 

V současné době, kdy stále přetrvává globální ekonomická a finanční krize, se i v České republice zvyšuje neustále nezaměstnanost. Nastupuje-li pak zaměstnanec do zaměstnání, může mu zaměstnavatel nabídnout pracovní smlouvu na dobu určitou, která může fakticky trvat až 9 let. Po celou tuto dobu žije zaměstnanec v obavách a nejistotě, zda dojde k prodloužení pracovního poměru o další dobu či nikoliv. 

Je zřejmé, že pro zaměstnavatele je možnost využití řetězení pracovních poměrů na dobu určitou značně výhodné, neboť je podstatně jednodušší, když například změnou ekonomické situace podniku či národního hospodářství se zaměstnavatel může s nadbytečnými zaměstnanci rozloučit tím, že jim prostě skončí pracovní poměr uzavřený na dobu určitou, než by tomu bylo v případě zaměstnanců, kteří mají pracovní poměr uzavřen na dobu neurčitou.

Zákoník práce totiž stanoví, v jakých případech je zaměstnavatel povinen v případě skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele vyplatit zaměstnanci takzvané odstupné, zatímco v případě pracovních poměrů na dobu určitou takovou povinnost zaměstnavatel vůbec nemá. 

Zákonodárce řetězení pracovních poměrů zakotvil do zákoníku práce proto, aby zaměstnavatelé mohli tento instrument aplikovat s ohledem na specifika odvětvových požadavků a zároveň aby nedocházelo ke zneužívání institutu pracovního poměru na dobu určitou tím, že tento pracovní poměr bude mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem bezdůvodně opakován bez jakéhokoliv časového ukončení. 

Podle mého názoru musí být v zákoně institut pracovního poměru na dobu určitou upraven tak, aby ho nebylo možné aplikovat u konkrétního zaměstnance „donekonečna“, avšak maximální doba 9 let, po jakou může trvat pracovní poměr na dobu určitou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem podle stávající právní úpravy se mi jeví jako nepřiměřeně dlouhá. Zaměstnanec je totiž na jedné straně rád, že má práci, avšak na straně druhé fakticky 9 let žije v obavách a nejistotě, zda mu bude ke konci sjednané doby pracovní poměr na dobu určitou opětovně prodloužen. 

Závěr

Právní úprava v podstatě ponechává na účastnících pracovněprávních vztahů, zda uzavřou pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou. Ona volnost smluvního vztahu však umožňuje, že zaměstnavatelé mohou se zaměstnanci uzavírat pro ně komfortnější pracovní poměry na dobu určitou, jež lze prodlužovat až na celkovou dobu 9 let. A zaměstnanec se takovému postupu nemůže bránit, ledaže by změnil svého zaměstnavatele, což je ovšem s ohledem na současnou situaci na trhu práce poněkud omezené.

The post Řetězení pracovních poměrů na dobu určitou first appeared on Ekonomie-ucetnictvi.cz.

Téma: Otázky ze světa práce a jejich odpovědi

Předmět: Vzdělání kategorie H i E

Přidal(a): Eliášová

Úřad práce

Kde je ve Vašem okolí úřad práce? Kdy se tam obrátíte o pomoc? Jaké služby úřady práce nabízejí?

• Kde se ve Vašem okolí nachází úřad práce? – Moravská Třebová
• Popište služby, které úřad práce nabízí. – poradenské a informační služby v oblasti pracovních příležitostí, vyhledává na volná pracovní místa, uchazeče o zaměstnání a zájemce o zaměstnání
• Vysvětlete pojem rekvalifikace a uveďte, kdo rekvalifikaci platí. Jak Vám může při rekvalifikaci pomoci úřad práce? Rekvalifikační kurzy – dovzdělání se, platí to úřad práce.(stát) Vyhledá rekvalifikaci.

Vyhledávání zaměstnání

Popište možnosti hledání zaměstnání – kde a jakými způsoby budete hledat zaměstnání?

• Uveďte možnosti získání informací o volných pracovních místech. Inzerce, na úřadě práce, známost
• Znáte nějaké noviny nebo webové stránky s nabídkou volných míst? cz práce.cz Jobs.cz
• Popište úkoly a význam úřadů práce. Poradenské a informační služby v oblasti pracovních příležitostí, vyhledává na volná pracovní místa, uchazeče o zaměstnání a zájemce o zaměstnání

Uplatnění v profesi

Kde (ve kterých firmách nebo podnicích) je možné uplatnit Vaši profesi? Víte, jaké jsou běžné nástupní podmínky absolventů Vašeho oboru do zaměstnání? Výuční list, praxe

• Uveďte některé konkrétní firmy (podniky) ve Vašem okolí nebo v ČR, kde je možné uplatnit Vaši profesi.
  Papírny Brno, TopTisk, Novatisk,a.s., Reda a,s, MoraviaPress, Didot
• Víte, co jsou zaměstnanecké výhody? Stravenky, 13 plat, 5dní dovolené navíc
• Uveďte alespoň tři příklady zaměstnaneckých výhod, které konkrétní podnik/firma svým zaměstnancům nabízí. Reda: Týden dovolené navíc, motivační premie, 25% sleva na zaměstnanecký eshop, organizované sportovní aktivity

Uplatnění mimo profesi

Co byste podnikl/a, kdybyste po škole nenalezl/a uplatnění v oboru a potřeboval/a pracovat?

• Uveďte příklady prací, které lze vykonávat bez odborného vyučení. Průvodce zámků,Dělník ve fabrice, prodavač
• Znáte některé firmy, u kterých byste mohli tzv. nekvalifikovanou práci vykonávat? Miltra, CzechBlade
• Kterou firmu byste si vybral/a Vy sám/sama, a proč?

Strukturovaný profesní životopis

Uveďte svůj zjednodušený strukturovaný životopis.

• V jakých případech budete strukturovaný životopis využívat? při žádosti o práci
• Jak byste strukturovaný životopis zpracoval/a? Základní údaje, Vzdělání, Praxe, minulá zaměstnání, Zájmy
• Ke zpracování strukturovaného životopisu lze využít formuláře – kde je získáte? V konkrétní práci, na internetu

Přijímací pohovor

Jak se jako uchazeč o zaměstnání připravíte na přijímací pohovor? Co bude o Vás zajímat Vašeho případného zaměstnavatele a co byste o zaměstnání ve vybraném podniku měl/a vědět Vy?

• Jaké informace si před pohovorem o zaměstnavateli zjistíte? Jméno příjmení, pohlaví, jak dlouho je v pozici zaměstnavatele, jak se snaží vést firmu, Na co se firma specializuje apod.
• Co bude při pohovoru o Vás případného zaměstnavatele zajímat? Pohlaví, věk, zkušenosti, vzdělání, zájmy, jak dlouho jsem byla v poslední práci apod.
• Na co byste se měl/a při pohovoru zaměstnavatele zeptat? Které schopnosti a zkušenosti očekávají od kandidáta, Co se mu na práci/firmě líbí

Vznik pracovního poměru

Popište postup při uzavírání pracovního poměru. Jaká má zaměstnanec práva a povinnosti vyplývající
z pracovního poměru?

• Vysvětlete pojmy motivační dopis, nábor, konkurz a přijímací pohovor. Motivační dopis – Vysvětluje, proč chci tuto práci a přikládá se k životopisu, Nábor – ucelený proces, který má firmě zařídit dostatek kvalitních zaměstnanců – např. Když firma/pobočka začíná, – přes agentury, absolventy, z pracáku apod., Konkurz – když se na pozici přihlásí více lidí, může proběhnout konkurz, kde se projeví charakter člověka, Příjímací pohovor – schůzka se zaměstnavatelem – seznámení se
• O čem musí zaměstnavatel informovat zaměstnance před vznikem pracovního poměru? O právech a povinnostech zaměstnance, s pracovními a mzdovými podmínkami
• Může zaměstnanec při uzavírání pracovní smlouvy požadovat její doplnění či pozměnění? Může

Základy pracovního práva

Vysvětlete tyto pojmy pracovního práva: zkušební doba, dovolená, pracovní doba, přestávky v práci.

• Kde najdete informace o zkušební době, k čemu tato doba slouží a jaká je její obvyklá délka? – V zákoně
• Jaká je minimální roční délka dovolené stanovená zákonem, jaký vliv má nástup do práce v průběhu roku na dovolenou? 4 týdny, Dovolená se čerpá podle počtu měsíců strávených v práci
• Jaká je základní délka pracovní doby? Jak dlouho může pracovník podle zákona pracovat bez přestávky, pokud je nezletilý a zletilý? Jaká je nejkratší délka přestávky na jídlo a oddech? doba: 8h, 4h práce bez přestávky, nejkratší přestávka 15minut

Pracovní smlouva

K čemu slouží pracovní smlouva, kdo ji uzavírá a jaké jsou její povinné náležitosti? Uveďte příklady dalších ujednání, která byste si mohl/a sjednat v pracovní smlouvě.

• Proč se uzavírá pracovní smlouva? Jakou formou se uzavírá a kdo ji podepisuje? Prevence před budoucími neshodami, uzavírá se písemně, podepisuje jí zaměstnavatel i zaměstnanec
• Co vše musí pracovní smlouva povinně obsahovat a co se stane, pokud v ní některá z těchto náležitostí chybí? Musí obsahovat název pozice, popis činnosti,místo výkonu práce, datum podpisu
• Co dalšího byste si mohl/a při uzavírání pracovní smlouvy sjednat? Doba určitá, neurčitá, delku prac. Doby

Skončení pracovního poměru

Jakým způsobem může skončit pracovní poměr zaměstnanec? Jakým způsobem může skončit pracovní poměr zaměstnavatel?

• Uveďte nejčastěji používané způsoby skončení pracovního poměru. Podání výpovědi písemně
• Jaké znáte způsoby skončení pracovního poměru ze strany zaměstnance? Dohoda, výpověď, Okamžitě
• Jaké znáte způsoby skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele? Výpověď, Okamžitě, hromadné propuštění

Podpora v nezaměstnanosti

Kdy získáte právo na pobírání podpory v nezaměstnanosti? Kde budete o podporu žádat?

• Jaké jsou podmínky přiznání podpory v nezaměstnanosti? Občan ČR, evidence v Úřadu práce, zaměstnán 12 měsíců
• Kam se obrátíte se žádostí o poskytování této podpory? Úřad práce
• Kde to v okolí Vašeho bydliště je? Moravská Třebová

Práce konaná mimo pracovní poměr

Jaké znáte způsoby práce konané mimo pracovní poměr? Jaká jsou rizika práce „na černo“?

• Jaké znáte způsoby práce konané mimo pracovní poměr? Práce na černo, dohoda o provedení práce, dohoda o prac. činnosti
• Co tyto dohody přináší za výhody a komu? flexibilita práce – pro zaměstnance, práce pod 18let – pro obě strany
• Uveďte rizika práce „na černo“. Nepojištěný úraz

Hrubá a čistá mzda

Co víte o mzdě, jaký je rozdíl mezi hrubou a čistou mzdou?

• Jak zaměstnavatel určí hrubou mzdu zaměstnance? Podle množství vykonané práce
• Popište rozdíl mezi mzdou hrubou a čistou. Hrubá mzda – celkový výdělek, čistá – strhnuté daně apod.
• Stručně charakterizujte tři základní srážky ze mzdy. Sociální, Zdravotní, záloha na Daň

Sociální a zdravotní pojištění (SZP)

Jaká je podstata sociálního a zdravotního pojištění, k čemu jsou určena? Jaký je mezi nimi rozdíl? Kdo všechno se na jejich platbě podílí?

• Kdo sociální a zdravotní pojištění platí? Zaměstnanec, nebo stát
• Komu se odvádí sociální pojištění a proč? Státu – na důchody, na politiku zaměstnanosti
• Komu se odvádí zdravotní pojištění a proč? Zdravotní pojišťovně – základní zdravotní péče je poté zdarma

Daně

Proč se odvádějí daně? Vysvětlete hlavní funkce daní v České republice.

• Popište důvody výběru daní. – k financování funkcí státu – veřejná správa, policie, obrana apod.
• Vysvětlete pojem státní rozpočet a uveďte, jak jej ovlivňují daně. – plán finančního hospodaření státu, daně jsou příjmem státního rozpočtu
• Uveďte příklady daní vybíraných v ČR. – silniční daň, daň z přijmu, ekologická daň, spotřební dan

Přímé a nepřímé daně

Jaký je rozdíl mezi daněmi přímými a nepřímými? Uveďte příklady z obou skupin.

• Vysvětlete rozdíl mezi daní přímou a nepřímou. Přímá – plátce je poplatníkem – dan jde z jeho příjmů
  Nepřímá – plátce je obchodník – dan ze spotřeby, poplatník je zákazník
• Vyberte si jednu z přímých daní a stručně ji popište. – silniční dan – platí majitel auta, sazba daně je vypočtena podle obsahu motoru, financuje se z ní oprava silnic atp.
• Vyberte si jednu z nepřímých daní a stručně ji popište – spotřební dan – úkolem zvýšit příjmy státu, nebo snížit množství prodávaného zboží, platí na skupinu produktů Tabák alkohol tvoří 50%

Podnikání v oboru, živnost

Lze ve Vašem oboru samostatně podnikat? Jaké jsou základní podmínky pro podnikání dle živnostenského zákona?

• Vysvětlete možnosti podnikání v ČR. OSVČ, S.R.O, Akciová společnost, veřejná obchodní společnost
• Vysvětlete všeobecné podmínky pro získání živnostenského oprávnění. 18 let, bezúhonnost, způsobilost k práv. úkonům
• Uveďte, jak se dělí živnost podle vzniku živnostenského oprávnění. – živnost vázaná, živnost volná, živnost řemeslná

Právnické osoby

Co je právnická osoba? Jaké typy znáte? Uveďte základní podmínky pro založení s.r.o.

• Definujte pojmy právnická osoba a právní osobnost. právnická osoba – organizovaný útvar, o kterém zákon stanoví, že má právní osobnost, Právní osobnost = právní subjektiva
• Vyjmenujte typy právnických osob. – obchodní společnost, akciová společnost, spolek, družstvo, státní podnik, nadace
• Uveďte základní podmínky pro založení s.r.o. – Sepsání společenské smlouvy před notářem. Alespoň jeden společník a jeden bezúhonný jednatel. Existence sídla společnosti. Složení základního kapitálu v bance.

Finanční úřad

Čím se zabývá finanční úřad? Ve kterých případech s ním přijdete do kontaktu ve svém pracovním a osobním životě?

• Vysvětlete náplň práce finančních úřadů. výběr daně, vyšetřování daňových úniků nebo provádění auditů
• Uveďte, kdy a proč se podnikatelé na finanční úřad obracejí. Co je daňové přiznání? V březnu, podávají Danové přiznání – což je přiznání příjmu podléhající dani, dále podnikatelé platí silniční dan – pokud mají firemní auto
• Uveďte příklady situací, kdy musíte jednat s finančním úřadem v osobním životě. – placení daně z příjmu, daně z převodu nemovitostí, daně darovací apod.

Rodinný rozpočet

Jaké jsou běžné nejdůležitější výdaje domácnosti? Sestavte jednoduchý rodinný rozpočet?

• Vyjmenujte nejčastější příjmy a výdaje domácnosti. – příjmy – výplata, výživné – výdaje: nájem, energie, jídlo, oblečení…
• Co je operativní a dlouhodobá finanční rezerva? Operativní – na malé nečekané výdaje – nákup spotřebiče… dlouhodobá rezerva – když přijde někdo z rodiny o práci
• Proč by tyto rezervy rodina měla vytvářet? Aby se nedostala do finanční krize

Spotřebitelské úvěry

V jakých případech je vhodné žádat o poskytnutí půjčky/úvěru? K čemu byste využil/a spotřebitelský úvěr? Uveďte příklady institucí, které poskytují půjčky/úvěry.

• Kdy je rozumné žádat o spotřebitelský úvěr? Když máme stálý plat a zajištěnou práci
• Popište jednu z forem spotřebitelského úvěru – „kreditní karta“ a vysvětlete její bezpečné používání.
  úvěr, který držitel karty může postupně splácet a zároveň dále čerpat. Kreditní karty slouží především pro nákupy zboží a služeb v provozovnách obchodníků a dnes obvykle i na internetu
• Uveďte instituce, které poskytují spotřebitelské úvěry. Česká spořitelna, Zonky, ČSOB,Moneta,EquaBank

Hypoteční úvěry

Co je hypoteční úvěr? K čemu byste jej využil/a?

• Na co byste využil/a hypoteční úvěr? Ke stavbě nebo rekonstrukci domu
• Čím je podmíněno získání hypotečního úvěru? Ručením nemovitostí
• Jaké je hlavní riziko hypotečního úvěru? Že vám seberou nemovitost

Bankovní služby

Jaké znáte bankovní služby? Jsou při uzavírání kupní či úvěrové smlouvy důležité všeobecné obchodní podmínky? Jaké nebezpečí plyne ze života „na dluh“?

• Uveďte příklady bankovních služeb. – přijímání vkladů, poskytování úvěru, platební styk, vydávání plat. Karet, další.
• Co jsou všeobecné obchodní podmínky a kde je získáte? Jsou při uzavírání kupní či úvěrové smlouvy důležité? Proč?
  Všeobecné ob. Podmínky jsou pravidla (smluvní vztahy) o poskytování a užívání služeb, poskytne je banka, obchod… Jsou důležité, kvůli hladkému obchodu nebo snadnému řešení problémů
• Jaké nebezpečí plyne ze života „na dluh“? – ztráta práce = zadlužení, exekuce, ztráta domova, odebrání dětí apod.

Hotovostní a bezhotovostní platby

Vyjádřete rozdíl mezi platbou v hotovosti a bezhotovostním platebním stykem. Vysvětlete rozdíl mezi debetní a kreditní platební kartou; formy ovládání bankovního účtu „na dálku“.

• Popište rozdíl mezi hotovostní platbou a bezhotovostním platebním stykem. Hotovost – platíte halíře navíc, fyzický kontakt, směnování peněz v zahraničí – výhodou je že se dá platit všude, Bezhotovostně – šetření peněz, bezpečný před virusy, platby v zahraničí, nelze všude
• Jaký je rozdíl mezi debetní a kreditní platební kartou? Jak lze využívat platební karty?
  Debetní karta, používáte vlastní peníze, útrata se odečítá od zůstatku na účtu – kreditní karty používáte peníze banky
• Uveďte možnosti, jak lze ovládat bankovní účet „na dálku“. Aplikací v telefonu – odesílání plateb, sledování plateb.

Exekuce a osobní bankrot

Co je soudní platební rozkaz a kdy jej můžete obdržet? Jak byste řešil/a situaci, kdyby Vám hrozila exekuce? Vysvětlete podstatu osobního bankrotu.

• Kdy můžete obdržet soudní platební rozkaz a co to pro Vás znamená? je-li v žalobě uplatněno právo na zaplacení peněžité částky, znamená to, že musíme do určité doby zaplatit dlužníkovi jinak přijde exekuce nebo vězení
• Vysvětlete pojem exekuce a uveďte, kde jsou stanovena práva a povinnosti exekutora a povinného. Uveďte příklady věcí, které Vám exekutor nesmí zabavit a proč.
  Exekuce spočívá většinou ve vymožení peněžité částky od povinného -> pro oprávněného
  Exekutor – povinnost nezávislosti, vázanost Ústavou, zákony, jinými právními předpisy a rozhodnutími soudu danými v řízení o výkonu rozhodnutí a exekučním řízení, zákaz jiných výdělečných činností, povinnost mlčenlivosti a povinnost provádění exekucí v pořadí, v jakém byly zahájeny.
  Povinný – plnit podmínky schváleného oddlužení po dobu 5 let, tedy zachovat si dostatečný příjem
  Exekutor nesmí zabavit: Pračku, Ledničku, Postel a věci, bez kterých se neobejdeme
• Uveďte, co je osobní bankrot a jaké podmínky musí dlužník splnit, aby mu byl osobní bankrot povolen.
  –soudní řízení, které má za cíl ozdravit finanční život dlužníka a vrátit jej do běžného života bez dluhů
  Musí mít dva věřitele, schopnost splatit 30% za 5 let, čistý trestní rejstřík

Pojištění majetku a osob

Proč je důležité pojištění majetku a osob? Jaká majetková pojištění a pojištění osob znáte?

• Vysvětlete účel pojištění. náhrady škody při nečekaných událostech. U pojištění osob se jedná o zdravotní újmu v důsledku nemoci či úrazu.
• Vyjmenujte a popište typy majetkových pojištění – pojištění movitých, nemovitých věcí, pojištění domácích mazlíčků
• Vyjmenujte pojištění, která řadíme mezi pojištění osob. – životní pojištění, zdravotní pojištění, cestovní pojištění

BOZP

Proč je důležité dodržovat předpisy BOZP? Uveďte na příkladu ve Vašem oboru, jaké předpisy musí zaměstnanec dodržovat, jak se může bránit v případě, že je nedodržuje zaměstnavatel. Co může zaměstnanec očekávat, pokud je nedodrží sám?

• Vysvětlete pojem BOZP. – bezpečnost a ochrana zdraví při práci
• Vyjmenujte základní povinnosti zaměstnavatele v oblasti BOZP. – prevence rizik, školení, dokumentace BOZP
• Vyjmenujte základní povinnosti zaměstnance v oblasti BOZP. Co se může stát, pokud tyto povinnosti neplní?
  Povinnost dbát o své zdraví a o zdraví ostatních, účastnit se školení, podrobit se prohlídkám lékaře, dodržovat prac. postupy. Může dostat výpověď nebo přijít k úrazu

Pracovní úrazy

Jaká práva má zaměstnanec při pracovním úrazu? Kdy nemůže tato práva uplatňovat?

• Jaká práva má zaměstnanec při pracovním úrazu? – Na náhradu škody, bolestné
• K čemu slouží kniha úrazů a protokol o úrazu? Eviduje úrazy, je povinnost ji vést, protokol o úrazu je záznam, který musí zaměstnavatel vypracovat, dojde-li k úrazu
• V jaké výši ručí zaměstnanec za škody způsobené zaměstnavateli a) pod vlivem alkoholu, b)zapříčiněné nedbalostí? – Čtyř a půl násobku průměrného měsíčního výdělku

Příkaz k úhradě

Vysvětlete možnosti bezhotovostního platebního styku.

• Vysvětlete výhody bezhotovostního platebního styku. – platby na dálku, uskutečnění platby za minutu, platby z domova
• Vyjmenujte náležitosti příkazu k úhradě. Příkaz, kterým majitel účtu požaduje po bance provedení určité platby ze svého účtu ve prospěch účtu jiného subjektu
• Popište typy příkazů k úhradě (jednorázový, trvalý) a příkaz k inkasu. Trvalý – platby automaticky každý měsíc, jednorázový – platba pouze ten daný měsíc Příkaz k inkasu – povolení čerpat z vašeho účtu peníze

Ochrana spotřebitele

Vysvětlete pojem ochrana spotřebitele. Jak byste postupoval/a při reklamaci zboží?

• Uveďte na několika příkladech, jak Česká obchodní inspekce chrání spotřebitele. Kontroluje bezpečnost zboží před vpuštěním na trh, Kontrola hygienických podmínek, kontrola váhy a míry apod.
• Vysvětlete, co je záruční lhůta. Doba, po kterou může zákazník reklamovat produkt
• Jaké způsoby vyřízení reklamace zboží znáte? Výměna, oprava, doplnění chybějícího, sleva, vrácení peněz

Vzdělávání v oboru

Uveďte příklad oboru a odborné školy, ve které byste se mohl/a dále profesně vzdělávat.

• Uveďte příklady oborů, ve kterých byste si mohl/a zvýšit Vaši odbornou kvalifikaci. Grafik, Typograf, Knihař Průmyslový/produktový designér
• Znáte nějaké školy, které tyto obory nabízejí? Víte, jaké jsou jejich požadavky na uchazeče o studium?
  Naše škola, Universita T.B, Umprumka Ústí nad Orlicí – Umělecké vlohy, Maturitní vysvědčení
• Stručně popište, jak byste při zájmu o studium postupoval/a. – Vyplnění přihlášky, talentové zkoušky

The post Otázky ze světa práce a jejich odpovědi first appeared on Ekonomie-ucetnictvi.cz.

   Otázka: Lidské zdroje a pracovně právní vztahy

   Předmět: Ekonomie

   Přidal(a): student 12

Lidské zdroje

Personální management:

• Vychází z latinského slova personalis (osoba)
• Zabývá se řízením lidských zdrojů a zahrnuje tyto činnosti:
  • a) Plánování lidských zdrojů (odhady budoucího počtu pracovníků)
  • b) Nábor a výběr nových pracovníků (pracovní pohovory, externí a interní zdroje získávání pracovníků)
  • c) Přijímání pracovníků (pracovně právní vztahy)
  • d) Řízení pracovního výkonu

Vedení lidských zdrojů:

• 1) autokratický: – autoritářské, direktivní vedení lid, neexistuje zpětná vazba od podřízených, používá příkazy, rozkazy (př. armáda)
• 2) demokratický: – Podřízení se mohou vyjádřit a navrhnout své řešení, existuje zpětná vazba, ale konečné rozhodnutí dělá manager, protože za něj nese odpovědnost
• 3) liberální: – Je to velmi volné vedení lidí kdy manager určuje pouze termín odevzdání zadané práce (projektu) př. IT, umělecká oblast

Proces získávání a výběru pracovníků:

• Proces získávání a výběru pracovníků zajišťuje získání nejvhodnějšího kandidáta pro danou pozici či zaměstnání.
• Podle typu požadavků na nového člověka zvolíme nejvhodnější metody hodnocení (hodnocení odbornosti, praxe, psychologického profilu a dalších věcí)

Pracovně právní vztahy

Pracovní poměr:

• Typy pracovních poměrů upravuje Zákoník práce
• Vzniká pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Uzavírá se především písemně a musí obsahovat tyto body:
  • a) druh práce
  • b) místo výkonu práce
  • c) den nástupu do práce

Dělení:

• 1) Dle délky trvání:
  • a) Na dobu určitou
  • b) Na dobu neurčitou
• 2) Dle místa výkonu práce:
  • a) Na pracovišti zaměstnavatelů
  • b) Z domova
• 3) Dle rozsahu pracovní doby:
  • a) Se stanovenou týdenní dobou
  • b) S kratší pracovní dobou

Ukončení prac. poměru:     

1) výpovědí:

• a) Ze strany zaměstnavatele:
  • Vždy musí být uveden důvod výpovědi, pokud je výpověď z důvodu přesunu místa pracoviště nebo z organizačních důvodů, náleží zaměstnanci odstupné
  • Zaměstnavatel nemůže dát výpověď v případě že:
    • Je zaměstnanec na nemocenské
    • Je zaměstnankyně těhotná
    • Je zaměstnanec na mateřské
• b) Ze strany zaměstnance:
  
  • nemusí uvádět důvod výpovědi

2) Dohodou:

• Zaměstnavatel a zaměstnanec se písemně dohodnou na ukončení pracovního poměru
• Musí obsahovat datum, k jakému je pracovní poměr ukončen, důvody ukončení se mohou i nemusí uvádět

3) Okamžité zrušení prac. poměru:

• Zaměstnavatel jej uděluje za:
  • Zaměstnanec byl odsouzen za úmyslný  trestný čin
  • porušil  zvlášť hrubým způsobem své pracovní povinnosti (alkohol, porušování předpisů,…)

4) Zrušení pracovního poměru ve zkušební době:

• Zkušební doba trvá 2 až 3 měsíce a během  této doby může kterákoliv ze stran ukončit prac. poměr bez udávání důvodů

Odstupné:

• Délka pracovního poměru ovlivňuje výší odstupného
  • a) Do 1 roku (odstupné ve výši jednoho platu)
  • b) Více jak 1 rok a méně jak 2 roky (2 platy)
  • c) Nad 2 roky (3 platy)

The post Lidské zdroje a pracovně právní vztahy first appeared on Ekonomie-ucetnictvi.cz.

   Otázka: Management a hodnocení zaměstnanců

   Předmět: Ekonomie

   Přidal(a): student 12

Hodnocení zaměstnanců

• Plat: je peněžním plněním v případě, že zaměstnavatel je stát
• Mzda: je peněžitým plněním od zaměstnavatele soukromého sektoru
  • a) pevná složka (je vyplácena paušálně)
  • b) pohyblivá (závisí na odvedeném výkonu či druhu prac. činnosti)

Výpočet čisté mzdy:

1) výpočet superhrubé mzdy:

• Superhrubá mzda je hrubá mzda (100%) + zdravotní pojištění (9%) + sociální pojištění (24.8 %)
• Pokud tedy chceme vypočítat superhrubou mzdu musíme vynásobit hrubou mzdu číslem 1.338

Př.

• HM… 10 000Kč
• ZDP (9%)… 900 Kč
• SP (24.8%)… 2 480 Kč
• HM+0.09 HM+0.248 HM= 1.338 HM= SHM=13 380

2) výpočet zálohy na daň FO

• daň činí 15%
• záloha na daň = SHM x 0.1

Př.

• SHM… 33 500 Kč
• 33 500 x 0.15 = 5025 = záloha na daň

3) výpočet zálohy na daň po uplatnění slev

• můžeme mít slevu poplatníka a slevu na dítě přičemž se sleva mění s počtem dětí
• záloha na daň po uplatnění slev = záloha na daň – uplatněné slevy
• Př. Záloha na daň po uplatnění slev = 5025(daň) – 2070 (poplatník) = 2955

4) výpočet čisé mzdy (ČM):

• Čistou mzdu dostaneme po odečtení daně a pojištění (ZP a SP) od hrubé mzdy
• ČM= HM – záloha na daň po uplatnění slev – 0.045 HM – 0,065 HM
• ZP… 4.5%
• SP… 6.5%

Management

• Slovo je odvozeno z angličtiny (manage= řídit, zvládnout)
• Soubor přístupů, zkušeností a metod, které manažeři (vedoucí pracovníci) užívají k dosahování cílů organizace prostřednictvím lidí ve formálně organizovaných skupinách.

Historie:

• 1) Období (klasický management):
  • konec 19. století až do roku 1930
  • hl. představitelé : Ford, Baťa, Weber, Taylor
• 2) Období (manažerská revoluce):
  • 1940 až do roku 1970
  • odděluje se pozice manažera od pozice vlastníka
• 3) Období (postmoderní management):
  • konec 20. století
  • nástup globální konkurence díky rozvoji dopravy
• 4) Období (současný management):
• 21. století
• existují dva modely:
  • a) Americký model
  • b) Japonský model
• Japonský model vede zaměstnance k loajalitě a je zaměřený na kariérní postup kdežto u Amerického modelu je manažer univerzální a dává přednost mladým lidem

Druhy plánů:

• 1) strategické (nad 5 let): – dlouhodobé, vytváří je TOP manag., jedná se např o výrobní program, dlouhodobé úvěry
• 2) taktické (3-5 let): – střednědobé, vytváří je střední manag., strategické plány
• 3) operativní (do 1 roku): – krátkodobé plány, nejnižší manag., jeden den až měsíc

Organizování:

• Manažer zadá úkoly a přiřadí je určitým lidem, vytváří pracovní skupiny, vyjmenuje vztahy mezi nimi a tím vzniká tzv. organizační struktura
• Organizování zahrnuje:
  • a) identifikaci činností
  • b) seskupování činností
  • c) přiřazení manažera

Druhy organ. struktur:

• 1) Funkční (seskupování podle činností)
• 2)Výrobková

Personální management:

• Vychází z latinského slova personalis ( osoba)
• Zabývá se řízením lidských zdrojů a zahrnuje tyto činnosti:
  • a) Plánování lidských zdrojů (odhady budoucího počtu pracovníků)
  • b) Nábor a výběr nových pracovníků (pracovní pohovory, externí a interní zdroje získávání pracovníků)
  • c) Přijímání pracovníků (pracovně právní vztahy)
  • d) Řízení pracovního výkonu

Vedení lidí:

• 1) autokratický: – autoritářské, direktivní vedení lid, neexistuje zpětná vazba od podřízených, používá příkazy, rozkazy (př. armáda)
• 2) demokratický: – Podřízení se mohou vyjádřit a navrhnout své řešení, existuje zpětná vazba, ale konečné rozhodnutí dělá manager, protože za něj nese odpovědnost
• 3) liberální: – Je to velmi volné vedení lidí kdy manager určuje pouze termín odevzdání zadané práce (projektu) př. IT, umělecká oblast

Kontrola:

• Je důležitá na všech manažerských pozicí.
• Slouží k porovnání dosažených výsledků s plánem
• máme:
  • a)  strategickou kontrolu (směr vývoje firmy)
  • b) manažerská kontrola (přidělování zdrojů, postupy práce)
  • c) operativní kontrola (dílčí úkoly a činnosti)
• metody kontroly:
  • 1) Audit: – nestranné ověření procesy z hlediska naplňování zákonů, standardů, postupů
  • 2) Controlling: – vyhodnocuje stav plnění srovnáním plánu a skutečností

The post Hodnocení zaměstnanců a management first appeared on Ekonomie-ucetnictvi.cz.

   Otázka: Zaměstnání, odměňování, daně a pojištění

   Předmět: Management, Účetnictví, Personalistika

   Přidal(a): terrorgarten (MK)

Zaměstnání, odměňování za práci, soustava daní a zákonného pojištění

Práce

• Cílevědomá činnost, pro získání statků a služeb, za účelem uspokojení potřeb

Kvalifikace

• Odborné znalosti, praktické dovednosti, morální dovednosti

Zaměstnání

• Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem za účelem práce

Trh práce:

• místo střetu poptávky a nabídky práce
• Ovlivňuje:
  • poptávka po produktech a službách firem (více zakázek více potřebných zaměstnanců)
  • kvalifikace zaměstnanců (vyšší vzdělání – větší poptávka, dle poptávky může vznikat nedostatek/přebytek)
  • region
• Vzdělání a trh práce: Vzdělání je předpokladem pro vstup na trh práce; neustálé vzdělávání v oboru je potřeba, existují i instituty pro celoživotní vzdělávání; při zániku profese je třeba rekvalifikace

Nabídky práce

• webové portály (prace.cz)
• sociální sítě (fb, ig, tt)
• inzerace (vývěsky, v novinách…)
• tipy od známých (+ přímluva!)
• úřad práce

Jak se ucházet o zaměstnání

• uchazeč zasílá potenc. zaměstnavateli písemnou žádost + životopis, příp. doporučení, motivační dopis

Strukturovaný životopis

• cíl – stručne informovat
• obsah – os. údaje, vzdělání, předchozí zaměstnání, jazykové a další relevantní dovednosti, osobní zájmy

Profesní životopis

• pouze zastáváná zaměstnání

Europass -> tvoří:

• životopis (eu curriculum vitae)
• jazyková dokumentace
• mobilita – stáže, pobyty..
• dodatek k osvědčení (maturita, výuční list apod.)

Motivační dopis

• proč vybrat právě nás – jeho cílem je dosažení pozvání na pohovor

Pohovor

• připravit otázky
• včas, vhodné oblečení
• u pohovoru personalista, vedoucí oddělení
• lze čekat zkoušku z jazyku či profese

Odměňování za práci

• soukromé: smluvní mzdy – mzda určena mzdovými přepisy zaměstnavatele a kolektivní smlouvou
• státní organizace: přepisy dané vládou

Minimální mzda

• nikdo nesmí dostávat menší

Zaručená mzda

• minimální výše mzdy podle profesí – určuje se podle náročnosti

Nominální mzda

• vyjadřuje kolik peněž zaměstnanec obdrží

Reálná mzda

• vyjadřuje koupěschopnost nominální mzdy, tzn kolik statků a služeb lze nakoupit s ohledem na ceny

Složky mzdy

• základní mzda
  • časová: hodinová sazbanebo měsíční stálá mzda (často zahrnuje přesčasy apod)
  • úkolová: za splnění určitého úkolu (kopáč)
  • podílová: zaměstnanec oddrží % z celkové tržby (prodejci)
• pobídkové složky
  • osobní příplatek: za kvalitu a za důležitost (pravidelnou složkou vedle základní mzdy)
  • příplatky: za práci ve zvláštních podmínkách dle zákona 5 typů:
    • v noci
    • soboty a neděle
    • svátky
    • zatížené prostředí
    • přesčasy
  • prémie a odměny: za výsledky práce
• náhrady mzdy – když zaměstnanec nepracoval ale má nárok na mzdu
  • ze zákona: dovolená, svátek
  • překážka v práci: výkon veřejné funkce, občanské povinnosti – svědectví u soudu; překážka na straně zaměstnavatele (výpadek proud, havárie..)

Hrubá/čistá mzda

• čistá mzda = hrubá mzda – zdravotní pojištění – sociální pojištění – daň

Podstata daně: povinný finanční odvod státu. Dělí se:

1) Přímé daně: srážejí s příjmů, zavísí na příjmech a situaci

• daň z příjmu
  • ze závislé činnosti – zaměstnání (mzda)
  • ze samostatné činnosti – podnikání, autorská práva, umělecká produkce
  • z kapitálového majetku (úroky)
  • ostatní (výhry v loterii, prodej bytů…)

OSVČ – danění

• • rozdělení příjmů a výdajů -> základ daně -> upravený základ daně (odečítá se např. veřejný dar apod.) -> daň -> snížení a zvýhodnění
• daň z nemovitých věcí – vlastník obdrží daňový výměr podle druhu nemovitosti a místa kterou jen zaplatí
• daň z nabytí nemovitých věcí – 4% – hradí prodávající (default)
• silniční daň – při používání silnic za účelem podnikání

2) Nepřímé daně: obsaženy v cenách výrobků a služeb

• daň z přidané hodnoty: výrobky služby 21%; potraviny, zdrav.p. 15%; léky, knihy, potřeby pro děti 10%. Daň se neodvádí z celkové ceny zahrnující dph, nýbrž z částky představující přidanou hodnotu.
• spotřební daň (ropa, alkohol, tabák)

Plátce vs poplatník

• plátce – organizuje placení daní (např. u DPH)
• poplatník – platí

Správce daně

• správcem daně je finanční úřad

Daňové přiznání

• formulář podle nějž se provádí placení daní (interval 1r;1/4r;1m)
• během roku se platí daňové zálohy, dle daňového přiznání se vypočítá přeplatek/nedoplatek

Daně z příjmů

• fyzických osob – zaměstnanci, OSVČ – 15%
• právnických osob – 19%

Zákonná pojištění

• platí je povinně všichni, dle sazeb, rozdíl mezi zam. a osvč

Sociální pojištění

• Skládá se z důchodového pojištění, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (nezaměstnanost, rekvalifikace…), nemocenské pojištění

Zdravotní pojištění

• Spravují jej zdravotní pojišťovny – hradí doktory, léky; stát z nich dále spravuje zdravotní péči

Pojištění OSVČ

• Pojistné se vypočítává z vyměřovacího základu, kterým je 50% ze základu daně z příjmů fyzických osob – z toho: Povinné sociální pojištění = 29,2%; zdravotní = 13,5%; dobrovolné sociální = 2,3%

Dávky zdravotního pojištění

• Nemoc, mateřská, ošetřované
• Je nižší než mzda a je omezena
• Při nemoci prvních 14. (minus tři první dny) platí zaměstnavatel, od 15. vč. stát (sociální zabezpečení

The post Zaměstnání, odměňování, daně a pojištění first appeared on Ekonomie-ucetnictvi.cz.

   Otázka: Personalistika

   Předmět: Ekonomie

   Přidal(a): terka

Personalistika

• Vše co se týká zaměstnanců v podniku

Personální činnost zahrnuje:

• 1) plánování zaměstnanců
• 2) získávání a výběr zaměstnanců
• 3) péče o zaměstnance
• 4) motivace zaměstnanců
• 5) odměňování zaměstnanců

Plánování počtu zaměstnanců:

• stanovení množství práce
  • výkonových norem – výkonová norma množství (kolik ks za h/kolik času na ks)
  • Výkonová norma času (čas na ks/ kolik ks za čas)
  • normy obsluhy – př. šachta
  • normy stavů- př. účtaři
  • využitelného fondu pracovní doby – počet hodin ( dní práce plánovaných na jednoho pracovníka) př. kontejner z pole

Zdroje získávání pracovníků

• vnitřní zdroje – uvnitř podniku
  • znalost podniku
• vnější zdroje
  • inzerát (veřejný, kodový)
  • úřad práce
  • profesionální agentura (vyhledávají firmám kvalifikované pracovníky)
  • z jiného podniku
  • nábor absolventů škol

Doklady při žádosti o místo

• žádosti o místě
• životopis
• výpis z TR
• lékařský posudek
• doklady ke vzdělání
• doklady o praxi
• zápočtový list (zap. od. let na důchod)
• doporučení
• ukázky práce
• fotografie

Kritéria výběru

• odborné znalosti
• připravenost k výkonu
• zájem
• ochota
• nasazení
• vyjadřovací schopnosti
  • slovní zásoba
  • vystupování
  • neverbální komunikace
• sociální jednání
• komunikace ve skupině
• zákaz diskriminace

Péče o zaměstnance

• Podle pracovně právních předpisů – zákoník práce (pracovní doba, bezpečnost práce)
• Nad rámec pracovně-právních předpisů- kolektivní smlouva, motivace zaměstnanců

Faktory ovlivňující práci

a) Faktory závislé na pracovišti

• Vybavení pracoviště
• Bezpečnost, hygiena
• Pracovní postupy
• Vztahy mezi zaměstnanci
• Uznání, možnost postupu, odměňování

b) Faktory nezávislé na pracovišti

• Osobní produkty (inteligence, kvalifikace, praxe, zdraví)
• Společenské podmínky (okolí rodina)

Utvoření pracovních podmínek

• Pracovní prostředí: osvětlení, hlučnost, prašnost, bezpečnost
• Pracovní místo: upořádání pracovního místa
• Pracovní metody: monotónní metody – opatie, obměna pracovních míst

Ergonomie – věda, zabývající se faktory ovlivňující pracovní výkon

• Bere v úvahu:
  • Průběh pohybu (v sedě, ve stoje )
  • Výšku pracovníka
  • Denní rytmus

Motivace zaměstnanců

• Vytváření podmínek, které vedou k určitému chování pracovníků
• Vychází z lidských potřeb
• Základní náplň práce
• Ovlivňuje úspěšnost firmy

Druhy motivace

• podle podmínek
  • pozitivní ( vytvoření atraktivních podmínek)
  • negativní ( vytvoření negativních podmínek)

• podle nástrojů (hmotné)
  • ekonomické- mzdy, odměny, prémie nebo finanční postihy

• neekonomické (nehmotné)
  • pochvala, dovolená, stáže
  • sezení, pokárání

Motivační teorie x, y

X

• nemá svou práci rád
• je líný a vyhýbá se práci
• nechce zodpovědnost, chce být veden
• pracuje nahlas, musí být kontrolován

Y

• má přirozenou chuť k práci
• hledá v práci seberealizaci
• chce mít zodpovědnost
• je iniciativní

Hodnocení pracovníků

1) Hodnocení

• po stránce kvalitativní (spolehlivost)

2) Odměňování

• základní plat (mzda)
• nadstavbové složky- motivační

Evidence zaměstnanců

• Pracovní smlouva
• Osobní dotazník př: jméno, bydliště
• Osobní karta- dávám info z dotazníku, ZÚ
• Prohlášení poplatníka DPFO o uplatňování slev na dani- jen z rodičů
• Mzdový list- přehled mezd (od ledna do prosince)
• Evidence práce- elektronické hodiny, kniha příchodů a odchodů
• Zápočtový list- jak dlouho jsem u koho pracovala

Pracovně právní ustanovení

• Zákony
  • Zákoník práce, občanský zákoník, zákon o zaměstnanosti, zákon o mzdě

• Kolektivní smlouva
  • Zaměstnavatelé a odbory- něco navíc pro zam. Př: zvýšená dovolená

• Pracovní smlouvy
  • Zaměstnanec a zaměstnavatel

Trh práce

• Faktory ovlivňující poptávku
• mzdy
• fáze ekonomiky
• poptávka po produktu
• region
• kvalifikace
• Faktory ovlivňující nabídku
  • mzdy
  • dávky v nezaměstnanosti

Struktura pracovníků v podniku

• podle vykonávané práce
  • dělníci- vytváří produkt
  • THP= technicko-hospodářští pracovníci př. ekonom
  • pomocní pracovníci př: uklízečky, vrátný

• podle začlenění v procesu
  • řídící pracovníci př. manager
  • výkonní pracovníci

The post Personalistika – maturitní otázka (2) first appeared on Ekonomie-ucetnictvi.cz.

   Otázka: Mzdy

   Předmět: Personalistika, Ekonomika, Účetnictví

   Přidal(a): MZDY-ekonomika

1) MZDA ZÁKLADNÍ:

• Časová
• Úkolová
• Podílová
• Kombinovaná

ČASOVÁ:

• Hodinová, paušální
• Používá se pro činnosti, kde nelze ovlivnit pracovní výkon nebo pracovní tempo
• Tarif za hodinu, nebo paušálně, kdy máme stanovenou mzdu na měsíc, a počítají se dny, které byl zaměstnanec v práci
• Př.: administrativní pracovníci, řídící pracovníci, vedoucí, prodavačky, učitelé

ÚKOLOVÁ:

• Závisí na odvedené práci, používáme ji tam, kde lehce vypočítáme práci pracovníka.
• Jsou stanovené výkonové normy
• Používá se tam, kde lze stanovit množství práce, které se má vykonat za určitý čas
• Př.: sázeči stromků, sběrači ovoce

PODÍLOVÁ:

• Zaměstnanec obdrží podíl z dosaženého výsledku práce
• Třeba v % z tržeb, nebo % ze zakázky, nebo stanovenou částku
• Př.: obchodní zástupce, obchodní cestující, prodejci parfému a nádobí – Zepter, Avon Lady

KOMBINOVANÁ:

• Dochází ke kombinaci více druhů mezd
• Př.: časová + podílová -> číšník, kadeřnice
• Pracovnice v bance -> časová + úkolová

2) POBÍDKOVÉ SLOŽKY

• ODMĚNY ZA NEPOVINNOU PRÁCI

OSOBNÍ OHODNOCENÍ (osobní příplatek)

• Většinou pravidelnou součástí hrubé mzdy, mělo by vyjadřovat kvalitu práce zaměstnance, nebo důležitost osoby pro podnik.

PRÉMIE A ODMĚNY

• Někdy se vyplácejí v naturáliích
• PRÉMIE = stanový se limit, ale my navýšíme výrobu -> dostaneme odměnu, když zvýšíme výrobu př.: o 10%
• ODMĚNY = dostávají se na vánoce, před dovolenou, odměny za pracovní pohotovost, odměny za dobrou reprezentaci podniku.

PŘÍPLATKY

• Některé jsou povinné
• Př.: noční příplatky (od 22:00 do 6:00)-> min 10% z průměrného výdělku
• Za sobotu a neděli -> 10% z průměr. výdělku
• Ve svátek -> 100% z průměrné mzdy, ale nejprve se poskytuje náhradní volno

PRÁCE PŘES ČAS

• Poskytuje se, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na náhradním volnu -> 25% z průměrného výdělku

VE STÍŽENÉM PRACOVNÍM PROSTŘEDÍ

• -> 10% z min. mzdy

3) NÁHRADY MZDY

• Vyplácejí se tehdy, když zaměstnanec nepracoval, avšak měl by na mzdy nárok

DOSTÁVAJÍ SE ZA:

• Buď je stanový zákon, Př.: za dovolenou, státní svátek
• Překážky v práci, Př.: živelná pohroma, svatba, pohřeb, nemožnost se dostat do práce, řízení u soudu jako svědek.

VÝPOČET MZDY

• ZÁKLADNÍ MZDA ( ZKM)
• PRŮMĚRNÝ VÝDĚLEK
• NÁHRADY MZDY
• HRUBÁ MZDA (ZKM + náhrada mzdy + příplatky (pobídkové složky)
• ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ
• SOCIÁLNÍ POJ.
• ZÁLOHA NA DAŇ Z PŘÍJMU
• SHM (super hrubá mzda)
• ČISTÁ MZDA = Hrubá mzda – zdrav. poj. – soc. poj. – záloha na daň
• MZDA K VÝPLATĚ = Čistá mzda – měsíční platby penzijního připojištění, soudem přikázané alimenty, exekuce na plat.

Výpočet ÚKOLOVÉ MZDY

• Sazeč zasadil 3000 stromů, tarif 50 Kč za hodinu, výkonová norma 20 stromků za hodinu
• Úkolová mzda = (hodinový mzdový tarif)/(norma ) = 50/20 = 2.5
• ZKM = počet stromků x úkolová sazba = 3000 x 2,5 = 7500 Kč

Výpočet ČASOVÉ MZDY

• Vypočítá se na základě hodin, které jsme odpracovali
• ZKM = odpracovaná doba v hodinách x mzdový tarif

Základní mzda: ZKM = (PRŮMĚRNÁ MZDA)/(POČET PRACOVNÍCH DNŮ)  x počet odpracovaných dnů

Počet odpracovaných dnů = počet dnů, které zaměstnanec fyzicky odpracoval

Hrubá mzda: HM = ZM + NH + pobídkové složky

Průměrný výdělek: PV = (HM za minulá kalendářní čtvrtletí-NH za m.k.č)/(POČET PRACOVNÍCH DNÍ za m.k.č.-(DOVOLENÁ+NEMOC).)

Náhrada mzdy: NH = PV x počet pracovních dní dovolené

Zdravotní poj = 4.5% z HM

Sociální poj = 6.5% z HM

Super hrubá mzda SHM = Hm + soc. poj. (25% z HM) + zdrav. poj. (9% HM)

Záloha na daň z příjmu = 15% ze SHM

ÚČTOVÁNÍ MEZD

• Podkladem pro zaúčtování mezd jsou zúčtovací a výplatní listiny, kde jsou uvedeny všechny složky hrubé mzdy i všechny srážky (zdrav. poj., soc. poj., záloha na daň z příjmu.)

Postup účtování mezd

Hrubá mzda (součet všech základních složek mzdy)

• 521/1 – Mzdové náklady – hrubá mzda
• 521/2 – Mzdové náklady – náhrada za nemoc
• 336/1 – zdrav. poj
• 336/2 – soc. poj

Hrubá mzda se účtuje jako závazek vůči zaměstnanci a jako mzdový náklad.

Zdravotní a sociální pojištění strhávané zaměstnavatelem

• Podnik je povinen strhnout svým zaměstnancům z hrubé mzdy zdravotní (4,5%) a sociální (6,5%) pojištění.
• Srážka se účtuje jako snížení závazků vůči zaměstnancům a současně jako závazek vůči státu na účtu:
  • 336/1 – zdrav. poj
  • 336/2 – soc. poj

Záloha na daň z příjmu

• Zaměstnavatel je povinen svým zaměstnancům srážet zálohu na daň z příjmu a odvádět ji na příslušný účet finančního úřadu jako příjem státního rozpočtu.
• Srážka zálohy daně se účtuje jako snížení závazků podniku vůči zaměstnanci a současně jako závazek podniku ke státu
• Účet:
  • 342 – ostatní přímé daně

Sociální a zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem

• Podnik musí povinně odvádět 34% objemu hrubých mezd jako příspěvek státu na sociální (25%) a zdravotní poj. (9%)
• Účtujeme jako závazek podniku vůči státu a současně jako náklad
• 524 – zákonné sociální a zdravotní pojištění
• 336/1 – zdrav. poj
• 336/2 – soc. poj

Je-li zaměstnanec nemocný, poskytuje se mu náhrada nemoci

• Náhrada mzdy není součástí hrubé mzdy -> nedaní se.
• Za první 2 týdny nemoci se neposkytují nemocenské dávky ze soc. poj, ale náhrada mzdy, (kromě prvních 4 dnů)
• Účtujeme jako závazek vůči zaměstnancům a současně jako náklady na účtu:
  • 521/2 Náhrada nemoci

The post Mzdy – maturitní otázka first appeared on Ekonomie-ucetnictvi.cz.

Otázka: Odměňování zaměstnanců

Předmět: Personalistika, Účetnictví

Přidal(a): cechlis

ODMĚŇOVÁNÍ

Mzda – dle § 109 zákona 262/2006 sb. je peněžité plnění nebo plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle její složitosti, odpovědnosti, namáhavosti, obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Jinými slovy: mzda je odměna za práci ze závislé činnosti konané zaměstnancem v pracovním poměru u zaměstnavatele v soukromém sektoru.

Sjednání:           

• v pracovní smlouvě
• v kolektivní smlouvě

Určení:

• ve vnitřním mzdovém předpise
• mzdovým výměrem

Plat:

• V příspěvkových organizacích je zřizovatelem stát výše je stanovena zákonem o platu, vychází plat tabulek. Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě.

Funkce odměny (mzdy):

• Příjmová funkce – odměna je pro pracovníky nejdůležitějším příjmem, chtějí jej mít co nejvyšší.
• Nákladová funkce – odměna za pracovní výkon znamená pro podnik důležitou složku nákladů.
• Motivační funkce – motivuje pracovníky k lepšímu, vyššímu výkonu.

Druhy mezd:

• Peněžní – má formu peněžních prostředků = Naturální mzda – má formu zboží,..
• Hrubá mzda – celková odměna za práci = Čistá – hrubá mzda po odečtení srážek
• Tarifní mzda – nejnižší mzda podle mzdových předpisů = Smluvní – dohodnutá mezi pracovníkem a podnikatelem
• Nominální – peněžní částka, kterou zaměstnanec obdrží bez ohledu na to co lze koupit = Reálná – množství zboží, které lze za mzdu koupit

Funkce mzdy:

Alimentační

• vyplývá ze skutečnosti, že mzda je rozhodujícím činitelem při zajištění potřebných životních nákladů zaměstnance, pracujícího v závislém pracovněprávním vztahu

Regulační

• mzda určuje hodnotu nebo tržní cenu profesně určené práce v tržním prostředí. Přikl. Zvýší se poptávka po odbornících určité profese, zvýší se také nabízená mzda, a tak stoupne zájem o uplatnění v oboru – klasický tržní mechanizmus (poptávka – nabídka)

Kompenzační

• funkce patrná v situaci, kdy má zaměstnanci kompenzovat, nahradit určité nevýhody, které z výkonu některých prací vyplývají (práce rizikové, fyzicky, psychicky namáhavé, práce v noci, směnném provozu atd.)

Stimulační a motivační

• výše či struktura mzdy by měla být stanovena tak, aby zaměstnance motivovala k dosažení žádoucích kvalitativních a kvantitativních výsledků

Formy mezd

• Úkolová – stanovená technicko-hospodářskými normami. Závisí na výkonu pracovníka. Používá se tam, kde pracovník může mzdu sám ovlivnit. Počítáme ji buď:
  podle množství výrobků = počet výrobků X sazba za 1 výrobek
  podle stanovené doby na provedení výkonu = norma času X sazba za hodinu
  
• Časová – je závislá na odpracované době. Používá se tam, kde nelze přesně určit výkon a v nevýrobních odvětvích. Pracovník potřebuje čas, aby práci provedl kvalitně.
  
• Smíšená– kombinace úkolové a časové mzdy. Za část práce je pracovník odměňován časovou mzdou.
  
• Podílová – podíl na zisku. Je to druh úkolové mzdy. Je závislý na obratu, tržbách nebo zisku a stanoveném podílu v %. Používá se v obchodech, restauracích, …
  
• Manažerské platy – vedoucí pracovníci. Jsou stanovené smlouvou.
  
• Provize – zprostředkovatelé, dealeři, pojišťovací agenti, …
  
• Fixní – její výše se nemění

Základní mzdové předpisy

• Zákoník práce je zákoníkem, jež upravuje právní odvětví pracovního práva.
• Zákoník práce vymezuje:
  • subjekty pracovního práva
  • zabývá se pracovním poměrem a živností
  • vznikem pracovních poměrů a jejich druhem
  • skončením pracovního poměru
  • změnou pracovního poměru
  • pracemi konanými mimo pracovní poměr
  • odpovědností za škodu

• 1. Základní mzda časová nebo úkolová
  • + příplatky k základní mzdě
• přesčas = min 25 % z průměrné hodinové mzdy za poslední kalendářní čtvrtletí
• noc = min 10% z měs. průměru HM za každou hodinu práce v noci, tj. mezi 22:00-6:00
• ztížené pracovní prostředí = min 10% z minimální mzdy
• + osobní ohodnocení (přiznává ho na určité období vedoucí podle daných kritérií)
• + prémie a odměny (musí odpovídat vnitřnímu mzdovému předpisu)
• + náhrada mzdy za neodpracovaný čas
• náhrada mzdy za dovolenou = počet hodin dovolené X průměrný hodinový výdělek
• náhrada mzdy za svátek = počet hodin svátku X průměrný hodinový výdělek. Pokud připadl placený svátek na pracovní den a v důsledku toho mu ušla mzda

HRUBÁ MZDA

• 2. srážka ZP – 4,5 % = z hrubé mzdy (zaokrouhlit nahoru na celé Kč)
• 3. srážka SP – 6,5 % = z hrubé mzdy (zaokrouhlit nahoru na celé Kč)
• + 4. pojistné zaměstnavatele 34 % z HM
• 5. SUPERHRUBÁ MZDA (HM + pojistné zaměstnavatele 34 % z HM)
  Základ daně – zaokrouhlený na stovky nahoru
  Vypočteme daň
• 6. Daň před slevami – vypočteme z jednotné 15% sazby daně z příjmu fyzických osob
  Slevy na dani

POLOŽKA
Kč/rok
Kč/měsíčně

Poplatník
24 840,–
2 070,–

Zvýhodnění na děti (sleva, bonus)
10 680,–
890,–/1 dítě

Druhého z manželů bez příjmů
24 840,–
—-
Částečná invalidita
2 520,–
210,–
Plná invalidita
5 040,–
420,–
Výdělečně činný student
4 020,–
335,–

• 7. Daň po slevách
• 8. ČISTÁ MZDA = HRUBÁ MZDA – POJISTNÉ (ZP+SP) – DAŇ po slevách
  – vzorec: čistá mzda = hrubá mzda – zdravotní pojištění – sociální pojištění – daň
  +
• 9. přiznané dávky nemocenského pojištění
  Státní sociální podpora
  Systém státní sociální podpory, resp. dávek státní sociální podpory zabezpečuje pomoc zejména rodinám s dětmi ve stanovených sociálních situacích. Dávky státní sociální podpory zohledňují jak příjmovou tak sociální situaci rodiny.

Výpočet mzdy:

Příklad

Paní Nováková v zaměstnání pobírá hrubou mzdu ve výši 30 000 korun měsíčně. Jaké budou její odvody a čistá mzda, když má paní Nováková dvě malé děti, na které uplatňuje daňové zvýhodnění?

• Hrubá mzda: 30 000 Kč
• + 25 % sociální pojištění placené zaměstnavatelem 7 500 Kč
• + 9 % zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem 2 700 Kč
• Superhrubá mzda a základ daně pro výpočet zálohy na daň: 40 200 Kč

Záloha na daň z příjmů před odečtením slev (15 % ze 40 200 Kč): 6 030 Kč

• daňová sleva na poplatníka: 2 070 Kč
• daňové zvýhodnění na jedno dítě: 1 267 Kč
• daňové zvýhodnění na druhé dítě 1 617 Kč
• Záloha na daň po odečtení slev: 1 076 Kč

Hrubá mzda: 30 000 Kč

• 6,5 % sociální pojištění placené zaměstnancem (6,5 % ze 30 000 Kč): 1 950 Kč
• 4,5 % zdravotní pojištění placené zaměstnancem (4,5 % ze 30 000 Kč): 1 350 Kč

Čistá mzda po odečtení zálohy na daň a pojistného: 30 000 – 1076 – 1950 – 1350 = 25 624 Kč

Výpočet čisté mzdy

• 1) Výpočet čisté mzdy začínáme od hrubé mzdy, do které jsou započítány všechny složky, tedy základní mzda, příplatky, odměny a náhrady, které náleží zaměstnanci za příslušný měsíc.
• 2) Dále pak k hrubé mzdě přičítáme 9 % ve formě zdravotního a 25 % ve formě sociálního pojištění (= superhrubá mzda), které za pracovníka odvádí jeho zaměstnavatel.
• 3) Z tohoto základu daně vypočítáme 15% daň z příjmu (zaokrouhlujeme na celé koruny). Výsledná částka je měsíční zálohou na daň z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti před odečtením daňových slev.
• 4) Od zálohy na daň odečteme měsíční výši slev na dani. Slevy na dani může uplatňovat zaměstnanec v pracovním poměru, kde má podepsané Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a funkčních požitků a osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), které si je uplatní při podání daňového přiznání. Jsou to:

• 5) Dále vypočteme výši sociálního (6,5 % ze mzdy) a zdravotního pojištění (4,5 % ze mzdy), které platí zaměstnanec ze svého.
• 6) Nakonec hrubou mzdu pak snížíme o zálohu na daň po odečtení slev a dále o sociální a zdravotní pojištění zaměstnance. Pokud by byla na plat zaměstnance uvalena exekuce, ještě se poníží o příslušnou částku až do hranice nezabavitelného minima.
  • Sleva na vyživovanou manželku a sleva za umístění dítěte v předškolním zařízení se uplatňuje jednorázově po skončení zdaňovacího období. Stejně tak je možné po skončení roku snížit daňový základ o odčitatelné položky a nezdanitelné části daně za:
  • bezúplatná plnění (dary)
  • platby na penzijní připojištění se státním příspěvkem nebo doplňkové penzijní spoření
  • platby na životní pojištění
  • zaplacené úroky z úvěru na bydlení
  • zaplacené zkoušky ověřující další vzdělávání
  • zaplacené členské příspěvky odborové organizaci

Sociální pojištění

• celkem 31,5 % z hrubé mzdy, z toho 6,5 % odvádí zaměstnanec a dalších 25 % (v roce 2019 – 24,8 %) za něho platí zaměstnavatel. Sociální pojištění se vždy platí ze skutečné hrubé mzdy a není stanoven minimální vyměřovací základ. OSVČ platí důchodové pojištění 29,2%
• Pravděpodobně od poloviny roku 2019 bude zaměstnavatel hradit náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti již od první zameškané směny, (první tři dny PN zaměstnavatel neplatil zaměstnanci nic). Proto je jako určitá kompenzace sníženo pojistné placené zaměstnavatelem na nemocenské pojištění, a to o 0,2procentního bodu z 2,3 % na 2,1 %. Na sociálním pojištění tak nebudou odvádět 25 %, jako je tomu dosud, ale jen 24,8 %.

Sociální pojištění se skládá se tří částí:

• důchodové pojištění – starobní, invalidní, vdovský, sirotčí důchod
• nemocenské pojištění – dávky nemocenské, OČR, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, peněžitá podpora v mateřství
• státní politika zaměstnanosti.

Zdravotní pojištění

• pojistné činí 13,5 % z vyměřovacího základu /zaokrouhluje se na celé koruny nahoru a z toho odvádí zaměstnanci na zdravotním pojištění 4,5 % z hrubé mzdy a 9 % z hrubé mzdy platí za zaměstnance ještě zaměstnavatel. S tím, že musí být zaplaceno zdravotní pojištění alespoň z minimální mzdy, která je v roce 2018 ve výši 12 200 Kč.

Dávky závislé na výši příjmu:

Přídavek na dítě

Při poskytování dávky je testován čistý příjem rodiny v předchozím kalendářním roce. Rodiny, jejichž čistý příjem přesahuje 2,4násobek životního minima rodiny, nemají nárok na přídavek na dítě.

Výše přídavku na dítě je pevnou částkou podle tabulky:

Věk nezaopatřeného dítěte v rodině
Výše měsíčního přídavku na dítě

• do 6 let
  • 500 Kč
• od 6 do 15 let
  • 610 Kč
• od 15 do 26 let
  • 700 Kč

Výplata přídavku na dítě
Přídavek na dítě je vyplácen v měsíčních intervalech. Pokud jde o zletilé nezaopatřené dítě, vyplácí se přídavek přímo tomuto dítěti v hotovosti, pokud toto dítě nesdělí jiný způsob výplaty.

Sociální příplatek cílem dávky je pomáhat rodinám s nízkými příjmy krýt náklady spojené se zabezpečováním potřeb jejich dětí. U této dávky je testován příjem rodiny za kalendářní čtvrtletí. Nárok na něj má rodič, který se stará alespoň o jedno nezaopatřené dítě, pokud rozhodný příjem v rodině nepřevyšuje 2,0násobek životního minima rodiny. Za příjem se považují i přídavek na dítě a rodičovský příspěvek.

Příspěvek na bydlení

Příspěvek na bydlení přispívá na krytí nákladů na bydlení rodinám či jednotlivcům s nízkými příjmy. Poskytuje se bez ohledu na to, v jakém bytě oprávněná osoba bydlí, zda jde o byt obecní, družstevní, v soukromém vlastnictví anebo zda jde o byt ve vlastním domě. Poskytování příspěvku podléhá testování příjmů rodiny za kalendářní čtvrtletí. Za příjem se považují i přídavek na dítě a rodičovský příspěvek

Dávky nezávislé na výši příjmu:

1) Rodičovský příspěvek

• přispívá na náklady rodiče, který zůstane v domácnosti, aby osobně, celodenně a řádně pečoval alespoň o jedno dítě do věku 4 let (nebo 7 let, pokud je dítě dlouhodobě zdrav. postiženo).

2) Zaopatřovací příspěvek

• stát přispívá na zabezpečení rodiny vojáka po dobu výkonu vojenské služby. Tato dávka je vyplácena na nezaopatřené dítě, na manželku, která o dítě pečuje do 4 let a na další osoby, ke kterým má voják zaopatřovací povinnost.

3) dávky pěstounské péče

• jsou určeny ke krytí nákladů dětí svěřených do pěstounské péče. Dávky pěstounské péče obsahují: příspěvek na náhradu potřeb dítěte, odměna pěstouna, příspěvek na převzetí dítěte a příspěvek na zakoupení motorového vozidla.

Účtování mezd:

• mzdy musí být zaúčtovány v tom období, ve kterém byla práce vykonána nebo za které přísluší zaměstnancům odměna
• je nákladem pro podnik → na MD se účtuje Mzdové náklady
• výplata se provádí ve výplatním termínu, proto vzniká podniku závazek vůči zaměstnancům, který se účtuje na účet Zaměstnanci na D

daň z příjmu – platí si zaměstnanec, firma je pouze odvede (není to náklad, ale snižuje se závazek vůči finančnímu úřadu) činí 15 % z daňového základu = superhrubá mzda zaokrouhlená na 100 Kč nahoru.

The post Odměňování zaměstnanců – maturitní otázka first appeared on Ekonomie-ucetnictvi.cz.